riesgo psicosocial trabajo PDF

Preview

Summary

Estudio de casoLeidy Viviana Zapata SolanoID: 769672Presentado a:Jaime Alberto Adams AnguloCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOFacultad de Ciencias EmpresarialesPrograma de Administración en Salud OcupacionalRiesgos psicosocialesUnidad 1Actividad 3AnexoSeptiembre 2021Estudio de casoA...

Description

Estudio de caso

Leidy Viviana Zapata Solano ID: 769672

Presentado a: Jaime Alberto Adams Angulo

Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO Facultad de Ciencias Empresariales Programa de Administración en Salud Ocupacional Riesgos psicosociales Unidad 1 Actividad 3 Anexo

Septiembre 2021

Estudio de caso Analice el siguiente estudio de caso: Marcos es un hombre de 43 años, oriundo de la ciudad de Barranquilla, y que se encuentra radicado en Bogotá desde hace 8 años, aproximadamente. Su llegada a esta ciudad se dio gracias a un ascenso que le hizo la empresa Exmen Ltda. (cuyo objetivo es la administración del talento humano); vale aclarar que la apertura de la sede de esta firma en la capital colombiana se dio con la llegada de Marcos. En principio, Marcos expresó gran alegría por este reconocimiento y su traslado a Bogotá; sin embargo, la empresa no le autorizó viajar con su familia a la capital colombiana, situación que no ha podido resolver debido a los costos del tratamiento de la enfermedad que padece su padre, motivo por el cual Marcos trata de viajar a sus ciudad natal por lo menos cada tres meses para visitar a su esposa y a sus dos hijos, de 7 y 12 años. Marcos tiene a cargo la gerencia de la sede de Bogotá, y sus ingresos por el puesto que ocupa, en promedio, superan el monto que habitualmente se asigna al nivel de dicho cargo; no obstante, las horas laborales superan las pactadas inicialmente, razón por la cual, en varias ocasiones, ha tenido que postergar la visita a su familia. Exmen Ltda. le brinda a Marcos todas las condiciones económicas favorables, las cuales están representadas en un buen salario, que, se reitera, es superior al promedio que se ofrece para este tipo de cargos. En varias ocasiones, Marco ha tenido que ser reemplazado debido a los cuadros gripales que viene presentando y a los fuertes dolores de cabeza que padece, los cuales, a pesar de recibir tratamiento, aparecen y desaparecen, sin explicación alguna. Al analizar la situación de Marcos en el último año, se nota que él se ha apartado de la vida social, sus rutinas de ejercicios son casi nulas y no tiene tiempo para desarrollar actividades diferentes al trabajo; incluso, hasta el sentido del humor le ha cambiado, pues, según dicen sus compañeros, se muestra tosco y agresivo. De acuerdo con lo narrado, identifique los factores de riesgo psicosocial y los factores protectores presentes en el caso propuesto y los efectos adversos que se muestran en el sujeto. Analice también de qué forma se ve afectada la empresa debido a la situación planteada y determine las variables por analizar; sistematice sus hipótesis y socialícelas con el tutor y sus compañeros en el foro "Estudio de caso", respondiendo lo siguiente: Como profesional de Salud Ocupacional de la empresa Exmen Ltda., ¿qué acciones llevaría a cabo para enfrentar la situación planteada para el colaborador? ¿Qué información adicional considera pertinente para un análisis completo del caso?

Administrador de talento humano

Descripción de riesgo psicosocial: son todas aquellas condiciones o situaciones dentro o fuera del trabajo que afectan la salud física psicológica y mental donde influyen en el nivel de estrés al que se enfrentado.



Lugar de trabajo: exmen Ltda Bogotá D.C Descripción del trabajo: marcos es un hombre oriundo de la ciudad de Barranquilla, el jefe decide trasladarlo para la ciudad de Bogotá para hacer parte de la gerencia de una sede en esta ciudad, el objetivo es la administración del talento humano.



Causas y efecto: El riego psicosocial más alto que se presenta con el caso de marcos es el estrés por demanda de trabajo ya que maneja con la situación de salud de su padre, el vivir en otra ciudad y no poder estar al tanto del estado de salud, también el poco tiempo que puede compartir con sus hijos, debido a eso es que se está presentando también sus cambios en la salud y en su estado de ánimo.



Causas: Marco fue trasladado al cuidad de Bogotá después de estar viviendo en barranquilla con su familia, el estaba al tanto de todo el tratamiento de salud que lleva su padre. Por dicho traslado marco ha dejado de acompañar a su padre en el tratamiento. La empresa no le autorizó el viaje a la cuidad de Bogotá con su familia y por este motivo marco solo puede ver a su familia cada tres meses. Pero en ocasiones por el horario extenso que está manejando marco, ha tenido que postergar su viaje a visitar su familia a la cuidad de barranquilla.



Efectos: Marcos ha venido presentando cuadros gripales y los fuertes dolores de cabeza, por este motivo han notado que se a apartado un poco de la vida social sus rutinas de ejercicios son casi nulas y no tiene tiempo para desarrollar actividades diferentes al trabajo; incluso, hasta el sentido del humor le ha cambiado, pues, según dicen sus compañeros, se muestra tosco y agresivo.



Métodos de intervención y prevención al riesgo psicosocial

Como primera medida el jefe debe de apoyar a marco para el traslado de su familia a la ciudad de Bogotá para que marco pueda seguir disfrutando de su padre y de sus esposa e hijos.

Procurar que el horario sea lo más estable posible se sabe que, en una compañía como esta, marco debe de estar disponible en tiempo, pero se sugiere que marco tenga un secretario o un ayudante, para así el poder tener tiempo para su familia.

Brindar el apoyo psicosocial a marco y realizar seguimiento mensual para que no le afecte emocionalmente el estrés.

Realizar capacitaciones psicosociales por semestre a los trabajadores de la empresa...