477412602 SENA Habilidades PARA LA VIDA Evaluacion Semana 1 docx PDF

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EVALUACIÓN *-- SEMANA #4 HABILIDADES PARA LA VIDA...

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Evaluación AA1 Retroalimentación de la evaluación

Tu desempeño fue: 95 puntos Id evaluación: 2177009734220390 Preguntas(100%)

1 ¿Las Habilidades para la Vida son?

Aquellas aptitudes necesarias para tener un comportamiento adecuado y positivo que permita enfrentar los retos y desafíos de la vida diaria. Aquellas referidas a una buena formación académica y obtención del éxito en la vida social y laboral. Aquellas que se aprenden solo en la escuela. Aquellas que son el secreto para ganar dinero y triunfar en la vida.

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A través de la Resolución 5984 de 2014, es establecen los resultados de la formación en cuanto a Competencias Transversales indicando:

El proceso y ruta de atención del mecanismo de protección a los trabajadores, para establecer en su formación actividades de promoción en la dimensión laboral. La ruta de formación y créditos establecidos en el mecanismo de protección al cesante para desarrollas competencias cognitivas en relación con los ambientes productivos disponibles. El rubro y costos establecidos para los procesos de formación que buscan minimizar los riesgos en ambientes productivos y laborales así como propender por las actividades de promoción de las habilidades personales. El currículo de los programas de capacitación en el marco de las rutas de atención del Mecanismo de Protección al Cesante y la estructura transversal de las actividades para fomentar el aprendizaje y desarrollo de habilidades.

3 Son Habilidades muy importantes de la dimensión social:

Empatía, Gestión de conflictos y Comunicación Asertiva. Autoestima, Autoconfianza, Autocontrol y Resiliencia. Gestión del tiempo, Gestión de recursos y Actitud de servicio. Gestión del tiempo y Resiliencia.

4 La Actitud en el trabajo, es una competencia de la dimensión laboral que implica:

Tu disposición de servicio, compañerismo, responsabilidad, capacidad de trabajar en equipo, adecuada gestión del tiempo y los recursos Procesos mentales individuales que determinan tanto tus respuestas activas como las potenciales en tu contexto social y laboral. Actuar proactivamente para hacer que las cosas sucedan en vez de limitarte a dejar que ocurran como consecuencia del azar o de otros factores externos. Actuar sin pensar en lo que estás haciendo o diciendo.

5 La dimensión de las habilidades que corresponde al manejo de la propia vida, expresando y relacionando actitudes y comportamientos con los demás, es:

laboral social personal cognitiva

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Fortalecer tus Habilidades para la Vida, te permite:

Acceder con mayor facilidad a préstamos hipotecarios y poder administrar mejor tus recursos financieros. Tener más amigos y disfrutar más la vida, sin preocupaciones y sin responsabilidades. Fortalecer tus competencias para abordar los desafíos de la vida diaria y desarrollar las dimensiones personal, social y laboral aportando positivamente en el estudio, el trabajo y en general el éxito en tu proyecto de vida. Un buen desempeño técnico y profesional para lograr otros resultados socioeconómicos y triunfar en la vida.

7 La toma de decisiones se refiere a:

La habilidad relacionada con el proceso mediante el cual se elige entre dos o más alternativas, opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida persona, social y laboral. La habilidad relacionada con el procedimiento de elección de una sola alternativa frente a los conflictos generados en el estudio y el trabajo. La capacidad de identificar en los conflictos de la familia la opción de resolución más conveniente para alcanzar mis objetivos. La capacidad de procesar información de manera clara y rápida para reaccionar ante una situación de conflicto en mi vida personal sin importar las consecuencias negativas que implique para los demás.

8 El autoconocimiento es:

La capacidad de identificar los gustos, habilidades y capacidades de otras personas La capacidad de conocer tus propios pensamientos, reacciones y sentimientos y poner de manifiesto tus fortalezas y debilidades. La capacidad de comprenderte y comprender a otros La capacidad para superar las dificultades.

9 Son habilidades muy importantes de la dimensión laboral:

Empatía, compañerismo y trabajo en equipo Autoestima, autoconfianza, autocontrol y resiliencia.

Responsabilidad, trabajo en equipo y gestión del tiempo. Autoconcepto y autoconciencia emocional

10 La dimensión de las habilidades que corresponden a destrezas que te permiten mantener interacciones sociales positivas, es decir, relaciones interpersonales como la expresión de sentimientos, actitudes, deseos, opiniones de modo adecuado a las situaciones, respetando esas mismas conductas de los demás, es:

laboral social personal cognitiva

11 A las habilidades que influyen en la inserción social y laboral de las personas y que se desarrollan y ejercen a lo largo de la vida, se les denomina:

Habilidades socioemocionales Habilidades humanas Capacidades comunicativas Capacidades sociales

12 Para fortalecer las Habilidades para la Vida es necesario desarrollar las dimensiones:

Personal, social y laboral. Profesional, académica y no cognitiva. Cognitivas, procedimentales y actitudinales. Psicológicas, biológicas y sociales.

13 Son habilidades muy importantes de la dimensión personal:

Autoestima, resiliencia, adaptabilidad e iniciativa Perseverancia, autoconociencia emocional y resiliencia Gestión de conflictos, autoconocimiento y adaptabilidad Puntualidad, servicio, responsabilidad y toma de decisiones

14 La Comunicación Asertiva se refiere a:

La capacidad de transmitir un mensaje de manera verbal sin utilizar expresiones ofensivas hacia al receptor del mismo. La capacidad de expresar de manera verbal y no verbal opiniones, sentimientos, decisiones, entre otros de manera apropiada al contexto y a las personas con las que se relaciona. La habilidad de gestionar efectivamente los recursos no verbales para expresar un mensaje sin importar la claridad con la que el receptor la perciba. La habilidad para manejar las emociones e impulsos conflictivos, sin explosiones emocionales al momento de expresar un mensaje

15 A la capacidad de una persona de conocer sus propios pensamientos, reacciones y sentimientos; de igual manera poner de manifiesto sus fortalezas y sus debilidades, se le denomina:

Autoconocimiento Resiliencia Resolución de conflictos Inteligencia emocional (correcta)

16 La Resiliencia se refiere a:

La capacidad que tienes para superar circunstancias adversas La capacidad de esforzarte continuamente para alcanzar tus metas. La capacidad para adaptarte al cambio y ser proactivo en tus decisiones. La Capacidad de esforzarte para ser más hábil mentalmente.

17 La dimensión de las habilidades que corresponde al conjunto de conocimientos, competencias, actitudes y valores para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, es:

laboral social personal cognitiva

18 La iniciativa se refiere a:

La capacidad para resolver los conflictos presentados en las diferentes dimensiones de la vida con un proceso innovador. La habilidad de emprender acciones que antes no se habían realizado, o que en un contexto particular, dan respuesta y/o solución a una situación. La habilidad de proponer soluciones y comunicar efectivamente las opciones disponibles para cada situación

La capacidad de relacionar las acciones emprendidas con las experiencias previas para retomar las decisiones anteriores ya que fueron en el pasado la mejor decisión posible.

19 El decreto 2852 de 2013 relacionado con ?La reglamentación del Servicio Público de Empleo y el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante? a través del cual se presentan las definiciones de competencias, especialmente las Transversales relacionadas con las Habilidades para la Vida, fue proferido por:

Ministerio de Educación Ministerio de Trabajo Ministerio de Agricultura Ministerio de las TIC

20 Los referentes nacionales relacionados con las Habilidades para la Vida son:

Decreto 2852 de 2013 y Resolución 5984 de 2014 Decreto 2930 de 2013 y Resolución 5228 de 2014 Decreto 2852 de 2014 y Resolución 58984 de 2013 Decreto 3030 de 2015 y Resolución 7058 de 2001...