Solucionario Evaluación Continua EC2-Across and down 21 PDF

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CRUCIGRAMA2 3 D E 1 É C R B O 6 V I S I Ó N O M N I P O T E N T E 5 T L Ó G U 10 M 4 L A F I C O L U C U B 9 E 14 S O C I O C U L T U R A L 7 D E M O G R A F Í A 11 T L S T S U T E 8 I N C E R T I D U M B R E A N A B D L I E 12 P A R T I C I P A N T E S A T 13 S O C I A L I Z A C I Ó NAcross: Down: ...

Description

CRUCIGRAMA Solucionario 1. Ritual 2. Débil 3. Económico 4. Cultura 5. Global 6. Visión Omnipotente 7. Demografía 8. Incertidumbre 9. Estable 10. Fuerte 11. Sindicato 12. Participantes 13. Socialización 14. Sociocultural

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E 1 C R O I S I Ó N P O T E N T E 5 T Ó G U 10 M 4 L A F I C O L U C U B 9 E 14 S O C I O C U L T U R A L E M O G R A F Í A 11 T L S T S U T E 8 I N C E R T I D U M B R E A N A B D L I E 12 P A R T I C I P A N T E S A T 13 S O C I A L I Z A C I Ó N

Across: 6.- Los gerentes son directamente responsables del éxito o fracaso organizacional. 7.-Tamaño y características de la población de un país 8.-Grado de cambio y complejidad en un entorno organizacional los avances de la tecnología y la automatización. 9.-Si el grado de cambio puede pronosticarse con precisión 12.-Cualquier instancia del entorno de la organización que se ve afectada por sus decisiones y acciones. 13.-Adaptación de los empleados a la cultura organizacional 14.- Componente conformado por factores sociales y culturales como los valores.

D É B O M N I L

Down: 1. Ceremonia de iniciación para un nuevo empleado 2. Tipo de cultura donde los empleados se identifican muy poco con la Cultura Organizacional 3. Componente que engloba factores como la tasa de interés. 4. Las organizaciones también tienen personalidad a la cual le llamamos… 5. Componente que abarca temas relativos a la economía mundial. 10. Tipo de cultura organizacional que demuestra una conexión entre los valores de la organización y de los empleados 11. Grupo de participantes que defiende los derechos laborales....