Planilla DE Remuneraciones PDF

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planilla de remuneraciones, detalles...

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UNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

TEMA: PLANILLAS CURSO: CONTABILIDAD II DOCENTE: HUATAY CULQUI ENRIQUE CARRERA: ADMINISTRACION CICLO: IV-A ALUMNA: LOPEZ REYES FIORELLA ESTHER

TRUJILLO-PERU 2019

PLANILLA DE REMUNERACIONES

DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores en relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los trabajadores. Los trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados dentro de 72 horas. (Diario Auxiliar) de carácter obligatorio el cual es llevado por toda empresa que genera rentas (ingresos) y cuya finalidad es la de anotar la relación detallada de los trabajadores la cual incluye Datos personales, datos laborales, datos de continuidad y de cese, datos de remuneraciones a favor del trabajador, datos de descuentos al trabajador, datos de aportes por parte del empleador, entre otros.

IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado. radica en que, a través de dicho libro, los trabajadores tienen respaldada y/o sustentada la relación laborar con su empleador ya que es el ministerio de trabajo y de promoción social quien a través de verificaciones e inspecciones a los centros de trabajo verifican el cumplimiento de los derechos (para los trabajadores) y obligaciones (empleadores) laborales en cuanto les asiste tales como.

RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un rayado simple o complejo, depende de las necesidades de la empresa o el numero de trabajadores que labora en ella. TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS. Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados. Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual. Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las remuneraciones de los obreros. Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.

INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES: a. Código del trabajador b.- Nombres y apellidos de los trabajadores. c.- Cargo.

d.- Fecha de ingreso. e.- Remuneración mensual o diaria. f.- Otras remuneraciones g.- Total remuneración. h.- Aportaciones del trabajador i.- Aportaciones del empleador. j.- Neto a pagar k.- Recibí conforme. Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales no se le a efectuado ningún descuento ni retención. Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo remunerativo que debe de percibir un trabajador calificado. Estas son reguladas por el estado. En la actualidad la RMV es de S/. 850.00 los cuales están sujetos a descuentos y aportes. Asignación familiar: Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad estudiando. Es equivale al pago mensual del 10%de la RMV vigente en la oportunidad de pago. Este monto corresponde al margen del número de hijos que tenga el trabajador. Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más alla de la jornada ordinaria o semanal y puede cumplirse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida. La hora extra se da en base al valor de la remuneración ordinaria. Gratificaciones: Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus trabajadores por fiestas patrias y navidad. Esta gratificación es equivalente a una remuneración mensual que perciba el trabajador. Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en caso de continuar laborando.

DESCUENTOS DEL TRABAJADOR: Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se registran en una cuenta individual. Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional de pensiones es de cargo del trabajador. Sin embargo, corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de los aportes retenidos.

APORTES DEL EMPLEADOR: Es salud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos habientes a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud. Senati: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una aportación creada por la ley n° 26272. Genera en favor de las empresas industriales aportantes al beneficio del dictado de carreras técnicas a su personal para un mejor desempeño. Sencico: Aportan al servicio de capacitación para la industria de la construcción, las personas naturales y jurídicas que contribuyan para sí o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las naciones Unidas. CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un deposito semestral que realiza el empleador y es considerada una bonificación social de gran importancia para el trabajador en caso de cese. Todo trabajador que figure en planilla y que trabaja como mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de recibir por este concepto.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:      

Remuneraciones Aportes gratificaciones horas extras bonificaciones obligaciones de los empleadores:

DESCANSOS A TRABAJADORES  Gratificaciones  Todas las remuneraciones  Todos los aportes.

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS. Concepto Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica (mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa. Objetivos Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:   

Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, salarios, aportes patronales y otros beneficios. Cumplir con disposiciones legales. Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.

Requisitos La información que debe presentar una planilla de sueldos y salarios es la siguiente: Número de ítem Nombres y apellidos del dependiente Cargo que desempeña Fecha de nacimiento Haber básico Bonos Horas extras Total ganado Descuentos laborales Líquido pagable Firmas Aportes patronales Aguinaldo Indemnizaciones Primas

REMUNERACIONES Se denominan remuneraciones al precio del trabajo arrendado en términos de unidades monetarias, que la empresa o empleador cancelan al dependiente (empleado u obrero) Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente per el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una empresa. Sueldo Se denomina sueldo a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter intelectual. Salario

Se denomina salario a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter manual. Otras formas de remuneraciones Las otras formas de remuneraciones que podemos citar son las siguientes: Remuneración a destajo remuneración por contrato Remuneración a destajo Se denomina remuneración a destajo a la retribución en términos de unidades monetarias que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo realmente efectuado o producido e independiente al factor tiempo. Remuneración por contrato Se denomina remuneración por contrato a la retribución en términos de unidades monetarias que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo desarrollado en un determinado tiempo.

Política de seguridad social Se denomina régimen de seguridad social al conjunto de disposiciones legales que regulan acuerdos contractuales entre el empleador y el empleado incluyendo sus dependientes. Puede incluir a todas los dependientes del sector público y privado (ambos sexos), como también a internacionales que presten servicios en un país. Estas normas tendrán por objetivo asegurar la continuidad de los medios de subsistencia del capital humano, mediante el seguro social obligatorio a largo plazo y comprende las prestaciones de jubilación, invalidez, muerte y riesgo profesionales en favor de sus afiliados.

Prestación por muerte. Consiste en el pago de pensiones en un porcentaje sobre el salario del afiliado fallecido pagaderos a sus derechohabientes. Prestación por riesgo profesional. Se paga como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional que provoque el fallecimiento o incapacidad definitiva del afiliado. El empleador que no pague oportunamente las cotizaciones y otros recursos con destino a la cuenta individual del afiliado bajo dependencia laboral, pagará intereses sobre cada suma no pagada.

Descuentos laborales Se denominan descuentos laborales al conjunto de deducciones de carácter obligatorio calculadas sobre el total ganado de cada empleado según planilla de sueldos y salarios, destinados a coberturar las políticas de seguridad social.

Aportes patronales

Se denomina aportes patronales al conjunto de imposiciones que realiza el estado a todas las empresas calculadas sobre el total ganado de cada dependiente según.

AGUINALDO. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIO. Ilustraciones de Planillas de Sueldos y Salarios El aguinaldo es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa durante la primera quincena del mes de diciembre, equivalente a un mes de sueldo libre de gravamen alguno. 

En las políticas legales referidas al tema podrían incluirse:



La inamovilidad laboral. Puede aplicarse al periodo de gestación de toda mujer.



El retiro voluntario. Los empleadores deben efectuar sus reservas para el pago de beneficios sociales.



El sueldo indemnizable. Se aplicará según norma.

 

Vacaciones (vacación fraccionada, vacación pagada. Se aplicará según norma planilla de sueldos y salarios, destinados a coberturar la política de seguridad social.

ASIGNACIONES FAMILIARS caso practico Se denominan asignaciones o subsidios familiares al conjunto de beneficios adiciones a las remuneraciones que percibe el dependiente de una empresa en cumplimiento a disposiciones laborales. Pudiendo ser las siguientes: Subsidio prenatal Subsidio de natalidad Subsidio de lactancia Subsidio de sepelio Subsidio de incapacidad temporal

caso practico para demostrar su aplicación práctica de lo descrito anteriormente utilizaremos el siguiente supuesto. 31 de diciembre de 1997.almacenes “luisa” debe contabilizar subsidios familiares de acuerdo con la siguiente información:

Para el desarrollo del ejercicio se tomó como salario mínimo vital $ 240. Sin embargo; este debe aplicarse en función al salario mínimo vital que dispone anualmente el gobierno. Con la anterior información antes de efectuar su registración y posterior pago, necesariamente debe prepararse una planilla de asignaciones o subsidios familiares que presentamos seguidamente. CARACTERISTICAS GENERALES. de la remuneración dentro de las características especiales de las remuneraciones destacan los siguientes es una contraprestación es la reciprocidad al esfuerzo de los servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad dependiente este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre existencia o no sobre el vínculo laboral. debe ser de libre disposición: la asignatura económica pagada al colaborador debe ser utilizado libremente en los gastos que él crea necesario sin necesidad de consultar o informar a su empleado. Debe ser concede cancelado: en dinero las renumeraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero sin embargo por excepción también se puede pagar en especies es decir en artículos o productos de primera necesidad previa aceptación del colaborador. es intangible la red numeración: no puede ser atacada por nadie ni siquiera por el empleado ya que sólo puede ser cobrada por el colador y excepcionalmente por su esposa padres e hijos previa carta de poder firmada legalmente. Es inembargable: la deuda contraída con terceros por el cobrador no puede originar medidas de embargo sobre ellas la excepción a esta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. tienen carácter preferencial o preferencial: en caso de que de quiebra o liquidación de la empresa las renumeraciones, así como los beneficios sociales del colaborador tienen preferencia frente a otras deudas del empleado. • planilla por categoría • administrador de cálculos paramétricos

• cálculo de quinta categoría de acuerdo al procedimiento legal artículo 75 del tuo de la ley del impuesto a la renta y el decreto supremo nro. 136- 2011- ef • cálculo de repartición de utilidades. • realización de retenciones y descuentos judiciales del trabajador. • registro de vacaciones. • registro y control de prestamos. • provisiones de vacaciones, gratificación y cts. • distribución de remuneraciones a centros de costo por % / tareo • boletas de planillas y vacaciones configurables. • capacidad de generar reportes nuevos por el propio usuario. • generación de informes por periodo. • administración y generación automática de contratos de trabajo. • interface con sunat plame • interface de pago a afp's, permite integrarse con el software afpnet para el pago de aportes y retenciones previsionales. • interface con bancos para transferencia de pagos; sueldos, cts, movilidades, etc. • interfaces contables para sistemas como: getcon, sap, oracle, microsoft dynamics ax, otros in house. • interface de asistencia. • importación y exportación de datos desde formato excel. • herramienta de almacenamiento de informes. informes que entrega 

tiene la capacidad de definir alertas con envío de correo electrónico e informes asociados definibles de acuerdo a las políticas de su empresa; tales como:

                

informe de ausentismo dirigido a jefes de área en fechas programadas; diario, semanal, mensual; de acuerdo al flujo de proceso del sistema de asistencia. vencimientos de contratos además, el sistema getpla genera los siguientes reportes: variación de sueldos e historia salarial. liquidación de subsidios. control de descansos médicos. (mensual y anual.) visualización integral de cronograma de vacaciones. control acumulativo por tipo de horas extras. (mensual y anual.) emisión de boleta control de préstamos. ficha de datos del personal. historial de cuentas de bancos. (haberes, cts, entre otros.) visualización de movimientos del personal (licencias, descansos no remunerados, sanción, permisos, entre otros) emisión de certificados: depósitos de cts. retención rentas de quinta categoría. retención por aportes al sistema de pensiones. participación de utilidades

además, ofrecemos el servicio de outsorcing de nóminas, convirtiendonos en colaboradores capacitados con sólidos conocimientos contables. cuente con nosotros, ofrecemos confidencialidad en el manejo de la información y flexibilidad en el procesamiento de la misma. para mayor información, haga click en el siguiente enlace:

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA SOBRE LA OBLIGATORIEDAD DEL LLEVADO DEL LIBRO PLANILLAS DE EMUNERACIONES. después de inscribir la empresa en la sunat y habiendo tramitado su autorización en el sector correspondiente. ahora debe llevar planillas de pago. en ellas se debe registrar diversos conceptos, por ejemplo, los pagos que se realizan a los trabajadores de manera semanal, quincenal o mensual. necesitamos que las planillas sean autorizadas (aprobadas para su uso) por la autoridad administrativa de trabajo. cuya sigla es aat. del lugar donde se encuentra el centro de trabajo de la empresa. una de las principales obligaciones como empleador es llevar planillas de pago, debidamente autorizadas por la aat. hacerlo levanta positivamente la imagen de la empresa y su prestigio en la comunidad. estos son pasos para posicionar a la empresa, ampliar el mercado y tener acceso a asesoría técnica y apoyo financiero de instituciones de promoción....