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TEMAS ECONOMÍA EVAUCOMPONENTES, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESAELEMENTOS DE LA EMPRESA Factores humanos. Personas físicas o jurídicas (sociedades) que tienen una vinculación directa con la empresa. Desde propietarios del capital (socios/accionistas), a los trabajadores (directivos/empleados). Ta...

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TEMAS ECONOMÍA EVAU

COMPONENTES, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA ELEMENTOS DE LA EMPRESA! • Factores humanos. Personas físicas o jurídicas (sociedades) que tienen una vinculación directa con la empresa. Desde propietarios del capital (socios/accionistas), a los trabajadores (directivos/empleados). También puede caer en 1 persona, como es el caso de los autónomos.! • Factores materiales e intangibles. Son los bienes económicos de la empresa. Podemos diferenciar: capital no corriente (dura más de un ejercicio económico) y corriente (se renueva cada ej. y depende del ciclo de explotación).! • Organización. Conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación que configuran la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.! • Entorno. Factores que condicionan a la empresa y no forman parte de ella. Se divide en entorno general, afecta a todas las empresas (leyes, política); y entorno específico, afecta de manera más específica a cada empresa (proveedores, clientes).! OBJETIVOS EMPRESARIALES! El objetivo básico de la empresa es generar valor económico, crear riqueza. La empresa ofrece ByS a la sociedad y genera trabajo y rentas para sus miembros. Además, la empresa querrá incrementar su rentabilidad, es decir, el rendimiento del capital invertido, lo que conseguirá maximizando los beneficios, minimizando costes y buscando inversiones adecuadas.! Por tanto, uno de los objetivos más claros es el crecimiento, no debe quedarse estancada: debe recurrir a todas sus opciones para crecer tanto interiormente (aumentando producción, ventas) como exteriormente (ampliando mercados).! Otro de los objetivos es la responsabilidad social y ética hacia colectivos con los que se relaciona directamente (clientes, trabajadores,...), hacia la sociedad y el medio ambiente.! OBJETIVOS DE LAS EMPRESAS! • Fin de la empresa y objetivo general: misión o razón de ser empresa. Incluye metas para conseguir a largo plazo y sería el punto de partida de la actuación empresarial. Estas se deben concretar en los objetivos propiamente dichos. • Objetivos propiamente dichos: aquellos que la empresa quiere conseguir durante un periodo concreto, es decir, las metas escogidas una vez analizado el entorno (cambios tecnológicos, culturales,...). Son cambiantes. Deben ser SMART (Específico, Medibles, Ambiciosos pero Realistas, acotados en Tiempo). • Subobjetivos u objetivos departamentales: aquellos que desarrollan los objetivos para lograr su consecución. Son más concretos y se fijan más a corto plazo.! ÁREAS FUNCIONALES! • Área comercial. Conjunto de actividades necesarias para hacer llegar los ByS a los consumidores. Tiene dos funciones: antes de la producción, analiza las necesidades de los consumidores mediante el estudio del mercado; una vez producido, se diseña una política comercial para poder venderlo.! • Área de producción. Controla el aprovisionamiento de las material primas y gestiona la producción de los ByS. Se encarga de fabricar los bienes o proveer los servicios.!

• Área de inversión y financiación. Capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa y lleva a cabo la política de inversiones. Todas las áreas necesitan recursos económicos aprobados por este departamento, y deben adaptarse al presupuesto de la empresa.! • Área de recursos humanos. Selecciona, contrata y forma a los trabajadores. Organiza todo el personal, además de gestionar toda la documentación derivada de las otras (contratos, nóminas).

EL EMPRESARIO. TEORÍAS SOBRE EL EMPRESARIO Siglo XVIII: Adam Smith En la época de la Rev. Industrial, el empresario es individual. Según los clásicos, el empresario coincide con el propietario del capital y controla los medios productivos. El empresario se define como sujeto que compromete su capacidad al funcionamiento de la empresa y, por esto, afronta el riesgo patrimonial.! Siglo XVIII-XIX: Cantillon y Say Cantillon es la primera persona que concibe al empresario como hombre de negocios, ya que es un agente que compra los medios para producir y los revende a un precio incierto. Es una persona que asume negocios y riesgos, y no sabe a qué precio recuperará su inversión. Say, en cambio, dice que el valor de la producción debe de pagar los costes de todos los factores de producción y conseguir ganancias. Siglo XIX: Marshall Debido a los avances tecnológicos y a la ampliación de los mercados, se necesitan más capitales y aparecen las grandes sociedades, en las que varios propietarios financian conjuntamente la empresa. Nace una nueva figura del empresario y, al mismo tiempo, se empiezan a diferenciar los objetivos del empresario y del capitalista. El capital se confía a un empresario profesional, partícipe o no, en base a sus conocimientos. El capital se fracciona entre los accionistas y se elige al empresario en función de su capacidad. El empresario afronta ahora un riesgo profesional más que patrimonial, arriesga la continuidad de su puesto.! Entonces, los objetivos empresariales se pueden diferenciar: los accionistas persiguen la obtención de sus frutos por su inversión; y el empresario profesional busca una continuidad y, para incrementar su poder, depende de accionistas y del crecimiento de la empresa.! Para Marshall, el empresario es una persona que aparte de organizar, planificar y dirigir factores para satisfacer necesidades, distingue entre el beneficio empresarial (remunerar la capacidad de organización) y el dividendo (remunerar únicamente las aportaciones del capital).! Siglo XX: Knight El empresario asume el riesgo derivado de la actividad económica, adelanta el dinero y debe ser recompensado con un beneficio. Tiene dos tipos de riesgos: técnico, si la producción no funciona o no se produce lo esperado; económico, si los ingresos no son los esperados. Su inversión es real pero no sabe si la recuperará. A pesar de ello, se diferencian dos tipos de actividades de dirección en la empresa:!

- Director o empresario profesional: da órdenes de gestión y desarrolla la función de organización.! - Empresario patrimonial: asume el riesgo y elige a aquel que dirige y da órdenes de gestión. Es el empresario profesional pero el riesgo lo sigue asumiendo él.!

Siglo XX: Schumpeter No es el riesgo lo que explica las ganancias del empresario sino la innovación y el progreso técnico. Las empresas que innovan serán más competitivas y la entrada de competidores hará disminuir los beneficios extraordinarios. El empresario debe intentar innovar hasta que aparezca la imitación, momento en que sus beneficios extraordinarios se verán reducidos. Podríamos decir que las fases del cambio tecnológico son: invención, innovación y imitación.! Siglo XX: Galbraith El poder económico ha ido pasando de las personas y propiedad a las organizaciones. Aparece el derecho de poder restringido, lo que Galbraith denomina tecnoestructura. Este poder lo ostentan los directivos, que son especialistas y, ya que tienen el poder ejecutivo, toman las decisiones de la empresa, y tienen y coordinan toda la información.!

Esta dirección compartida por técnicos (abogados, economistas,...) se cumple en las grandes empresas. Sin embargo, en las empresas individuales o familiares (pymes) queda el primitivo poder del capitalista o propietario.! Siglo XX-XXI: Bennis Actualmente, el empresario ha de ser innovador, un buen líder y buen estratega para escoger los caminos adecuados para alcanzar los objetivos. Cuando se habla de innovación se refiere a: la técnica (productos, procesos,...), de gestión (técnicas de dirección de empresa); y si hablamos de liderazgo, un líder ha de ser visto por los trabajadores como tal y éste tiene que motivarlos.!

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS! Según su tamaño: las empresas pueden clasificarse en grandes, medianas o pequeñas. Hay diversos criterios para realizar esta clasificación, como son:! • Patrimonial: el patrimonio que tiene: bienes, derechos y obligaciones.! • Económico: volumen de facturación, es decir, ingresos obtenidos por ventas.! • Técnico: nivel tecnológico, la innovación del capital. ! • Organizativo: número de trabajadores de la empresa y su organización.!

Nº trabajadores

Volumen fact. anual

Total activo

≤ 2 mill. €

=

Microempresa Pequeñas empresas

10-49

≤ 10 mill. €

=

Medianas empresas

50-249

≤ 50 mill. €

≤ 43 mill. €

Grandes empresas

250 en adelante

> 50 mill. €

> 43 mill. €

Según su actividad, se refiere a los tres grandes sectores en los que se divide la actividad económica:! • Primario: empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales.! • Secundario: empresas que dedican a actividades transformadoras o industriales.! • Terciario: empresas comerciales (venta de artículos sin modificar) y empresas de servicios.! Según la zona geográfica donde actúa, se refiere al área donde desarrollan su actividad económica:! • Empresas locales: desarrollan su actividad en una localidad concreta.! • Empresas regionales: desarrollan su actividad en varias localidades o provincias (misma comunidad).! • Empresas nacionales: desarrollan su actividad principiante en un país.! • Empresas internacionales: operan en un país y exportan a otros.! • Empresas multinacionales: tienen filiaciones en otros países, de producción o venta.! Según el destino de los beneficios: • Con ánimo de lucro: quieren obtener beneficio y desarrollan su actividad en una localidad concreta.! • Sin ánimo de lucro: beneficios para fines sociales o de crecimiento, no a remunerar a los propietarios. Según la propiedad de su capital: • La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares (Danone, Telepizza).! • La empresa pública es propiedad del Estado o cualquier entidad pública (Renfe, Correos).! • La empresa mixta tiene propiedad compartida entre el Estado y particulares (AENA).! Según su forma jurídica:! • Empresa individual: la empresa tiene personalidad física.!

• Empresa de socios o sociedad: tiene una personalidad jurídica diferente a la/s personales físicas que la componen y que forman un patrimonio común, aportando cada uno un capital para su explotación.!

SOCIEDAD ANÓNIMA Sociedad mercantil de tipo capitalista cuyo capital está dividido en acciones que pueden ser transmitidas libremente con responsabilidad limitada permitiendo repartir el riesgo entre un número elevado de socios. Se regula por el Real Decreto Legislativo. Es el tipo de sociedad que mejor se adapta a las necesidades de las grandes empresas. ! • Características generales

- Número de socios: 1 o más, ya sean PF o PJ. Cuando hay un socio son sociedades unipersonales.! - La responsabilidad de los socios está limitada por el capital aportado.! - Cap. social mínimo: 60.000€. Está dividido en acciones nominativas o al portador. Este tipo de sociedades se puede crear mediante fundación simultánea (desembolsan todas las acciones al crearla) o mediante fundación sucesiva (las acciones se desembolsan sucesivamente). En el momento de la constitución, el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en, al menos, un 25%.!

- La razón social: nombre de la sociedad + Sociedad Anónima (S.A.).! - La transmisión de las acciones es libre, una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.! - Tributa por el Impuesto de Sociedades! • Constitución en escritura pública, inscrita en el plazo de 2 meses en el Registro Mercantil.! • Órganos de la sociedad.! Junta general: órgano de deliberación y decisión. Reunión donde los socios deciden cuestiones importantes de la empresa. Todos quedan sometidos a sus acuerdos:!

- Ordinarias: reunida en los primeros 6 meses de cada ejercicio para censurar la gestión social, aprobar cuentas del año anterior y resolver la aplicación del resultado. Debe convocarse por los admin.!

- Extraordinarias: toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. Por tanto, pueden existir varias al año y en cualquier periodo. Deben estar convocadas por los admin.!

- Universales: celebradas al concurrir el capital sin previa convocatoria y por el acuerdo total de los presentes.! Administradores: se pueden confiar a uno solo o a un consejo (órgano colegiado, decide la mayoría) de administración. Dirigen, gestionan y representan a la sociedad. Tienen que cumplir una serie de requisitos:!

- No podrán dedicarse al mismo género de comercio del objeto de la sociedad.! - Ejercerán el cargo durante el tiempo que señale la escritura social.! - Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán seguir las normas de las S.A.! - No necesitan tener la condición de socios.! - Se nombran cada 5 años con posibilidad de reelección.! - >2: consejo de Administradores con un máximo de 12 miembros.!

• Las acciones son partes proporcionales del capital en una S.A., pueden ser nominativas (lo serán obligatoriamente mientras no están totalmente desembolsadas) o al portador. Otorgan al titular los siguientes derechos:!

- Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales.! - Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones (en ampliaciones de capital).! - Derecho de asistencia y voto en las juntas cuando se posea el nº de acciones que los estatutos digan. ! - Derecho a impugnar los acuerdos sociales, en caso de que sean contrarios a la ley o estatutos.! - Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la junta de accionistas para poder emitir el voto.! - Obligación de hacer efectiva su aportación. ! • Liquidación, disolución y extinción: la disolución es el acto social que abre el proceso de liquidación. La liquidación es el proceso de realización de los activos de la sociedad para cancelar sus obligaciones y repartir el resto a los socios. Una vez concluida la liquidación, se producirá la extinción de la sociedad.!

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Tiene carácter capitalista, apropiado para empresas con pocos socios y no necesita una cifra elevada de capital. Además de regirse por la Ley de Sociedades de Capital, lo hace por las normas siguientes:!

- Real Decreto-Ley, en ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y empleo.! - Orden JUS, por la que se aprueban estatutos-tipo.! • Características generales:

- Sociedad capitalista pero importan los socios. No hay libertad total de transmisión de participaciones sociales.!

- Con legislación especial! - Uno o más socios (PF o PJ), cuando están formadas por uno son sociedades unipersonales.! - La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.! - Capital social dividido en participaciones sociales (iguales, acumulables e invisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada).No pueden incorporarse a títulos negociables, no pueden llamarse acciones ni son libremente transformables. El capital mínimo debe ser de 3.000€, puede ser metálico, bienes o derechos.!

- La razón social: "Nombre + Sociedad de Responsabilidad Limitada/Sociedad Limitada o SRL/SL".! - Tributa por el I.S.! • Constitución: en escritura pública, que deberá estar inscrita en dos meses en el Registro Mercantil. En la escritura de constitución, se deben incluir los estatutos de la sociedad (reglas pactadas por los socios).! • Órganos de la sociedad. (Mismos que en la S.A)! • Los socios: entre los derechos de los socios de encuentran:!

- Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación.!

- Derecho a tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.! - Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores.! - Derecho de información y examen de cuentas.! - Obligación de hacer efectiva su aportación.!

SOCIEDADES LABORALES Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que al menos el 51% del capital es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa con relación laboral de carácter indefinido. Se rigen por ley de Sociedades Laborales.! • Características generales

- Ningún socio puede poseer más del 38% del capital (mín. 4 socios).! - Responsabilidad limitada al capital aportado.! - Capital mínimo y desembolsado como: o .! - Las acciones han de ser representadas por títulos.! - La razón social: cualquier nombre + Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral o Sociedad Anónima Laboral (SLL o SAL).!

- La transmisión de acciones y participaciones es limitada, tienen preferencia los trabajadores no socios on contrato por tiempo indefinido, después los socios trabajadores y luego los trabajadores no socios sin contrato. Se debe comunicar a los administradores el nº de características de las acciones y la identidad del adquiriente.!

- Deben constituir un fondo especial de reserva del 10% del beneficio.! - Limitación de contratación de trabajadores (el nº de trabajadores no puede ser superior al 49% de horas que dedican a la empresa los socios trabajadores).! • Constitución: formalizada en escritura pública y se inscriben en el R.M., previamente deben estar inscritas en el Registro de Sociedades Laborales de su comunidad autónoma.! • Órganos de la sociedad. (Mismos que S.A, S.L)!

ENTORNO GENERAL Y ENTORNO ESPECÍFICO DE LA EMPRESA La empresa forma parte de un sistema abierto al marco externo en el que desarrolla su actividad. Este recibe el nombre de entorno, el cual podemos distinguir entre general y específico.! Entorno general: conjunto de factores que afectan por igual a todas las empresas de una determinada sociedad o ámbito geográfico. Factores del entorno general (análisis PESTEL):! • Económicos: temporales (nivel de actividad económica) y permanentes (infraestructuras).! • Sociológicos: nivel educativo, estilos de vida y hábitos del consumo.! • Políticos-legales: estabilidad del Gobierno de la nación, políticas del bienestar social, leyes,...! • Tecnológico: avances tecnológicos en productos y en procesos productivos.! • Entorno ecológico o medioambiental: su objetivo es alcanzar un desarrollo sostenible. La preocupación por el medio ambiente ha dado lugar a importantes cambios en el comportamiento de las empresas.! Entorno específico: factores que influyen sobre un conjunto de empresas que tienen características comunes y que concurren en un sector de actividad. Factores del entorno específico:! • Proveedores: aportan MMPP y otros RR necesarios para fabricar los productos a cambio de un precio.! • Intermediarios o distribuidores: hacen llegar los productos de fabricantes a minoristas.! • Clientes o consumidores: adquieren los productos y servicios de la empresa.! • Competidores: ofrecen productos o servicios similares en el mercado.! • Intermediarios financieros: prestan fondos a las empresas para llevar a cabo diversas operaciones.! • Mercado de trabajo: elemento básico, todo acerca del ámbito de los trabajadores y sindicatos afecta a la organiz.!

ANÁLISIS DEL ENTORNO: MÉTODO DAFO! El método DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) permite analizar los puntos fuertes y débiles de la empresa así como las amenazas y oportunidades que presenta el entorno para conocer las ventajas competitivas y la estrategia más conveniente en función de sus características y el mercado.! • Análisis interno: lo forman las fortalezas y debilidades de la empresa respecto a sus competidores. Se basa sobre todo en analizar los RRHH, el capital, las instalaciones, la imagen, el producto y su distribución,...! • Análisis externo: se estudia el entorno, general y específico, y ver las amenazas y oportunidades que se presentan con respecto a la competencia. Las amenazas se analizan y se intentan afrontar para que no estemos en desventaja competitiva y las fortalezas las tenemos que aprovechar para hacernos fuertes en el mercado.! ENTORNO ESPECÍFICO: LAS FUERZAS COMPETITIVAS DE PORTER! 1. Amenazas de productos sustitutivos. Los productos sustitutivos que hagan competencia a los existentes hará que tengan que competir con empresas con productos parecidos y de otros sectores. Factores que...