TEMA 6. Casos prácticos PDF

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DERECHO LABORAL Unidad Didáctica II Tema 6

GRADO EN ADE Y EE CURSO 2020/2021

TEMA 6 SUPUESTOS PRACTICOS

Supuesto 1 Los trabajadores de una empresa vienen quejándose de que no les dan los días de permiso que les corresponde por asuntos personales o bien familiares, por lo que por lo medios adecuados reclaman al Juzgado que se les otorgue dichos permisos. Indica si tienen derecho a permiso o no y por cuantos días: a) Fallecimiento de abuelo en la misma localidad. b) Asistir a un juicio como testigo. c) Por matrimonio. d) Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad. e) Operación quirúrgica de un hijo que requiere reposo en casa.

Supuesto 2 Nos consultan respecto al tipo de sanción que se podría imponer a un trabajador que en las últimas semanas viene algo embriagado y se está viendo constantemente envuelto en discusiones con los compañeros por el carácter agresivo que está ostentando. ¿Qué tipo de infracción se ha cometido? ¿Qué tipo de sanción podría imponerse según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Alicante (Capítulo XII)? ¿Puede sancionarse con alguna clase de despido? ¿Qué plazo existe para que el trabajador reclame ante el Juzgado, si se trata de Despido? ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente? ¿Qué indemnización cobraría si gana 55 euros/día y tiene una antigüedad de 20 años anteriores a 2012 y seis años posteriores al citado año. Si es readmitido y el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de tramitación?

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Supuesto 3 1. Una trabajadora acaba de tener un hijo, por lo que se está planteando cuando termine la maternidad y la lactancia, pedir un periodo de tiempo para cuidarlo. ¿Qué podría solicitar y durante cuánto tiempo? ¿Tendría reserva de puesto de trabajo? ¿En qué casos podría la empresa negarse a la petición? 2. Ana, es elegida diputada autonómica por lo que el desempeño del cargo es incompatible con su trabajo actual. ¿Qué excedencia podría solicitar y cuándo debe solicitar reingreso una vez finalice el cargo? ¿Computa para la antigüedad y conserva el puesto en la empresa?

3. Elena lleva trabajando en la empresa 2 años y quiere pasarse un año sabático viajando por el mundo, pues le ha tocado un décimo de lotería, pero no tanto como para dejar de trabajar para siempre. ¿Qué tipo de excedencia puede pedirse? ¿Cumple con los requisitos? ¿Hasta cuando no podría volver a solicitar otra excedencia? ¿Tiene reserva de puesto de trabajo? ¿Con cuanto tiempo de antelación debe pedir el reingreso? ¿Se le computa la antigüedad durante la excedencia?

Supuesto 4 A) Una empresa de fabricación de acero va a cerrar 2 meses para instalar la nueva maquinaria que sustituye a la anterior. B) Froilán ha sido suspendido de empleo durante 20 días por una falta grave según convenio. C) El almacén de una empresa se inunda, con lo que los trabajadores no pueden trabajar durante 3 días. D) Clotilde trabaja en un almacén de frutas, está embarazada de 4 meses y no puede cargar ya tanto peso, ni realizar los movimientos que exige el puesto, por lo que cursarán la baja por riesgo durante el embarazo. ¿En qué situación se encuentran los trabajadores anteriores y qué efectos se producen en sus contratos de trabajo?

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Supuesto 5 Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70 trabajadores, y a despedir a los 8 trabajadores que la forman. ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué? ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido? Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar alguna cantidad a los trabajadores?

Supuesto 6 Ernesto está cansado de su empresa y quiere irse a trabajar con un amigo, el cual le ha dicho que le interesaría que empezara cuanto antes. Un familiar le ha aconsejado que se vaya sin realizar ningún trámite y que un día simplemente no aparezca más por la empresa. Otro amigo, en cambio, le indica que cree que es necesario realizar unos trámites previos. Si le hiciera caso a su familiar, ¿cómo se calificaría su actuación y qué consecuencias conllevaría? Si sigue el criterio de su amigo, ¿qué trámites debería realizar?

Supuesto 7 Remigio se encuentra en una situación tensa pues le han cambiado el sistema informático y no sabe si podrá aprenderlo y teme por su puesto, a pesar del curso de formación que le ha dado la empresa. Preguntas: 1. Si Remigio no se adapta, ¿por qué causa lo pueden despedir? 2. ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido? 3. ¿Debe preavisar la empresa al trabajador del despido? 4. Calcular la indemnización que la empresa hubiera tenido que poner a disposición del trabajador en la comunicación por despido, teniendo en cuenta los siguientes datos: Antigüedad: 23-07-2010 Retribución diaria incluida la parte proporcional de extras 60 euros. Fecha del despido: 30 octubre 2018

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Supuesto 8 Matilde ha dado a luz a los 8 meses de embarazo a dos gemelas, al ser prematuras le han recomendado que estén 10 días hospitalizadas. Su marido Godofredo está muy contento y están pensando en cómo pedirse los permisos y a qué prestaciones tienen derecho. ¿Cuántas semanas de permiso tiene Matilde por la maternidad y por estar hospitalizados? ¿Cuántas semanas son obligatorias después del parto? ¿Qué sucedería si falleciesen las hijas? ¿Cuánto tiempo tendrá Godofredo por nacimiento de sus hijas? ¿Qué cotización previa le van a pedir a Godofredo para tener derecho a la paternidad? ¿Cuál será la cuantía de la prestación por nacimiento tanto para la madre biológica como para el progenitor distinto a la madre biológica?

Supuesto 9 Una empresa debe las nóminas de 4 meses a sus 9 empleados. Estos no saben qué hacer, si esperar a ver si la empresa se relanza o extinguir los contratos y darlos por finalizados. Tampoco saben cómo proceder para extinguir estos contratos. ¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores? ¿Qué procedimiento deben llevar a cabo? ¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa? Si ganan el juicio, ¿qué indemnización recibirán?

Supuesto 10 Calcula el finiquito de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción que comienza el 11 de julio y termina el 24 de noviembre de 2018. Las cantidades que recibe son: Salario Base ……………………………………………………………………….. 930 € Plus Convenio …………………………………...………………………………… 165 € Plus Transporte ……………………………………………………………………... 88 € Tiene derecho a dos pagas extras al año, más una paga de beneficios de marzo, estando las tres prorrateadas mes a mes y siendo cada una del importe del salario base mensual. El IRPF es de un 2 %. El trabajador no ha podido disfrutar de las vacaciones.

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Supuesto 11 Calcula el finiquito del siguiente trabajador que ha sido despedido por causas objetivas el día 12 de abril y no ha disfrutado de vacaciones: Salario Base …………………………………………………………………..…… 900 € Plus Convenio …………………………………………………….……………….. 150 € Plus Transporte ……………………………………………………………………... 90 € Recibe dos pagas extras al año de salario base, las cuales están prorrateadas a lo largo del año. Estaba indefinido con una antigüedad de 4 años y medio. Se retiene un IRPF del 14 %. Supuesto 12 Calcula la indemnización por despido improcedente de una trabajadora que tiene un salario anual de 21.500 €, incluidas pagas extraordinarias, teniendo en cuenta que tiene una antigüedad en la empresa de 30 años, 24 de los cuales son anteriores a febrero de 2012.

Supuesto 13 Calcula las siguientes indemnizaciones por despido: 1. Calcular la indemnización que debe figurar en la carta de despido causas objetivas teniendo en cuenta los siguientes datos: Alta en la empresa desde: 02-03-2012 Fecha del despido: 31-08-2019 Retribución Bruta anual: 22.800,00 € 2. ¿Cuál habría sido la indemnización por despido improcedente si el alta en la empresa se produjo el 2/3/2009 y la fecha del despido el 31/8/2016 con una retribución anual de 22.800 €?

3. Calcular la indemnización que debe figurar en la carta de despido objetivo por causas económicas. teniendo en cuenta los siguientes datos: Alta en la empresa desde: 10-03-2011 Fecha del despido: 21-09-2019 Retribución Bruta anual: 22.800,00 € 4. Despido disciplinario por ofensas verbales y físicas contra la dirección de la empresa. Calcula la indemnización que resultaría si se hubiera calificado como improcedente teniendo en cuenta los siguientes datos: Alta 21-5-2009/ despido 18-12-2017/ Salario del año anterior 15.268,25 €

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