Testn AA 12n Questionnairen HRn Vocabularyn V 2 PDF

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no aplica...

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SENA – SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO DE GESTIÓN DE MERCADOS, LOGÍSTICA Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN. TECNÓLOGO EN GESTION LOGÍSTICA FICHA: 1852611

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12 Evidencia 4: Questionnaire “HR Vocabulary”

PRESENTADO A:

INST. YANIRA ROSALES

PRESENTADO POR:

ALBA ROCÍO ALDANA LEÓN YASMINA DEL CARMEN ZABALETA GOMEZ ARACELLY NEGRETE MACARENO GRUPO:3

FASHION & LOGISTIC SAS

BOGOTA, D.C. MARZO 28 DE 2020

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

Tipo: Cuestionario.

Identificación del instrumento Programa de formación

Tecnólogo en Gestión Logística.

Código de la guía

12.

Competencia a desarrollar

240201501: Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.

Resultado(s) de aprendizaje

240201500-04: Encontrar información específica y predecible en escritos sencillos y cotidianos.

Criterios de evaluación

Interpreta un texto sencillo y puede construir un mapa conceptual basado en el mismo.

Actividad de proyecto

Gestionar y optimizar el recurso humano de la organización garantizando la promesa de servicio.

Actividad de aprendizaje

Direccionar el recurso humano de la organización, garantizando el cumplimiento de la promesa de servicio.

Nombre de la evidencia

Evidencia 4: Questionnaire “HR Vocabulary”.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Señor(a) instructor(a), verifique que el aprendiz desarrolla la evidencia según los indicadores/factores a evaluar propuestos en este formato, los cuales responden a lo solicitado en la evidencia. Tenga en cuenta que estos indicadores debe tomarlos como referencia para

evaluar en el Centro de calificaciones la evidencia entregada por cada aprendiz, indicando el juicio evaluativo obtenido con su respectiva retroalimentación.

Cuerpo del instrumento Bien se sabe que debido al auge de la globalización, el idioma inglés se ha convertido en algo necesario en todo aspecto de una empresa. En el manejo del tema de recursos humanos, hay un vocabulario técnico que debe ser afianzado y puesto en práctica de manera constante para comprender las políticas de mejoramiento de un ambiente laboral en empresas con necesidad de relacionarse con otras de habla inglesa, así también, expresar sus propias políticas ante empleados, socios o clientes potenciales cuya lengua materna es el inglés. Por lo tanto, se reforzará esta habilidad a través de un cuestionario referente al vocabulario técnico sobre un departamento de recursos humanos. Recuerde que tiene habilitado un único intento, así que una vez empiece la prueba, debe terminarla. 1. Choose the best option:  An accountant: a. b. c. d.

Answers phone calls. Organize meetings. Works out tax. Painting the walls.

2. Choose the best option:  A company driver:

A. B. C. D.

Transports goods. Makes the cleaning. Fixes damaged equipment. Makes the food.

3. Choose the best option: 

A company director:

a. Prepares coffee. b. Manages the company. c. Writes letters. d. Answers phone calls. 4. Choose the best option: 

A sales assistant: A. B. C. D.

Sells products. Buys products. Creates budgets. Attends partys.

5. Choose the best option: A secretary: a. b. c. d.

Attends meetings. Cleans the office. Makes phone calls. Makes coffee.

Seleccione True (T) o False (F) según crea correspondiente:

1. One of the concepts related to HRM is “Performance areas”. T X

F ____

2. To provide Colombian hats to employees is one of the HRM objectives. T ____ F _X___

3. One of the required features to be a good employee is Tenacity. T __X__ F ____

4. A free-worker works with a team in the same workplace. T ____ F _X___

5. A person who works with machines evaluates the distribution strategies. T ____ F __X__

Bibliographic

https://www.spanishdict.com/diccionario https://dictionary.cambridge.org/es/diccionario/ingles-espanol/...