A2 SBA - TAREAS PDF

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TAREAS...

Description

Nomb Nombre re re::

Sabrina Barwis Aldán

Asignat signatura: ura:

Cultura Internacional del Trabajo

Nombr Nombree del trabaj trabajo: o:

Actividad 2. Artículo en red social

Fecha de ent entrega: rega:

21 de feb. de 21

Sem Semestre/C estre/C estre/Cuatrimestre: uatrimestre:

8 vo.

Nom Nombre bre del docent docente: e:

Sonia Bernal Alcántara

PRESENTACION

La globalización ha abierto una nueva era para la economía, el trabajo y la sociedad; una época de turbulencias y de rápidas transformaciones que generan desafíos sin precedentes. El mundo enfrenta dificultades económicas, ambientales y sociales muy severas, la pobreza y la desigualdad parecen difíciles de eliminar, y hay un recrudecimiento de las tensiones geopolíticas y una exacerbación de los conflictos. La sensación de inseguridad es palpable. Todo ello en un contexto de crisis del empleo y de una situación climática y medioambiental que, de no resolverse, puede llevar al planeta un colapso socioambiental de proporciones inimaginables. La solución a estos desafíos requiere un enfoque multidimensional y una agenda global. Los problemas del trabajo no se resolverán sin cambios en las políticas económicas, sociales y medioambientales. Requiere también una perspectiva de medio y largo plazo para definir el futuro del trabajo que queremos. Los principales retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional son: • • • •

Promover el desarrollo económico y social de los trabajadores. Fomentar la globalización. Generar condiciones estables para los trabajadores. Mantener leyes internacionales, de trabajo, únicas.

El desarrollo económico es el proceso en el cual la economía de un país tiene grandes capacidades de producción y una estabilidad productiva. Por otra parte, el desarrollo social es el proceso en el cual la sociedad cuenta con todos los bienes y servicios para que la misma pueda lograr sus objetivos y tener una calidad de vida. Hoy en día es muy raro encontrarnos con empresarios que no comiencen a pensar en dar a su empresa un marco global, es decir, hacer a su empresa extensiva en todos los países del mundo. Por ende, los empleos están entrando a un nuevo escenario que presenta retos y desafíos. Aunque ¿es esto del todo algo positivo? Y es que también es importante que cada país tenga a sus empresas locales, pero todo apunta a que esas empresas tienen sus días contados. Un nuevo paradigma o desafío, por no decir obstáculo, en las empresas multinacionales o que se desarrollan alrededor de manera globalizada es ¿cómo se puede lograr tener un único proceso eficiente en todo el mundo en vez de varios procesos que son distintos entre sí a escala nacional?

Enlace: https://www.linkedin.com/pulse/el-contexto-del-trabajo-internacional-retos-ysabrina-barwis-aldan

Fuente de consulta Organización Cátedra UNESCO de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. (2013). Competencias Interculturales. Haga clic para ver más opciones Marco conceptual y operativo. [archivo PDF]. Recuperado de http://unesdoc.unesco.org/images/0025/002515/251592s.pdf...