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SEGURIDAD EN BASES DE DATOS

PRESENTADO POR: SERGIO ANDRES GUZMAN VELEZ

DOCENTE: ALEXYAHI L TONTOVARGONZALEZ

I NGENI ERI AENSI STEMAS FUNDACI ONUNI VERSI TARI ADELAREAANDI NA MEDELLI N 2021

INTRODUCION Las organizaciones hoy en día están inmersas en profundos y constante cambios provocados fundamentalmente por el proceso de la globalización la fuerte competencia provoca por la aparición de nuevos competidores la disminución del ciclo de vida de los productos y servicios los cambios tecnológicos asociados de una economía de producto a una economía de producto centrados en el cliente, marketing, competitividad, transferencia de tecnología e innovación, todo esto unidad alas exigencia cada vez mas crecientes de los clientes que se encuentran mucho mayor informados por el crecimientos de las nuevas tecnologías y las comunicaciones (TIC) han permitido generar y procesar y gestionar e intercambiar la información y conocimiento. Pero sobre todo han modificado profundamente el uso de los mismos, su significado y repercusión en el conjunto de factores del éxito de cualquier empeño humano de que la gestión del conocimiento allá surgido como nuevo en foque gerencial.

GETION DEL CONOCIMIENTO ¿cómo se puede aumentar la productividad, la competitividad y la capacidad de liderar mercados e incrementar las oportunidades, a partir de la gestión de las áreas o ejes fundamentales de la gestión del conocimiento?

La Gestión de Conocimiento se desarrolla en el marco de la llamada “nueva economía” o “Economía del conocimiento”, en la que académicos y empresarios reconocen la importancia del conocimiento para lograr y mantener la ventaja competitiva de las organizaciones. El manejo de la información es determinante tanto para la excelencia como para la competitividad en las empresas y la calidad en la toma de decisiones de las organizaciones para el desarrollo social y cultural de las personas, en el resto de mundo y Colombia , este manejo se ha tornado cada vez más complejo debido a la explosión de la oferta y la demanda de información y al desarrollo de tecnología de información y comunicación en el campo de la telemática durante el siglo XXI; es por esto que deben existir cambios en las organizaciones de manera que se involucre el conocimiento en cada uno de sus miembros y debe abarcar e involucrar las sociedades generadora y gestora de conocimientos. La gerencia en la actualidad es un proceso complejo que incorpora el manejo de conocimientos, creatividad, innovación y el desarrollo de enfoques proactivos. Estas exigencias requieren que las empresas desarrollen capacidades para el aprendizaje, así mismo, la realización de innovaciones en productos y procesos organizacionales requiere conocimientos sobre las necesidades de los consumidores, competidores, avances científicos y tecnológicos y de mercados. Por tal motivo, es importante que las empresas identifiquen y analicen el conocimiento disponible y requerido, y planifiquen y controlen las acciones para generar activos de conocimientos que permitan alcanzar objetivos organizacionales. Es por esta razón, que el propósito de este artículo es evidenciar la gestión del conocimiento como fuente transformadora para las organizaciones con el uso de los sistemas de información. Cuando se habla de organización es casi imposible no hablar de información, sin información no hay organización posible; más aún, si se considera que el desarrollo económico depende cada vez más de la información y el conocimiento, impulsado con el avance vertiginoso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. La información puede definirse como: "Un mensaje significativo que se transmite de la fuente a los usuarios, es la expresión material del conocimiento con fines de uso. Un conocimiento que no se utiliza no se convierte en información, una información que no se asimile nunca se convierte en conocimiento"

"Es la forma social de existencia del conocimiento consolidada en una fuente determinada". "Es la porción del conocimiento que permite al receptor de un mensaje, disminuir su incertidumbre acerca de determinado fenómeno, de forma que estará, a partir de ese momento, en mejores condiciones de adoptar decisiones adecuadas -siempre y cuando tengan lugar una recepción y una interpretación correcta. Información lo es todo, es una mezcla de datos que en su interrelación permite estar informados sobre un suceso, hecho, materia o fenómeno de la realidad, proporciona determinado dominio que permite tomar decisiones adecuadas. La información puede ser más o menos significativa, en la medida en que influye en los cursos de la acción posterior a su recepción, al tiempo que puede ser más o menos completa, según la magnitud del conocimiento nuevo que aporta al receptor del mensaje. La información está destinada a resolver determinados problemas. Debe estar disponible públicamente y servir para al desarrollo individual y corporativo. Se encuentra presente en todos los niveles de actividad y en todas las ramas de la economía, la política y la sociedad. Ningún responsable de una organización toma una decisión sin antes consultar una "gran cantidad" de informes. Además, afecta al servicio, al cliente, la calidad de los productos, la rapidez en la toma de decisiones y la efectividad de la organización, todo ello como consecuencia de su carácter efímero y su volatilidad, la información de hoy puede que mañana no lo sea, y lo que para unos es información para otros no tiene por qué serlo.

CONCLUCION La gestión del conocimiento es un tema que a generado gran interés tanto en las instituciones académicas como en las empresas muchos se han dedicado a su estudio por lo que se encuentran una amplia gama de definiciones que aunque se diferencian todas llegan a un análisis similar al considerarla como un proceso sistemático que posibilita la conversión del conocimiento de las personas y equipos en conocimiento colectivo de forma que permita obtener ventajas competitivas sostenibles.

REFERENCIAS

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