Resumen Roles Administrativos PDF

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Resumen AD1 - Roles Administrativos...

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ROLES ADMINISTRATIVOS 1. Roles interpersonales: 3 clases de conductas, se derivan de la autoridad formal, la organización le otorga al administrador:  Rol de representante: Actividades protocolares. Administradores desempeñen funciones de naturaleza ceremonial y simbólica.  Rol de líder: Influir o dirigir a los demás. Administrador es responsable de la motivación de sus subordinados. Contraste entre formación de personal, capacitación y disciplina. Cualquiera puede administrar, no cualquiera puede liderarla.  Rol de enlace: Contacto de fuentes externas que proporcionan información al administrador. Individuos o grupos fuera de la unidad del administrador, dentro o fuera de la organización.

2. Roles de información: Conductas se construyen sobre las relaciones interpersonales que el administrador establece.  Rol de monitor: Búsqueda de información que estén al tanto de los avances que podrían afectar el trabajo de su unidad y el suyo propio.  Rol de divulgador: Envía información que el receptor desea. Comunicación de información a subalternos.  Rol de vocero: Administrador que manifiesta los puntos de vista de la unidad de la cual es responsable. Representar a la unidad ante otros individuos o grupos dentro de la organización. 3. Roles de decisión:  De emprendedor: Inician y supervisan nuevos proyectos que mejorarán el desempeño de la organización.  De mediador de conflictos: Administradores deben ser capaces de tomar acciones correctivas en respuestas a problemas no previstos.  De asignador de recursos: Administrador decide cómo distribuir los recursos que se encuentran bajo su responsabilidad. Estas designaciones tienen un efecto directo en el desempeño de una unidad.  Rol de negociador:

Analizan y negocian con otros grupos obteniendo así ventajas para sus propias unidades. Administrador es responsable de saber qué recursos pueden o no comprometerse a negocio.  El conjunto de roles que se describen en el análisis destaca la considerable variedad de conductas que exigen los puestos de trabajo.  Grado de importancia de cualquier rol, variará de un trabajo administrativo a otro.  El lugar donde el trabajo se articula con la organización tendrá mucho que ver con qué rol o roles particulares se enfatizan en la organización.  Estos diez roles conforman un todo  Para entender la naturaleza total de cualquier trabajo administrativo deben tomarse en cuenta todos ellos....