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Trabajo Práctico 1 [TP1]Comenzado: 20 de ago en 23:Instrucciones del examen01 Objetivo de la actividadLuego de la lectura del módulo, esta actividad será de gran utilidad para integrar los conocimientos adquiridos y para analizar los mismos en relación a situaciones prácticas. Es por lo anterior que...

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Trabajo Práctico 1 [TP1] Comenzado: 20 de ago en 23:27

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad Luego de la lectura del módulo, esta actividad será de gran utilidad para integrar los conocimientos adquiridos y para analizar los mismos en relación a situaciones prácticas. Es por lo anterior que podemos definir los siguientes objetivos para esta actividad: -Integrar los conocimientos adquiridos en el módulo. -Aplicar los contenidos teóricos a distintas situaciones prácticas.

02 Enunciado de la actividad Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí

03 Preguntas A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas uar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo ctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la eria. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple

Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo precedente.

Respuesta múltiple Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas, tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente

Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1

5 pts

Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en relación a que le abona a los trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de Aceros S.A. indica que:

A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de convenio de acuerdo a su categoría. Ese es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing. Dopazo que es quien los contrató. Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos trabajadores no se encuentren encuadrados en el convenio que rige en la empresa.

Pregunta 2

5 pts

Desde Aceros S.A. teniendo en cuenta lo indicado en relación a la rescisión del contrato a plazo fijo, solicitan al asesor legal les informe qué indemnización corresponde en el caso de la rescisión de un contrato eventual. A lo cual responde: No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por finalización de la causa o de las tareas que lo originaron. Corresponde indemnización solamente en caso en que no se haya preavisado la finalización del contrato. Corresponde abonar la misma indemnización que para el contrato de trabajo a plazo fijo.

Pregunta 3

5 pts

De acuerdo a lo que el Ing. Dopazo explica al Cr. Patiño con relación a los viáticos, éstos deben liquidarse y ser considerados como:

Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones. Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.

Un ítem no remuneratorio a todo evento.

Pregunta 4

5 pts

En función de todas las consultas recibidas el asesor legal revisa las contrataciones y la situación del Ing. Dopazo, por lo que le indica al Cr. Patiño:

Que la situación planteada resulta irregular ya que las empresas de servicios eventuales deben estar constituidas como personas jurídicas y tener como objeto la puesta a disposición de personal temporal. El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el contrato de estos trabajadores haya sido celebrado por escrito. Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras empresas para trabajar en las mismas.

Pregunta 5

5 pts

Con motivo de la decisión de suspender a los dos trabajadores contratados hasta que se aclare la situación con el sindicato, Ud. le explica que:

Que antes de suspender a los dos trabajadores debe comunicar al sindicato dicha decisión. Las conversaciones que debe llevar adelante con el sindicato no pueden tener ninguna incidencia en la ejecución del contrato de trabajo celebrado con dichos trabajadores. Es una buena medida ya que las conversaciones con el sindicato pueden generar algún tipo de alteración al normal desarrollo de los contratos de trabajo.

Pregunta 6

5 pts

Cuando el Ing. Dopazo consulta sobre la liquidación del embargo, también le pide al Cr. Patiño le indique si es correcto abonar el salario de estos trabajadores el día 10 de cada mes. En referencia a este tema:

Ud. le informa que es correcta la fecha de pago. Ud. le informa que el pago se debe realizar antes del día 5 de cada mes. Ud. le informa que los trabajadores jornalizados deben percibir su salario de manera semanal o quincenal, siendo esta última la forma más habitual.

Pregunta 7

5 pts

Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Patiño, que registrará los contratos una vez finalizado el período de prueba, el asesor legal le explica que:

La registración en todos los casos debe realizarse antes del vencimiento del período de prueba. Los contratos deben registrarse durante el primer mes de su ejecución. Todo contrato debe registrarse desde su inicio y además los contratos de trabajo a plazo fijo no tienen período de prueba.

Pregunta 8

5 pts

A raíz de la situación planteada, el Cr. Patiño decide revisar la redacción de los contratos a plazo fijo. Por tal motivo consulta al asesor legal qué requisitos específicos de este tipo de contratos no pueden dejar de estar presentes en el mismo.

El preaviso de la finalización del contrato. El plazo determinado de duración y las circunstancias que justifican la modalidad. El salario que se abonará al trabajador.

Pregunta 9

5 pts

El asesor legal de Aceros S.A. advierte a la empresa que deben ser cuidadosos y no realizar renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo, y además tener en cuenta que el mismo:

Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años. Debe inscribirse en un registro especial. Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.

Pregunta 10

5 pts

El Cr. Patiño se entera que a pesar de haber indicado a producción que los 2 trabajadores contratados no podían realizar horas extraordinarias, el jefe del sector los hizo quedar dos horas más por día. Por lo cual consulta al asesor qué debe hacer al respecto y el asesor indica:

Que tiene que compensar las horas trabajadas excedentes, eximiendo a dichos trabajadores de prestar servicios por la misma cantidad de horas. Que debe abonar la jornada completa. Que debe modificar inmediatamente su contrato por uno de tiempo completo.

Pregunta 11

5 pts

Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados, Aceros S.A. procede a registrar todos los contratos. No obstante lo cual luego de ello, otro de los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el art. 8 de la Ley 24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo y forma. Ante ello el asesor indica:

Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la indemnización reclamada. Que al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración faltante, debe abonar la indemnización reclamada. Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada indemnización....