Actividad 1 Riesgo Fisico PDF

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reseña critica sobre normas que direccionan y hacen cumplir a los empleador todo relacionado con la higiene laboral...

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Reseña (Resolución 2400 de 1979, Ley 9 de 1979, Decreto 1072 de 2015)

Por: Cesira Cordoba Mosquera

Modulo Riesgos Físicos

NRC: 29433

Tutor: Lina Marcela Álvarez Largo

Administración en Salud Ocupacional Corporación Universitaria Minuto de Dios

2021

Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Esta resolución fue creada con el fin de exigirle al empleador y al empleado que cumplan ciertos requisitos en el campo donde laboran relacionados con la higiene y la salud. Esta cuenta con disposiciones explicitas para salvaguardar el bienestar del trabajador con relación al riesgo físico, encontramos órdenes específicas para controlar altas temperaturas, la ventilación, iluminación entre otras. Esta resolución se convierte en clave fundamental para proteger la salud del trabajador, hablando del riesgo físico esta le da al empleador las estrategias tomar para prevenirlo y controlarlo, y de esa manera no afecta la salud, ni la competitividad del trabajador. Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias Esta ley menciona algo muy importante en su artículo 81 ´´la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitarios en las que participan el gobierno y particulares.´´ Son cosas muy claras que dicta esta ley, que el gobierno como los empleadores deben proteger la salud e integridad del trabajador, ¿cómo lo hacen? Vigilando y realizan procedimiento para prevenir distintos factores de riesgo a los cuales están expuestos ellos, y lo más importantes es que también cuenta con disposiciones para el cuidado y preservación del agua. Por ultima pero no menos importante tenemos el decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo. Este decreto podría decirse que es el más importante ya que regula todo el sector trabajo en relación con la seguridad y salud en el trabajo. En este se le da obligaciones al empleador para que capacite al personal, para que realice evaluación de los riesgos y para identificar peligros que está expuesto el trabajador. Lo más importante de este decreto es que exige la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y nos dice que es de cumplimiento obligatorio. Toda esta normatividad antes mencionada, es de vital importancia por direcciona a los empleadores así mismo a nosotros que nos estamos formando en esta área de seguridad y salud en el trabajo para que realicemos las cosas bien y sobre salvaguarda la salud física y mental del trabajador.

La información que imparte esta ley son las bases para implementar un adecuado sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. El gobierno con el pasar de los tiempos obliga por medio de estas, a tener como prioridad la salud del trabajador que es el individuo que realiza labores que desarrollan la economía del país directa e indirectamente. Por esta razón el gobierno busca mejorar la calidad del ambiente laboral de cualquier persona.

Referencias bibliográficas congreso republica de colombia. (24 de enero de 1979). ley 9. bogota, colombia. congreso republica de colombia. (22 de mayo de 1979). resolucion 2400. bogota, colombia. congreso republica de colombia. (26 de mayo de 2015). decreto 1072. bogota, colombia....