Taller Semana 1 - Aldair González PDF

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1.)MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3 días en la empresa Laboral Ltda., ocupando el cargo de Asistente Administrativo, devengando un salario de $1.720, la duración de su contrato es a 3 años, es despedido por el Gerente de Recursos Humanos sin justa causa. ¿Cuál sería la indemnización que...

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1.) MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3 días en la empresa Laboral Ltda., ocupando el cargo de Asistente Administrativo, devengando un salario de $1.720.000, la duración de su contrato es a 3 años, es despedido por el Gerente de Recursos Humanos sin justa causa. ¿Cuál sería la indemnización que le corresponde a Michael? Respuesta:

CONTRATO

DÍAS

VALOR

Días contratados Días laborados Días por indemnizar

1080 753 327

$57.333 * Día $57.333 * Día Total: $18.747.891

2.-) MARIO HERNANDEZ celebro un contrato desde el 1 de febrero hasta el 30 de agosto, fue despedido sin justa causa el 12 de mayo ¿Cuántos días de salario le corresponde al Sr. HERNANDEZ por concepto de indemnización? Respuesta:

CONTRATO

FECHA

Inicio contrato 01 de febrero 2019 Fin de contrato 30 de agosto 2019 Fecha de despido 12 de mayo 2019 Días por indemnizar

209 días contratados 101 días laborados 108

3.-) FERNANDO ORTEGA fue contratado el día 1 de enero de 2015 por un termino de 8 meses, no se le dio un preaviso y el día 25 de agosto se le informa que no continua laborando, es despedido sin justa causa. ¿A cuanto equivale su indemnización, si su salario es de $1.900.000? Respuesta:

CONCEPTO

DÍA

Inicio contrato

01 de enero 2015

Fin de contrato Salario Fecha de despido Días faltantes Días por indemnizar Valor de indemnización

30 de agosto 2015 $1.900.000 ($63.333 * día) 25 de agosto 2015 5 15 (teniendo en cuenta que la ley marca que por no recibir un preaviso la indemnización no será menor a 15 días). 63.333*15 = $949.995

4.-) la compañía Abonos de Colombia decidió prescindir de los servicios del trabajador Carlos Tamara, quien se desempeñaba como Auxiliar de Contabilidad con un salario de $3.000.000, su contrato se pactó por termino indefinido y tenía un tiempo de servicio 8 meses ¿Cuánto tendría que pagarle Abonos de Colombia por concepto de indemnización? Respuesta: Se liquidan 30 días de salario por el primer año (en este caso será proporcional debido a que el tiempo de servicio fue de 8 meses). Tiempo de servicio Días de indemnización Salario Valor indemnización

30días*8meses = 240 días 30*240/360 = 20 días $3.000.000 ($100.000*día) 20*100.000 = $2.000.000

5.-) José Díaz, trabajo desde el día 1 de noviembre de 2011 para la empresa Refisal S. A. como Ingeniero de procesos con un contrato a Termino Indefinido, el salario que devengaba era de $6.700.000, la Gerencia de Relaciones Industriales, decide cancelar su contrato el día 5 de febrero de 2015 por recorte de personal. ¿Cuánto seria su indemnización? Respuesta: Teniendo en cuenta que para el año 2015 el salario mínimo era de $644.350 el trabajador José Díaz tiene un salario superior a los 10 S.M.L.V. y su liquidación de indemnización debe ser de la siguiente manera: 

20 días de salario por el primer año y 15 días de salario a partir del segundo año.

Sueldo del trabajador Fecha de inicio Fecha de despido Días trabajados Indemnización por el primer año Indemnización tiempo restantes Total días de indemnización Valor total indemnización

$6.700.000 ($223.333*día) 01 de noviembre 2011 05 de febrero 2015 1.175 20 34 54 $12.059.082...