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M5 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LN B

ACTIVIDAD 1 IDENTIFICAR LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SU CONTEXTO ACTUAL PARA DESARROLLAR SU POTENCIAL DE FORMA FAVORABLE MEDIANTE LA MOTIVACIÓN, CLIMA LABORAL Y COMUNICACIÓN

AUTOR: JOSE MANUEL QUINTERO REYES

MATRICULA: AL048427

TUTOR: LIC. BERTHA OLIVARES BERNAL

CD. OBREGON, SONORA 12 DE MAYO DEL 2021 1

INTRODUCCION:

La motivación es "un impulso interno que estimula la tendencia del individuo a realizar cualquier actividad o comportamiento dirigido a una meta en la dirección de lograr una determinada meta". Las habilidades individuales hacen que la organización sea más productiva, por lo que es conveniente retener el talento, lo que significa que debemos tener cuidado de no dejar la empresa recompensando el dinero en efectivo o promoviendo el crecimiento profesional. La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias, actitudes, comportamientos, estilos de trabajo, hábitos y costumbres de vida dentro de una empresa, y las costumbres de la empresa son las encargadas de regular la interacción entre empleados y gerentes. El entorno o entorno organizacional está formado por todas las relaciones personales

y

laborales,

que

involucran

los

sentimientos,

actitudes

y

comportamientos que representan a la empresa. La comunicación es el acto de transmitir información con el fin de intercambiarla por más datos u opiniones. Por medio de ella, las personas logran entender, coordinar y cooperar con otros.

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CONCLUSIONES:

La gestión de recursos humanos se esfuerza por lograr resultados alineando los objetivos personales de cada empleado con los objetivos de la organización. Al lograr los objetivos anteriores, tendrán una mayor disposición y compromiso, y sabrán en cierta medida cómo y en qué medida su trabajo y desempeño maximizarán el valor de la empresa. El desafío de los recursos humanos radica en la transformación de la cultura organizacional, en esta cultura sus colaboradores desarrollarán las habilidades requeridas en base a sus conocimientos y habilidades, tendrán un mayor sentido de pertenencia, serán líderes y se convertirán en quienes creen valor agregado para la gente de la empresa.

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BIBLIOGRAFIA: CNCI BLACKBOARD 2020 MOTIVACION Y FIDELIZACION [EN LINEA]. Recuperado de: https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/L_AdminRH_MAR2 0/m01-t02/m01-t02.html CNCI BLACKBOARD 2020 CLIMA Y CULTURA [EN LINEA]. Recuperado de: https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/L_AdminRH_MAR2 0/m01-t03/m01-t03.html CNCI BLACKBOARD 2020 COMUNICACIÓN INTERNA [EN LINEA]. Recuperado de: https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/L_AdminRH_MAR2 0/m01-t04/m01-t04.html

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