Actividad # 2 - Apuntes trabajo seguro en empresas PDF

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ACTIVIDAD N° 2PROGRAMA DE TABAJO SEGURO PARA UN ENTORNO EMPRESARIALESPECÍFICORealizado por: Eliana Andrea Cardona Valencia ID: 733146 Camila Andrea Quintero Barreto ID: 253693 Juliana Hernández Fernández ID: 738245Asignatura: Riesgos Locativos Y Tareas De Alto RiesgoCORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO ...

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ACTIVIDAD N° 2 PROGRAMA DE TABAJO SEGURO PARA UN ENTORNO EMPRESARIAL ESPECÍFICO

Realizado por: Eliana Andrea Cardona Valencia ID: 733146 Camila Andrea Quintero Barreto ID: 253693 Juliana Hernández Fernández ID: 738245

Asignatura: Riesgos Locativos Y Tareas De Alto Riesgo

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS BELLO-ANTIOQUIA 2021

Tabla de contenido

1. Introducción…………………………………………………………………….……3 2. Preliminares………………………………………………………………………….5 2.1 identificación de la empresa..………………………………….………………….5 2.2 Descripción de accidentalidad…………………………………………………….7 2.3 Marco normativo……………………………………………………………….....8 3. Bibliografía………………………………………………………………………..…9

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1. INTRODUCCION

El presente documento tiene como objetivo identificar y evaluar el riesgo locativo y tareas de alto en la empresa SUPERORIENTE S.A, para contribuir con el bienestar de los trabajadores, las instalaciones y el entorno empresarial, por lo tanto se hace necesario el diagnostico de dichos diseños de las instalaciones que le permita a los gerentes, a los trabajadores y a la sociedad una mejor identificación de los compromisos y responsabilidades que tienen en lo referente a la prevención de posibles riesgos locativos, donde el empleador debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores, incluyendo contratistas y los equipos e instalaciones, también se hace referencia al compromiso de todos los niveles de la empresa, lo que quiere decir que debe existir una interacción tanto de directivas como de trabajadores. El desarrollo de este trabajo se lleva a cabo en la empresa SUPERORIENTE S.A, debido a que en ella se identifica una gran variedad de riesgos, por lo que se requiere evaluar su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de recomendar acciones correctivas y preventivas que brinden bienestar físico, mental y social a los trabajadores. Para ello, se requiere una investigación y observación minuciosa que permita reconocer aquellas situaciones o actividades que presentan un riesgo para los trabajadores, puesto que es de gran importancia tener un adecuado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) que vele por la seguridad de los ellos evitando enfermedades, accidentes, ausentismo e implicaciones legales.

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Teniendo en cuenta lo anterior, es importante lograr con el objetivo principal de este trabajo, es ofrecerle a SUPERORIENTE S.A, las herramientas necesarias para brindar un ambiente laboral, seguro y saludable, libre de peligros o riesgos que atenten con el bienestar de sus trabajadores, así como dar cumplimiento a los lineamientos establecidos por la ley para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo desarrollando actividades de promoción, prevención y control de riesgos.

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2. PRELIMINARES

2.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

SUPERORIENTE S.A nació en julio de 1988 durante una reunión entre los negociantes mayoristas del Municipio de Rionegro, Antioquia, como una idea para conformar una sociedad dedicada al empaquetado de granos, en especial de arroz, para suplir las necesidades propias, y luego proyectar ventas en la región, Esta es una organización que responde a las transformaciones del comercio, por esto encontró una especial oportunidad para iniciar con el canal de autoservicio en 2005, por lo que decide abrir un nuevo segmento del mercado aparte de la distribución, dando inicio a los supermercados Simona, cuyo primer punto de venta fue en Marinilla, en 2006 se inaugura el siguiente almacén en La Ceja y posteriormente en 2010 en Rionegro y en El Carmen de Viboral en 2013. Cuenta actualmente con alrededor de 210 empleados, entre personal operativo y personal administrativo, distribuidos en todos los centros de trabajo Bodega Superoriente, Simona Marinilla, Simona El Carmen de viboral, Simona La Ceja y Simona Rionegro. Las características locativas internas de la empresa se presentan continuamente en las prácticas de almacenamiento y las instalaciones específicas de las diferentes sedes, a continuación mostraremos algunas evidencias de estas características:

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Escogimos esta empresa por que como se registra en la fotografías

existe

un

amplio

campo el cual es importante intervenir por todo el tema de instalaciones

locativas

mal

estructuradas, vías de transito como son escaleras y pasillos obstruidos por el almacenamiento de mercancías, arrumes demasiado altos y el orden y aseo. Es por esta razón que encontramos una oportunidad de aprendizaje como estudiantes y adicionalmente queremos entregarle a la empresa una oportunidad de mejora en cuanto al riesgo locativo, lo cual le traerá una estrategia para evitar el ausentismo por causa laboral y áreas seguras de trabajo. 2.2 DESCRIPCION DE ACCIDENTALIDAD

Actualmente en Superoriente se presenta muchos tipos de accidentes, los cuales le apuntan a los riesgos prioritarios que se manejan en la empresa, entre ellos se

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encuentran: Riesgos locativos, Riesgos biomecánicos, Riesgo de tránsito, Riesgo de seguridad (trabajo en alturas) y Riesgo mecánico.

Hablando de la accidentalidad por riesgo locativos encontramos las siguientes situaciones en los diferentes puntos de venta: -

Caída de personas por escaleras obstruidas por material.

-

Caída de materia prima almacenada en la bodega, por malas prácticas de almacenamiento.

-

Caídas a nivel por rampas en vías de transito dentro del supermercado por falta de cintas antideslizantes.

-

Corte con material corto punzante por estar ubicado en espacios inadecuados.

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2.3 MARCO NORMATIVO El numeral 42 del Decreto 2566 de Colombia, enumera las patologías causada por el estrés en el trabajo como las siguientes: 

Estados de ansiedad y depresión



Infarto de miocardio y otras urgencias cardiovasculares



Hipertensión arterial



Enfermedad acido péptica severa o colon irritable

Protocolo para la determinación de las enfermedades asociadas al estrés, 

2004 ley 1010 de 2006



Resolución 2646 de 2008



Resoluciones 652 y 1356 de 2012



Ley 1562 de 2012



Ley 1566 de 2012



Decreto 1443 de 2014



Decreto 1447 de 2014.

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3. BIBLIOGRAFIA

-

Conocimiento, documentos y contacto con personal de la empresa SUPERORIENTE.

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https://repository.uniminuto.edu/bitstream/handle/10656/6928/UVDTRLA_CubidesAriasMagdaPatricia_2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y

-

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+ 2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf

-

http://www.scielo.org.co/pdf/sun/v30n1/v30n1a01.pdf

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