ACTIVIDAD 1 Estudio CASO NOTA 4.0 PDF

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RIESGOS PSICOSOCIALESUNIDAD 1ACTIVIDAD 2CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTOFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALESPROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONALBELLO2021TABLA DE CONTENIDOObjetivo...............................................................................................

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RIESGOS PSICOSOCIALES

UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL BELLO 2021

TABLA DE CONTENIDO Objetivo.............................................................................................................................3 propuesta para la problemática identificada en el caso de la empresa EXMEN LTDA....3 Alternativas de solución.................................................................................................4 Conclusiones......................................................................................................................4 Referencias:.......................................................................................................................5

Objetivo Diseñar, implementar y promover un programa de vigilancia psicosocial que ayude a controlar y reducir los factores de riesgo psicosocial, previniendo los efectos adversos en salud y en el trabajo, a través de acciones de identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial.

PROPUESTA PARA LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA EN EL CASO DE LA EMPRESA EXMEN LTDA Marcos es un hombre de 43 años, oriundo de la ciudad de Barranquilla, y que se encuentra radicado en Bogotá desde hace 8 años, aproximadamente. Su llegada a esta ciudad se dio gracias a un ascenso que le hizo la empresa Exmen Ltda. (cuyo objetivo es la administración del talento humano); vale aclarar que la apertura de la sede de esta firma en la capital colombiana se dio con la llegada de Marcos. En principio, Marcos expresó gran alegría por este reconocimiento y su traslado a Bogotá; sin embargo, la empresa no le autorizó viajar con su familia a la capital colombiana, situación que no ha podido resolver debido a los costos del tratamiento de la enfermedad que padece su padre, motivo por el cual Marcos trata de viajar a sus ciudades natales por las menos cada tres meses para visitar a su esposa y a sus dos hijos, de 7 y 12 años. Marcos tiene a cargo la gerencia de la sede de Bogotá, y sus ingresos por el puesto que ocupa, en promedio, superan el monto que habitualmente se asigna al nivel de dicho cargo; no obstante, las horas laborales superan las pactadas inicialmente, razón por la cual, en varias ocasiones, ha tenido que postergar la visita a su familia. Exmen Ltda. le brinda a Marcos todas las condiciones económicas favorables, las cuales están representadas en un buen salario, que, se reitera, es superior al promedio que se ofrece para este tipo de cargos. En varias ocasiones, Marco ha tenido que ser reemplazado debido a los cuadros gripales que viene presentando y a los fuertes dolores de cabeza que padece, los cuales, a pesar de recibir tratamiento, aparecen y desaparecen, sin explicación alguna. Al analizar la situación de Marcos en el último año, se nota que él se ha apartado de la vida social, sus rutinas de ejercicios son casi nulas y no tiene tiempo para desarrollar actividades diferentes al trabajo; incluso, hasta el sentido del humor le ha cambiado, pues, según dicen sus compañeros, se muestra tosco y agresivo.

Alternativas de solución Como profesional de Salud Ocupacional de la empresa Exmen Ltda. ¿qué acciones llevaría a cabo para enfrentar la situación planteada para el colaborador? R//: como encargada del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo lideraría un programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial, en el cual se tenga en cuenta el correcto cumplimiento de: 1. encuestas de condiciones de salud las cuales el colaborador deba realizar diariamente con el fin de evaluar síntomas de estrés y de otros efectos en salud y en el trabajo para poder analizar e intervenir en esos empleados más afectados a nivel psicosocial. 2. garantizar un efectivo control en las jornadas laborales según la ley colombiana vigente para evitar la sobre carga laboral. 3. implementar un programa de pausas activas obligatorias. 4. Realizar los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso con el fin de vigilar los estados de salud del empleado. 5. Realizar inspecciones en el área de trabajo con el fin de identificar las condiciones ambientales del trabajo. 6. Realizar la bacteria de riesgo psicosocial junto con los planes de acción que esta derive. Responsables: gerencia administrativa y financiera encargado del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y gestión humana.

Conclusiones 

El riesgo psicosocial es uno de los más presentes en las organizaciones y aun así es el menos intervenido, la poca atención a este riesgo ha provocado grandes deterioros a la salud y calidad de vida de los colaborares, es fundamental el conocimiento y la participación de los trabajadores al manifestar todas esas situaciones que le generen incertidumbre y malestar ya que esto va permitir en control del riesgo mejorando la productividad y compromiso de los empleados.

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Mediante la observación del caso planteado se logró identificar las causas patentes del riesgo psicosocial en la empresa Exmen Ltda y en base a ello que medidas de intervención se pueden proponer para mejorar el clima laboral y la salud de los afectados.

Referencias: Secretaría Jurídica Distrital.(2008). resolución 2646 ministerio de la protección social. Recuperado de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

Charria O, Víctor H.; Sarsosa P, Kewy V.; Arenas O, Felipe. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación Revista Facultad Nacional de Salud Pública. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/120/12021522004.pdf...