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Sección B SEPTIMO SEMESTRE

American Factory Documental El documental “American Factory” habla de una empresa una planta abandonada china de manufactura de vidrios para vehículos Fuyao Glass. Creada a raíz de la crisis de la fábrica de Motors (General Motors) en Ohio, la crisis que suscito en el año 2008 esta fábrica cerró quitándole el empleo a más de 10,000 personas. Salió a flote dicha empresa ya que fue tomando como empleados a muchos trabajadores que fueron dejados en la calle.

En dicha fabrica hubo una mezcla de dos culturas laborales que son de estados unidos y china las cuales trabajaban juntamente en la planta en Ohio choque entre dos filosofías de vida muy distintas en la que predominaba la cultura asiática.

1) Problemáticas Horarios de trabajos Manejo de las empresas chinas y estadunidenses Trabajaban más horas y lo hacían por menos (baja remuneraciones) Los chinos estaban acostumbrados a laborar mínimo 12 horas diarias y a descansar 1 día al mes, estar lejos de sus familias y verlas una vez al año, al conocer la cultura laboral de los estadounidenses que trabajaban 5 días a la semana por 8 horas diarias, los chinos pensaron que eran torpes y perezosos. Ahora los americanos al conocer la cultura laboral de los chinos, los gringos, ganando menos de la mitad de lo que devengaban en General Motors, veían a sus jefes chinos como explotadores y hasta consideraban que corrían peligro por las condiciones en las que laboraban dentro de la planta. (choque de culturas)

Dicha fabrica NO contaba con sindicatos

Sección B SEPTIMO SEMESTRE

Los trabajadores en mutuo acuerdo movido por varios intereses de mejora de la empresa pensaron conformar un sindicato United Automobile Workers para poder defender sus derechos, el propietario de la empresa Fuyao, su respuesta fue: Si llegaba a ser formado un sindicato, cerraba la planta. Los trabajadores prefirieron callar y trabajar por la mitad de su antiguo salario y en condiciones peligrosas a perder su empleo, por el temor de sufrir nuevamente despidos masivos, prefirieron callar ya que tenían miedo y terror infundido por los mismos trabajadores chinos, miedo a perder su trabajo, ya que pues trabajaban por necesidad. La inestabilidad laboral un fenómeno mundial. La razón por la que no permitieron los sindicatos es que todos divididos no tenían voz ni voto, no había poder y así les permitía a los chinos abuzar de los trabajadores americanos. - Los trabajadores americanos y en general no contaban con seguridad básicas - Jornadas excesivas laborales, ya que trabajaban muchas mas horas de las que estaban acostumbrados por menos paga. - Remuneraciones extremadamente bajas a años anteriores, ante la necesidad de los trabajadores no les importaba trabajar porque ellos pensaban que por lo menos tenían la oportunidad de trabajo que les suplica sus necesidades económicamente. - Violaciones a sus derechos a los trabajadores y fundamentales que es la libertad sindical por lo que dio lugar a un movimiento sindical, orillándolos a realizar huelgas - Violaciones de la autonomía sindical, ya que se supo que los chinos si tenían su sindicato y que era liderado por un familiar del presidente de la planta Fuyao Discriminación y resentimientos Hubo varios trabajadores americanos de acuerdo con el movimiento sindicalista obrero por lo que fueron despedidos y remplazados por chinos encargándose de infundir miedo en los trabajadores americanos y clasificar en sectores (sector de trabajadores chinos y sector de trabajadores americanos).

Desempleo, cambiando personal por maquinas

Sección B SEPTIMO SEMESTRE

Los Chinos decidieron reemplazar a los trabajadores por maquinas, brazos mecánicos trabajan sin saber el significado de la necesidad. ya que ellos buscaban con esto es producir más, reducir los costos y ganar mas vendiendo sus productos más barato, ocasionando una fuerte fuente de trabajo para los pobladores 2) Soluciones de los problemas Las formas de solucionar las problemáticas, considero que primeramente el trabajo en la planta debe de ser imparcial, equitativo, empatía, tratando dignamente a cada trabador no importando el cargo que desempeñe y sobre todo respetando las horas de trabajo, dejando las horas suficientes para que pueda descansar, compartir con su familia y en caso que trabajen horas extras sean remuneradas según corresponda , las horas de comida sean debidamente respetadas según establecidas por las leyes laborales del país, las normas, leyes y derechos de cada trabajador, reconociendo cada esfuerzo que ellos hacen por la empresa. La empresa debe permitir la formación de sindicatos la cual tienen el objetivo de velar y hacer valer los derechos de aquellos obreros, trabajadores que forman parte de una empresa, el sindicato también defiende aquellos obreros/ trabajadores a quien se le han violentado sus derechos, los cuales la empresa tiene la obligación de dar al obrero. El sindicado no es con animo de irse en contra de la autoridad de la empresa, sino que, de dialogar y abogar por todos los empleados para lograr mejoras en salarios justos conforme a lo que se trabaja, así protegiendo a cada trabajador para que puedan que laborar en un lugar digno y seguro. En Estados Unidos en su legislación se reconoce el DERECHO A LA SINDICALIZACION Y LA HUELGA, por lo que los trabajadores no tendrían ningún impedimento para formar dichas organizaciones y liderar movimientos sindicalistas defendiendo sus derechos o llevar a cabo huelgas. Se debe de ratificar los convenios, como el convenio 87 y 98 de la OIT, Estados Unidos es miembro de la OIT, ya debe de implementar dichos convenios ya que son convenios fundamentales....