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Personajes que han contribuido al estudio del trabajoAdam Smith (1723-1790)El economista teórico Adam Smith nació en 1723, Escocia. Fue un filósofo y economista considerado el ideólogo de los principios del capitalismo.Fue reconocido por sus aportaciones a la doctrina de la economía clásica, Smith r...

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Personajes que han contribuido al estudio del trabajo Adam Smith (1723-1790) El economista teórico Adam Smith nació en 1723, Escocia. Fue un filósofo y economista considerado el ideólogo de los principios del capitalismo. Fue reconocido por sus aportaciones a la doctrina de la economía clásica, Smith realizo sus propios aportes a la formación de teorías sociales. En el año 1776 se publicó su libro “La Riqueza de las Naciones 1”, que incluía un deslumbrante razonamiento sobre los beneficios económicos que las organizaciones y la sociedad, podrían obtener de la división del trabajo. Las principales aportaciones efectuados por Adam Smith son: 

Adam Smith reconoció la división del trabajo en actividades especializadas, con el enfoque de disminuir costos. El concepto de la división de trabajo de Smith impulso la cooperación de esfuerzo y la especialización de actividades en el entorno laboral y comercial para aumentar la eficiencia, reducir los costos de producción creando pasos sencillos que aumentarían la velocidad de la producción y a su vez reduciría los riesgos. También estipulo que con el uso de esta metodología los obreros podrían desarrollar más sus habilidades. Smith concluyó que la división del trabajo incrementaba la productividad al aumentar la habilidad de los trabajadores y se ahorraba tiempo a consecuencia de que el obrero no tenía cambiar de actividad.

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Clasifico dos tipos de valor, el de uso y el de cambio. Adam Smith pensó en la valorización comercial de algún producto dependiendo de la utilización de este, el tiempo de trabajo y esfuerzo que se requería pasa producirlo, por lo que se enfoco en crear una ecuación que determinara el valor que dicho producto podría tener en el mercado dependiendo del tiempo y esfuerzo.

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El visualizar en el futuro posibles entre los propietarios de las fábricas y los obreros mal asalariados. Establecer como fuente para el desarrollo económico la acumulación de capital. El reconocimiento del mercado competitivo como la manera mas eficiente para la distribución de recursos. Teoría de los sentimientos morales Teoría de la mano invisible

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1 Adam Smith: La riqueza de las naciones (Libro I, II, III y selección de los libros IV y V). Alianza Editorial

Frederick W. Taylor (1868-1924) Frederick Winslow Taylor, ingeniero, economista e inventor estadounidense, el cual es considerado como el padre de la administración científica, precursor de la ingeniería industrial y reconocido por sus aportes al desarrollo de la industria a principios del siglo XX. Taylor nació el 20 de marzo de 1856 en Pensilvania, en la ciudad de Germantown. El análisis del trabajo realizado por Taylor disminuyo la cantidad de tiempo en los movimientos de los obreros, también estableció un salario por pieza fabricada que motivaba a los obreros acelerar el ritmo del trabajo, como resultado estas estrategias ayudaron a disminuir el combate entre los trabajadores y jefes. Las principales aportaciones hechas por Frederick Taylor: 

Fue el primero en proponer un enfoque científico del trabajo. Taylor dentro de su experiencia laboral pudo darse cuenta de que los trabajadores no eran lo suficientemente productivos lo cual hacia disminuir el rendimiento de la empresa. Por lo tanto, planteo un enfoque científico el cual consistió en observar en que se trabaja para encontrar que hacia que se retrasara y luego reordenar las actividades de manera más efectiva.

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Planteó la necesidad de planificar el trabajo. Se puede decir que la mayoría de las personar hoy en día planean los pasos que seguirán antes de realizar alguna tarea, pero no siempre fue así, Taylor fue el primero en considerar que para crear un producto de manera eficaz y en menor tiempo es necesario planificar los pasos y la obligación de cada uno de los trabajadores en el proceso.

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Estableció la necesidad de controlar el trabajo para confirmar que se hiciera correctamente. Introdujo la idea de seleccionar al personal. Promovió la especialización de los trabajadores. Le dio mayor prestigio al papel de los administradores. Contribuyó al crecimiento y desarrollo de las facultades de administración. Fue el primero en destacar el papel del trabajador. Quiso conciliar el papel de los directivos con el de los trabajadores. Sus ideas fueron más allá del campo empresarial.

Frank B. Gilbreth (1868-1924) Frank Bunker Gilbreth, nació en 1868, en Maine, conocido como Frank Gilbreth, fue un ingeniero industrial norteamericano, es conocido por haberse especializado en el estudio de los desplazamientos en el ámbito industrial, ser pionero en el estudio de movimientos y ser el padre de los autores de más barato por docena. Las principales aportaciones hechas por Frank B Gilbreth:  Estudio de movimientos básicos con base en therblig´s. Cuando Frank se decidió a trabajar como albañil noto que al realizar su trabajo se hacía de manera incorrecta, asique se le ocurre un método para hacer el mismo trabajo en menos cantidad de movimientos, luego de estudios y experimentos, tuvo como resultado 17 acciones o movimientos, que podrían ser aplicados en cualquier actividad para disminuir los movimientos de una mismo llamados elementos Therbligs, los cuales son: buscar, seleccionar, tomar, alcanzar, mover, sostener, soltar, colocación previa, poner en posición, inspeccionar, ensamblar, desensamblar, usar, demora inevitable, demora evitable, planear y descansar. “No hay desperdicio en el mundo que se equipare a la pérdida derivada de actos innecesarios, mal dirigidos e inefectivos.” 2 

Administración científica y estudio de la fatiga. Esta aportación fue realizada por Frank y Lillian Gilbreth, para ambos su filosofía se basaba en aumentar la eficacia del trabajado y al mismo tiempo reducir los movimientos posibles, por lo que decidieron aplicar el método científico para la afirmación de su propuesta. En conclusión, desarrollaron ciertas técnicas para disminuir la fatiga, tales como: el rediseño de herramientas, el bienestar de los asientos de trabajo, la altura, entre otros.

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Desarrolló un esquema de proceso, que hoy en día se conoce como diagramas de flujo para el análisis del proceso del trabajo. Elaboro un modelo de la labor administrativa, que denominó “proceso de trabajo”. Destacó la importancia de considerar al elemento humano en la planeación del trabajo y en la determinación de tiempos. Frank junto a Lillian desarrollaron la ergonomía, que se conoce como ingeniería humana. Su obra más destacada es “Principios y Métodos de Gestión Científico”.

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Charles Bedaux (1887-1944) 2 Frank Bunker Gilbreth, Sr. (1868-1924) Propulsor temprano de la administración científica y pionero del estudio de movimientos estadounidense.

(Nació el 10 de octubre 1887 en Paris, Francia y murió el 18 de febrero 1944 en Miami Florida), Fue un Ingeniero francés que tuvo su fortuna a partir del desarrollo e implementando un sistema de medidas en aspectos de la administración científica, conocido como Sistema Bedaux. Las principales aportaciones hechas por Charles Bedaux: 

Estableció el sistema de Bedaux. Consiste en un sistema de remuneración vincula a una valoración por puntos de la actividad o desempeño del trabajador, un sistema salarial por puntos. Este sistema es muy efectivo, aunque complejo, pero es utilizado por varias empresas. Este tipo de sistemas ya se utilizaba en ciertas empresas, pero no se llego a difundir hasta que Charles Bedaux tuvo la idea de crear una unidad de medida del trabajo. Para el uso de este sistema se tienen que definir tres aspectos claves los cuales son la fidelidad del operario, la precisión de sus movimientos y por ultimo la rapidez de los trabajadores, el nivel que se alcance por todos determina la actividad, lo planteado por el sistema de Bedaux define que la actividad es inversamente proporcional al tiempo. Para el buen desarrollo de este sistema de necesita una escala de medida, por lo que se diseñó la Escala Bedaux, la cual establece una escala numérica que empieza en cero que se define como la inactividad tota. Dentro de esta escala, el valor de 60 corresponde a la Actividad Normal, mientras que el valor de 80 corresponde a la Actividad Optima. En este sistema el Tiempo Normal se define como el tiempo necesario para realizar una operación. Otros términos que se deben conocer para el buen entendimiento de este sistema son los siguientes:  Fatiga y coeficiente de descanso. Este se refiera al tiempo de descanso que se le concede a los operarios para recuperarse de la fatiga que produce trabajo.  Unidad de medida del trabajo. la unidad de mediad del trabajo en el sistema Bedaux es el punto, que se refiere a la cantidad de trabajo que una persona puede hacer durante un tiempo correspondiente.  Valor de una operación.  Ciclo y producción optima.  Trabajo libre y limitado.

Henry Gant (1861-1919)

(Calvert Country, Maryland, 1861 - Pine Island, Nueva York, 1919), Fue un Ingeniero industrial mecánico norteamericano, se define como humanista, conocido por sus aportaciones a la organización científica del trabajo. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad.

“Los ingenieros eran los únicos miembros de la comunidad que entendían las necesidades de la nación, los deseos de los trabajadores y el poder de las fuerzas productivas.” 3

Las principales aportaciones hechas por Henry Gantt: 

El desarrollo de la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el que se indican las diferentes tareas que se realizaran sobre una línea de tiempo horizontal, mientras que en la linea vertical se registran las distintas funciones. La grafica de Gantt es una técnica que puede ser aplicada a cualquier proyecto para planificar la secuencia de tareas.

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El diseño de un sistema de incentivos o bonificaciones de acuerdo con la calidad del trabajo desempeñado. En este sistema de bonos el principal objetivo fue hacer que el trabajo se hiciera en la menor cantidad de tiempo posible, por lo que al trabajador se le añadía un salario una vez que ejecutara el trabajo dentro de un tiempo estandarizado.

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También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. La obra “Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración”. En este libro Gantt desarrolla la importancia de enseñarle al obrero las técnicas que debía utilizar al momento del cumplimiento de su trabajo y también inculcarle un habito para que en un futuro hiciese el trabajo de la manera más efectiva posible.

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Aplicación de la psicología al trato de los obreros.

3 Henry Gantt p. 332 citado en: J.T. Knoedler (1997) "Veblen and technical efficiency". En: Journal of Economic Issues, Vol. 31, No. 4 (Dec., 1997), pp. 1011-1026.

Bibliografía (1) Adam Smith, La riqueza de las naciones (1776), Alianza editorial.

http://pdfhumanidades.com/sites/default/files/apuntes/194-Smith%2C%20Adam%20%20La%20riqueza%20de%20las%20naciones%20%28Alianza%29%20818%20pag %20IMPRIMIR%20EN%20AHORRO.pdf (2) Adam Smith: biografía, teoría, obras, aportaciones, y mucho más. (2018, 6 abril). Recuperado 10 abril, 2019, de https://personajeshistoricos.com/c-filosofos/adamsmith/ (3) TEORIA DEL VALOR-TRABAJO (Adam Smith). (s.f.). Recuperado 10 abril, 2019, de http://puceae.puce.edu.ec/efi/index.php/economia-internacional/12-teoriaclasica/58-teoria-del-valor-trabajo-adam-smith%20723-1790 (4) Frederick Winslow Taylor. (2017, 29 septiembre). Recuperado 10 abril, 2019, de https://historia-biografia.com/frederick-winslow-taylor/ (5) Frank Gilbreth. (2017, 30 septiembre). Recuperado 10 abril, 2019, de https://historiabiografia.com/frank-gilbreth/ (6) Aportaciones a la administración de Frank Gilbreth. (2012, 18 octubre). Recuperado 10 abril, 2019, de https://tareasuniversitarias.com/aportaciones-a-la-administracion-defrank-gilbreth.html (7) Frank Gilbreth. (2012, 18 octubre). Recuperado 10 abril, 2019, de https://tareasuniversitarias.com/frank-gilbreth.html (8) Frank y Lillian Gilbreth: Biógrafa y Aportaciones - Lifeder. (2017, 24 octubre). Recuperado 10 abril, 2019, de https://www.lifeder.com/frank-lillian-gilbreth/ (9) Metodología de Productividad: Análisis de Métodos y tiempos - Arrizabalaga Uriarte Consulting. (2018, 18 enero). Recuperado 10 abril, 2019, de https://arrizabalagauriarte.com/metodologia-productividad-analisis-dd-metodostiempos/ (10)Biografía de Charles Bedaux. (s.f.). Recuperado 10 abril, 2019, de http://biografias.netsaber.com/biografia-13363/vida-y-biografia-de-charles-bedaux (11)ESTUDIO DEL TRABAJO 1. (s.f.). Recuperado 10 abril, 2019, de https://www.academia.edu/8114440/ESTUDIO_DEL_TRABAJO_1 (12)Sistema Bedaux. (s.f.). Recuperado 10 abril, 2019, de https://es.scribd.com/doc/147779927/Sistema-Bedaux (13)Biografía de Henry Gantt. (s.f.). Recuperado 10 abril, 2019, de https://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gantt.htm (14)Henry Gantt. (s.f.). Recuperado 10 abril, 2019, de http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escclas/gannt. htm...