Que son los temas de organización global PDF

Preview

Summary

global...

Description

Que son los temas de organización global Una organización global es aquella que tiene presencia en varios países. Un negocio global necesita alguna forma de autoridad centralizada, pero un negocio multilocal funciona mejor con una autoridad nacional dispersa que le permite a cada país tomas sus propias decisiones para adaptarse a las condiciones locales. Un ejemplo de ello es Durex, que creó una plataforma interna para que los responsables de Marketing de los diferentes países compartieran experiencias y debatieran las diferentes estrategias llevadas a cabo. Una acción con el objetivo de tener una visión global y ser coherentes como marca. Otro buen ejemplo de una marca que combina los elementos globales y locales es Whole Foods, empresa alimentaria que tiene establecido el siguiente proceso para la gestión de contenidos entre sus diferentes localizaciones: un reparto de temas a nivel central semanalmente, libertad para el gestor a nivel local (uno para cada lugar) y también a nivel de respuesta a comentarios y preguntas. Basan su servicio en la calidad, el engagement con los consumidores y el buen trato, ya que han conocido bien el perfil de sus usuarios y son de los que pagan un poco más por servicios de calidad, haciendo coincidir la estrategia con el perfil del usuario. Sin duda, McDonald’s es otra referencia a nivel de Marketing Glocal (Global y local, al tiempo), ya que configura menús diferentes para cada país y segmenta los mensajes a la vez que sigue una estrategia de marca global que ha hecho que sea mundialmente conocida. Prestaciones y servicios Las prestaciones y los servicios a los empleados son formas indirectas de la remuneración total. El salario que se paga por el puesto ocupado representa sólo una fracción del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen a su personal. Presentación del personal La presentación (presencia, imagen, estética) personal es el aspecto con el que se muestra una persona. A partir de ese aspecto el resto de la gente la juzgará, incluso inconscientemente (se estima que en menos de 300 milisegundos el cerebro forma la primera impresión al conocer una persona).

Func i onesyDeber esdeRec ur s osHumanos ElDepar t ament odeRecur sosHumanos ,t i eneunaampl i agamadef unci onesy t ar eas que i mpl i can l a cont r at ac i ón, f or mac i ón, mot i v aci ón y r et enci ón de empl eados . Además , el depar t ament o de r ecur sos humanos gar ant i z a el c umpl i mi ent o de l as l ey es l abor al es ,ges t i ona l os benefi ci os y admi ni st r al os c onfli ct osdent r odel aor gani z aci ón.

BENEFICIOS DE UN PROGRAMA DE INDUCCION  

Ayuda a sus empleados a ponerse en marcha rápidamente y aprender las "reglas básicas " de la empresa. ... Ahorra tiempo al Jefe o Supervisor y colaboradores del mismo nivel. ...

 

Reduce el "estrés del nuevo empleado ". ... Ayuda a establecer una actitud positiva al comienzo de un nuevo empleo. Es de suma importancia el ingreso de un nuevo colaborador, ya que es el inicio de una relación profesional de la que esperamos grandes resultados. El tiempo y recursos invertidos en esta etapa resultan solo en beneficios, tanto para el nuevo trabajador como para la propia organización.

Seguimiento de la inducción https://ca.bbcollab.com/collab/ui/session/guest/28f9dee84c3f4a0596edaff2217654b0

https://www.youtube.com/watch?v=bi-6OeugCAU

Lo esencial del curriculo...