1. Preguntas - Preparatorio Laboral PDF

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INDIVIDUAL Y GENERAL 1. es el principio de la norma favorable? Cuando 2 o normas vigentes se aplica la favorable para el trabajador. 2. es el principio de la retrospectividad? El legislador expide las normas laborales y estas se van incorporando a la laboral. Cuando la norma laboral se aplica a la l...

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INDIVIDUAL Y GENERAL

1. ¿Cuál es el principio de la norma más favorable? Cuando 2 o más normas están vigentes se aplica la más favorable para el trabajador. 2. ¿Cuál es el principio de la retrospectividad? El legislador expide las normas laborales y estas se van incorporando a la relación laboral. Cuando la norma laboral se aplica a la relación laboral vigente. 3. En qué consiste la irrenuncibilidad de derechos? No se puede renunciar a los derechos laborales que sean ciertos e indiscutibles, por tratarse de normas de orden público. 4. ¿Qué es derecho incierto y discutible? Aquel que depende de la voluntad de las partes

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5. ¿En qué consiste? Que sobre estos derechos puede haber transacción por conciliación para evitar litigios, pero cada parte tiene que renunciar a algo de lo que pretende. 6. ¿Qué es la condición más beneficiosa? Una norma que no esté vigente se puede revivir si los hechos se dieron en vigencia de la misma norma, por ser mas beneficiosa para el trabajador. 7. ¿Qué es la norma preferencial? Para la solución de conflictos laborales se prefiere la norma laboral. 8. ¿Cuál es el principio de territorialidad? La norma laboral se aplica a todos los habitantes del territorio colombiano, si se celebra en Colombia un contrato, pero se ejecuta en el exterior, hay 2 criterios a los que se puede recurrir lex loci contractus (se aplica la ley donde nació el contrato) o Lex luci solutioris (se aplica la ley donde se ejecuta el contrato). 9. ¿Qué es la relación de trabajo? Es la relación que existe entre una persona, denominada "el empleado" o "el asalariado" y otra persona, denominada "el empleador", a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. 10. ¿Qué diferencia hay entre contrato laboral y relación de trabajo?  La relación de trabajo es un concepto mas moderno y mas amplio frente al concepto contrato de trabajo. Pudiera decirse que el tema genérico es relación de trabajo mientras que el tema especifico es contrato de trabajo; se define diciendo que relación de trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones que se desprende para trabajador y empleador para la prestación personal del servicio

11. ¿Qué es salario?

Son las sumas que el trabajador recibe por la prestación directa del servicio. No puede ser por la simple liberalidad del empleador y debe aumentar el patrimonio del trabajador. 12. Si el trabajador recibe dinero para transporte es salario? No constituye salario, por ser una suma de dinero que recibe el trabajador de manera ocasional y por liberalidad del empleador.

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13. Sustitución patronal, cuales son los tres requisitos para que se de: cambio de empleador los contratos no sufran cambios que no se modifique la naturaleza de la empresa 14. A cuál de los dos patrones se le cobra la prima? Responden solidariamente el antiguo y el nuevo empleador. 15. ¿Cómo se puede dar la terminación del contrato? Por justas causas que son conductas anti-laborales de las partes o por causas legales (son taxativas algunas son: expiración del plazo pactado, por la terminación de la obra o labor objeto del contrato, por abandono del trabajo, por la muerte del trabajador en los contratos de intuito persona…) 16. ¿Cuál es la jornada de trabajo legal? La máxima legal son 8 horas diarias o 48 horas semanales. Jornada diurna ( de 6 A.M a 10 P.M) jornada nocturna (de 10 P.M a 6 A.M) 17. Hay excepciones? de ejemplos  Jornada extraordinaria: cuando se supera la legal las horas que se superen son extras.  Los menores de 17 y mayores de 15 no pueden superar las 30 horas semanales sin pasar de las 6 p.m su jornada diaria.  2 horas a la semana para la actividad deportiva y recreativa. 18. ¿Cuáles son las consecuencias de la terminación del contrato y cual es la tabla de indemnizaciones? Terminar las obligaciones de las partes y tiene inmersa la condición resolutoria que implica que la parte incumplida debe restablecer el contrato con los perjuicios causados y si no los restablece debe pagar indemnización, que consiste que una vez terminado el contrato el empleador debe pagar al trabajador lo que debe si no lo hace se genera en su contra y a favor del trabajador 1 día de salario por cada día de mora hasta que pague. 19. A parte de dicha indemnización hay posibilidad de condena por daño moral ¿Qué ha dicho la corte? Que se indemnizan todos los daños que se logre demostrar. 20. ¿Cuál es el procedimiento para cierre de actividades de una empresa y poder terminaros contratos? Se debe pedir permiso al inspector del trabajo y se debe indemnizar a los trabajadores. 21. ¿Qué son las vacaciones? Las vacaciones son un descanso remunerado.

22. Las vacaciones son una prestación? No. 23. ¿Cual salario se tiene en cuenta para liquidar las vacaciones? El ultimo salario percibido. 24. ¿Cómo son en tiempo que no se tiene en cuenta para liquidar las vacaciones a pesar de ser salario? Trabajo de dominicales y festivos… creooo 25. ¿Qué debo demostrar para que exista contrato laboral?  Prestación personal del trabajo  Subordinación  Remuneración 26. La subordinación se presume? Que clase de presunción es? Es presunción legal. 27. Cual es la solidaridad de los socios en las obligaciones laborales de las compañías? En las sociedades de capital los socios responden solamente por su aporte, en las sociedades de personas como en la colectiva la responsabilidad es ilimitada. En la sociedad limitada los socios responden con su aporte, pero el art 36 c.s.t consagra que los socios en la sociedad limitada frente a créditos laborales responderán hasta por otro tanto de su aporte. 28. Hay precedente en Colombia de casos en que los socios de las S.A han tenido que responder con su patrimonio? Si caso de la Flota Mercante. La única que salvaguarda la responsabilidad de los asociados es la S.A. Sin embargo la corte constitucional en fallos como el de la flota mercante gran colombiana y el de la oyera, falla en contra de los accionistas de la S.A., tomando como prioridad a los pensionados, esto es una figura de jerarquisación de los principios y valores constitucionales.

29. Diferencia entre concurrencia y coexistencia de contratos Art. 25.- Concurrencia de contratos. Significa que el contrato de trabajo se ve involucrado con otro contrato de naturaleza distinta para lo cual cada uno de ellos conservara su autonomía. Por ejemplo un mismo trabajador celebra un contrato de suministro y un contrato laboral con el mismo empleador Art. 26.- Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

30. Se podrá pactar exclusividad dentro de un contrato? Sí, pero no podría haber coexistencia de contratos con o mas patronos. 31. Cual elemento se presume en una relación de trabajo? La subordinación.

32. se puede pactar salario en especie? Si, pero el salario en especie no puede superar el 50% y en el caso del salario mínimo, el salario en especie no puede ser superior al 30%. 33. se puede pactar que la alimentación no sea salario? No hay que pactarlo, es que no son salario. 34. cuales son los modos de terminacion del contrato laboral?  Por justa causa del empleador o Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante presentación de certificados falsos para su admisión o Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplinaen que incurra el trabajador en sus labores o Todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en contra del patrono, miembros de familia, socios. o Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras maquinarias y materias primas. o Detención preventiva del trabajador por mas de 30 dias. o Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado. o Deficiente rendimiento en el trabajo cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono  Por justa causa del trabajador o Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador dentro o fuera del servicio. o Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito. o El incumplimiento sistematico sin razones validas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.  Por causas legales o 1. La expiración, vencimiento del plazo. o Por terminación de la obra o Por mutuo consentimiento o Por la muerte del trabajador o Por sentencia de autoridad competente o Por abandono o dejación del trabajo o Por suspensión de actividades cuando por parte del empleador por mas de 120 dias o Por cierre o clausura definitiva de la empresa o establecimiento o Cuando hay lugar a despido colectivo de trabajadores. 35. si se muere el empleador se termina el contrato? No, se puede dar la suspensión. 36. ¿Qué es la estabilidad en el empleo? Es aquel que permite asegurar al empleado gozar de una certeza mínima en el sentido de que el vínculo laboral contraído no se romperá de manera abrupta y sorpresiva, de manera que no esté expuesto en forma permanente a perder su trabajo y con él los

ingresos que permiten su propio sustento y el de su familia, por la decisión arbitraria del patrono. 37. la estabilidad es absoluta o relativa? Es absoluta, en razón al desarrollo del principio que señala la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral. 38. ¿Qué es la norma preferencial? Es aquella que por la especialidad de la materia se prefiere frente a otras normas.

39. ¿Qué constituye el salario?  Remuneración diaria, fija o variable  Las primas que las partes convengan. La Prima de servicios no constituye factor de salario.  Sobre sueldos  Bonificaciones habituales  Horas extras  Trabajos dominicales y festivos  Porcentaje por ventas y comisiones

40. clasifique la prima de servicios Es una prestación social de carácter especial, esto es que solo la deben reconocer algunos empleadores en razón a su patrimonio o razón social, consistente en una suma de dinero que debe pagar todas las empresas con un capital superior a 200 mil pesos, que reconoce 30 días de salario al año, 15 días en primer semestre (ultimo día de junio) y 15 el segundo semestre (los primero 20 días de diciembre). 41. ¿Cuáles son los regímenes de cesantías?  Salario integral  Régimen clásico o retrospectivo  Régimen de liquidación anual (Ley 50/90) 42. ¿Cuando los trabajadores pierden las cesantías?  Por cometer acto delictuoso contra el empleados, su familia o un directivo  Por ocasionar daño intencional al lugar de trabajo o a la maquinaria…  Cuando revela secretos comerciales causando perjuicios graves a la empresa. 43. ¿Cuando se pierde la prima? La prima no se pierde. Se paga proporcionalmente a los días laborados si hay despido, por ser parte del salario. 44. ¿Cuál es la sanción por el no pago de los intereses a las cesantías? La sanción es los intereses doblados, esto es lo que corresponde efectivamente como intereses y adicional otra cifra por indemnización.

COLECTIVO

45. ¿Qué clases de sindicatos hay?  De empresa  Industrial  Gremial  De oficios varios  Mixtos 46. puede haber varios sindicatos en una misma empresa ¿ cuales? Si, sindicatos de empresa. 47. Diferencie en que consiste fuero sindical y circunstancial 48. diferencie en que consiste fuero sindical y circunstancial:? El fuero circunstancial es aquel que protege a los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones los cuales no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. En cambio el fuero sindical se define como la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo. Se extiende solo a sus fundadores, adherentes, miembros de la junta directiva y dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos por el mismo tiempo de la junta directiva y seis meses mas.

49. los fundadores del sindicato por cuanto tiempo tienen fuero? Desde el día de la constitución del sindicato hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin que se excedan 6 meses. 50. Los adherentes quienes son y que protección tienen? son los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. 51. ¿Qué diferencia hay entre convención y pacto?  Pacto colectivo: se realizan solamente entre empleadores y trabajadores no sindicalizados y solo se puede aplicar para quienes los hayan suscrito o se adhieran posteriormente a ellos.  Convención colectiva: es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. 52. en que evento pueden coexistir pacto y convención? Cuando la convención colectiva sea parte de un sindicato cuyos afiliados no excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 53. que es la denuncia de la convención? Es la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo que se presenta ante el inspector del trabajo quien señala el lugar, fecha y hora de la misma. Luego se entrega copia al departamento nacional de trabajo, denunciada así la convención queda vigente hasta tanto se firme una nueva convención.

54. ¿Qué pasa cuando el sindicato es el que presenta la denuncia y presenta el pliego? 55. A alguien que se roba algo lo puedo despedir teniendo fuero circunstancial? Si, por constituir justa causa pero debe estar probada y además debe tener permiso del inspector de trabajo. 56. Cuanto tiempo tiene esa persona a alegar que ese despido es ilegal por estar protegido por el fuero? la acción tanto para el empleador como para el trabajador prescribe en un termino de 2 meses contados a partir del momento de la causal o en caso del empleador desde el momento en que tuvo conocimiento de la causal. 57. ante quien se solicita permiso para despedir a un trabajador sindicalizado? Ante el juez del trabajo. 58. ¿Qué es la huelga? Es una suspensión colectiva, temporal, pacifica del trabajo efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los tramites establecidos por la ley. Por no haber logrado un acuerdo directo. 59. un sindicato minoritario puede votar la huelga? No, la votación para ir a huelga necesita la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa cuando no exista un sindicato o si existe que este agrupe la mitad mas uno de los trabajadores de la empresa.

60. ¿Qué es el paro? Cese ilegal de actividades… 61. Quien puede decretar la ilegalidad del paro? Y cual es el procedimiento? La ilegalidad de un paro será declarada judicialmente en primera instancia conocera la sala laboral del tribunal superior competente. Contra la decisión procederá el recurso de apelación que se concederá en el efecto suspensivo y se tramitara ante la sala laboral de la corte suprema. 62. ante quien se solicita permiso para despedir a un trabajador sindicalizado? La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical será dirigida al juez laboral. 63. que es la huelga? Es la suspensión colectiva de actividades por parte de los trabajadores, suspensión temporal, pacifica, con fines económicos o profesionales y agotando los tramites de ley 64. que es un sindicato de industria: es aquel que esta formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica

65. en una compañía pueden coexistir varios sindicatos y pueden haber varias convenciones? como seria la negociación? En nuestro medio en virtud de pronunciamientos de la corte constitucional se declaro inexequible el articulo 357 del código sustantivo del trabajo, se acabo con la prohibición del paralelismo en sindicatos de empresa, por lo cual en una empresa podrá haber varios sindicatos, pero una sola convención, para lo cual se requiere tener en cuenta si el sindicato agrupa a la tercera parte o menos de los trabajadores de la empresa o si agrupa mas de la tercera parte de los trabajadores de la empresa caso en cual se le aplicara a todos los miembros de la empresa.

PRESTACIONAL 66. Cómo pruebo la existencia del delito, que pasa con las cesantías una vez se declare culpable al trabajador? 67. Clasifique las cesantías Las cesantías son prestaciones sociales comunes u ordinarias, esto es que se deben reconocer a la mayoría de trabajadores, la mayoría de empleadores, consistente en un ahorro forzoso que hace el empleador por el trabajador y se entrega cuando vaya a salir del trabajo o en circunstancias especiales. 68. Clasifique la prima Es una prestación social de carácter especial, esto es que solo la deben reconocer algunos empleadores en razón a su patrimonio o razón social, consistente en una suma de dinero que debe pagar todas las empresas con un capital superior a 200 mil pesos, que reconoce 30 días de salario al año, 15 días en primer semestre (ultimo día de junio) y 15 el segundo semestre (los primero 20 días de diciembre). SEGURIDAD SOCIAL 69. ¿Qué principios de la seguridad social tiene consagración constitucional?  Eficiencia: es la mejor utilización técnica y económica de los recursos disponibles, para que la atención sea oportuna, adecuada, suficiente y pueda cubrir eficazmente a la población colombiana.  Universalidad: la salud es para todos sin importar sexo, edad y condición.  Solidaridad: es la ayuda de las personas, comunidades, sociedades, entidades, del mas fuerte al mas débil. Las personas con mayor capacidad de pago deben ayudar a los de menor capacidad de pago. 70. Diferenciación en el régimen de pensiones RAIS y RPM  RPM (Régimen de Prima Media con prestación definida): el afiliado de antemano conoce las prestaciones a las que tiene derecho y su cuantía, por eso se llama de prestación definida. Todos los aportes van a un fondo común que administra el seguro social y cuando la persona cumple los requisitos de ese fondo común le pagan. No se pueden hacer aportes voluntarios, solo los obligatorios.  RAIS (Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad): conjunto de entidades, normas y procedimientos por medio de los cuales se administran los recursos privados y públicos destinados a pagar las pensiones y prestaciones de sus

afiliados. Las prestaciones económicas dependen del ahorro individual de cada afiliado, no se sabe de antemano lo que recibirá, esto depende de lo ahorrado individualmente. Esos ahorros se encuentran administrados por los fondos de pensiones y cesantías. 71. ¿Qué prestaciones reconoce el sistema de pensiones?  Pensión de vejez  Pensión de invalidez  Pensión de sobrevivencia  Auxilio funerario  Indemnización sustitutiva (RPM) o devolución de saldos (RAIS) 72. modalidades de pensión  renta vitalicia inmediata: llega al monto máximo y pide a la aseguradora que le de una renta mensual  retiro programado con renta diferida: el afiliado programa con el fondo una renta y se la van dando, pero no es muy usado por que no genera ni siquiera la rentabilidad mínima.  Retiro programado con renta vitalicia diferida: el afiliado le entrega al fondo la plata hasta que llega a cierta edad y luego se la pasa a la aseguradora. 73. Cuáles son los requisitos de la pensión de invalidez en el RAIS?  ser invalido del 50% de su capacidad laboral  enfermedad no profesional  50 semanas de cotización en los últimos 3 años a la fecha de la estructuración de la invalidez.

74. Desde que sentencia la fidelidad no es necesaria? Sentencia C-428 de 2009. La Corte Constitucional declaró inexequible el requisito de fidelidad de cotización p...