Title | Proposal Penelitian pada Sistem Penggajian Karyawan Di PT Petrokimia |
---|---|
Author | Ela Umayyah |
Pages | 18 |
File Size | 36.7 KB |
File Type | DOCX |
Total Downloads | 140 |
Total Views | 180 |
PROPOSAL PENELITIAN PADA SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DI PT PETROKIMIA BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Sejalan dengan perkembangan ilmu dan teknologi dewasa ini, semakin banyak perusahaan atau instansi yang bermunculan. Pada masa sekarang, suatu perusahaan sebaiknya dapat bekerja dengan cepat tepa...
PROPOSAL PENELITIAN PADA SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DI PT PETROKIMIA BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Sejalan dengan perkembangan ilmu dan teknologi dewasa ini, semakin banyak perusahaan atau instansi yang bermunculan. Pada masa sekarang, suatu perusahaan sebaiknya dapat bekerja dengan cepat tepat dan benar dengan tingkat ketelitian yang tinggi agar dapat terus berjalan dan bertahan dalam persaingan yang kompetitif. Sistem yang dibutuhkan juga harus akurat, tepat waktu dan fleksibel. Hal ini juga yang akan menunjang kelancaran aktivitasdi perusahaan atau instansi dalam kegiatan sehari-harinya. Berikut ini adalah pengertian dari sistem itu sendiri: Sistem dalam pengertian ialah merupakan istilah dari bahasa yunani "system" yang artinya adalah himpunan bagian atau unsur yang saling berhubungan secara teratur untuk mencapai tujuan bersama1 [1] Begitu pula dengan penggajian/gaji, yang dalam hal ini pengertian Gaji adalah salah satu hal yang penting bagi setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, karena dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Beberapa pengertian tentang gaji atau Balas jasa yang biasanya diberikan oleh Perusahaan yaitu berupa gaji Sebagaimana yang dinyatakan 2 [2](Dessler 1998) Dalam bukunya yang berjudul "Sumber Daya Manusia" mengatakan Gaji adalah uang atau sesuatu yang berkaitan dengan uang yang diberikan kepada pegawai. Selain itu ia berpendapat pula bahwa pada kenyataannya sistem pem-bayaran karyawan dapat dibagi menurut pembayaran berdasarkan waktu kinerja, yaitu pembayaran yang dilakukan atas dasar lamanya bekerja misalnya jam, hari, minggu, bulan dan sebagai-nya serta pembayaran berdasarkan hasil kinerja, yaitu pembayaran upah/gaji yang didasarkan pada hasil akhir dari proses kinerja, misalnya jumlah produksi. 1 2...