Title | Makalah perusahaan |
---|---|
Author | Jesy Diah |
Pages | 11 |
File Size | 28.4 KB |
File Type | DOCX |
Total Downloads | 455 |
Total Views | 913 |
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Berbagai macam jenis kegiatan usaha terus berkembang dari waktu ke waktu,bersama dengan kemajuan jaman dan teknologi menyebabkan semakin ketatnya persaingan dalam dunia usaha dan semakin kompleksnya persoalan- persoalan yang dihadapi oleh perusahaan. Dengan kondi...
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Berbagai macam jenis kegiatan usaha terus berkembang dari waktu ke waktu,bersama dengan kemajuan jaman dan teknologi menyebabkan semakin ketatnya persaingan dalam dunia usaha dan semakin kompleksnya persoalan- persoalan yang dihadapi oleh perusahaan. Dengan kondisi ini perusahaan yang kurang baik dalam pengelolaan manajemennya akan tertinggal dari perusahaan lain, tergilas oleh persaingan usaha dan semakin sulit untuk bisa mencapai tujuan dan target yang telah direncanakan. Perencanaan dan pengelolaan yang baik dalam manajemen perusahaan akan mendukung kelangsungan hidup perusahaan, mampu bersaing dengan perusahaan lain, dan diharapkan mampu untuk mengembangkan usahanya menjadi lebih besar. Salah satu pengelolaan dan perencanaan yang harus tepat adalah pengelolaan departemen manajemen sumber daya manusia atau lebih dikenal dengan Human Resources Development Department (HRD). Manajemen SDM yang baik dapat membedakan antara menjalankan suatu usaha dengan baik, memuaskan atau buruk. Departemen ini berfungsi untuk mengontrol jalannya fungsi perusahaan pada umumnya, mengelola SDM yang ada dan bekerja sama dengan departemen lain dalam hal urusan kekaryawanan, pekerjaan, kedisiplinan, dan kebijakan perusahaan dalam hal kesejahteraan karyawan. Berdasarkan latar belakang tersebut maka dalam makalah ini akan dibahas mengenai "Pengembangan SDM di PT Tlogomas Engineering Plastik Industri (PT TEPIN) Malang", sehingga dapat diketahui bagaimana kebijakan pengembangan SDM di perusahaan tersebut baik yang sifatnya praktis maupun teoritis dengan tujuan agar karyawan mampu melaksanakan tugasnya dengan baik. 1...