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ANÁLISIS PELÍCULA DEL LOBO DE WALL STREET

TATIANA VILAC MONTES

SEGUNDO ENSAYO ARGUMENTATIVO

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS – PRESENCIAL ARMENIA, QUINDÍO 2019

ANÁLISIS PELÍCULA DEL LOBO DE WALL STREET

TATIANA VILAC MONTES

PRESENTADO A: JUAN SEBASTIÁN RAMOS VELASCO

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS – PRESENCIAL ARMENIA, QUINDÍO 2019

“Lo único que está entre tu meta y tú, es la historia que te sigues contando a ti mismo de por qué no lo puedes lograr.”

-Jordan Belfort

INTRODUCCIÓN

El ser humano dentro de las organizaciones es considerado como una unidad fundamental, por lo que su funcionamiento e interacción es de esencial importancia debido a que define el camino que va a tomar la determinada empresa. En otros términos, se establece que el comportamiento de un individuo puede beneficiar como afectar a la organización y su crecimiento. Desde el desarrollo de un pensamiento enfocado al ámbito psicológico o humanista, sin dejar de lado el énfasis empresarial, se ha generado y/o originado diversas teorías donde se pueden identificar ciertas características de una persona con la finalidad de ubicarla dentro de unas respectivas dimensiones. Autores como McCrae y Costa o Likert han contribuido con aportes que actualmente son implementados para suplir la demanda que se genera en las empresas, en cuanto a la elección del personal requerido y el cumplimiento de otras funciones dentro de la misma. En este ensayo se realizará un análisis sobre dos fuentes; la primera es la cinta cinematográfica “El Lobo de Wall Street” dirigida por Martin Scorsese, donde se relata la vida de Jordan Belford un corredor de bolsa de New York y su éxito empresarial ocasionado a través de métodos como la corrupción; y la segunda son las diferentes teorías comportamentales aplicadas al sector laboral previamente vistas en clase, algunas de estas son la Teoría de la Inteligencia Emocional por Daniel Goleman, la Teoría de la Personalidad por McCrae y Costa, el Modelo Tipológico de Holland, entre otros. Ambas fuentes son pilares esenciales para llevar a cabo el presente trabajo y comprender de forma rápida y eficaz la importancia del área de recursos humanos (o el comportamiento de los individuos tomado desde un punto de vista psicológico y laboral). Adicionalmente, se identificará y se reflexionará/analizará

dos teorías sobre factores psicológico dentro del sector laboral para aplicarlos a la respectiva película.

DESARROLLO

La conducta de los individuos tiene un trasfondo psicológico compuesto por habilidades, valores, actitudes, motivaciones, debilidades y metas, las cuales son el resultado de la personalidad y temperamento de cada persona que integra la respectiva organización. Son imprescindibles, considerando que estas pueden o no relacionarse con el objetivo de la empresa y, en consecuencia, determinar el éxito de ésta a través de unas funciones o procedimientos determinados. Estos elementos se evidencian dentro de la personalidad de diversos personajes dentro de la película, donde tanto Jordan Belford como su mejor amigo Donnie Azoff desarrollan una técnica para posicionar a su empresa en el mercado, por medio de engaños y corrupción. Es importante denotar que las aptitudes que llevo a cabo el protagonista son extremadamente impulsivas y osadas, donde en diversas situaciones pone en riesgo a su empresa, a su familia y a su integridad.

Al principio, Jordan Belfort empieza a percibir que, a través de las enseñanzas de Mark Hanna, él podrá convertirse en una persona extremadamente rica. Muchas de estas prácticas, además de generar una ambición constante, hacen que el protagonista este en una búsqueda incesante por experiencias efímeras o perecederas y sensaciones intensas. Del mismo modo, se detecta la falta de empatía y la indiferencia hacia los sentimientos de la otra persona u otro individuo.

Por lo tanto, en el transcurso del filme se encuentran varios aspectos relacionados con el modelo “The Big Five” desarrollado por Myers-Briggs, que consisten en 5 dimensiones de

la personalidad (extraversión, afabilidad, ajuste emocional, sentido de responsabilidad y apertura e interés), las cuales van a ser posteriormente explicadas específicamente con referencia a la película “El Lobo de Wall Street”1:



Extraversión: se presenta un grado alto de extraversión donde Belfort adopta habilidades sociales y una actitud alegre, eufórica y dominante, teniendo la capacidad de influir en los demás y en sus opiniones con facilidad. Además, se demuestra como una persona segura de si misma, lo que genera que los demás lo perciban como alguien confiable.

“Se que son tontos, pero necesito que quieran vivir como yo, ¿entiendes?” Jordan Belfort.



Afabilidad: el protagonista pretende ser un individuo con un alto grado de afabilidad (simpatía), demostrando comprensión y amabilidad hacia los demás y sus situaciones personales (los cuales tienen dificultades en satisfacer sus necesidades primarias y por eso acuden a Jordan). También, se percibe como alguien atento e interesado por los demás.



Ajuste emocional: Belfort pretende y refleja ser alguien estable, y que esta continuamente bajo control; no obstante, mientras se van incrementando los obstáculos y la empresa está en riesgo, Jordan se muestra como una persona neurótica, inestable y estresada.

1 [ CITATION Mar131 \l 3082 ]



Sentido de responsabilidad: dado a la cantidad de excesos en los cuales Jordan estaba involucrado, evidencian un nivel bajo de sentido de responsabilidad. Las drogas, el alcohol, la prostitución, la ilegalidad, la corrupción y demás, son algunas de las actividades que identifican a Belfort como una persona que se deja llevar fácilmente y no constituye a alguien disciplinado y organizado, desde un nivel organizacional.



Apertura e interés: se percibe un alto nivel de apertura e interés, donde el protagonista principal presenta curiosidad y creatividad en sus ideas para llevar a cabo sus objetivos primordiales. Por medio de la creación de su empresa y la toma de riesgos en situaciones de incertidumbre lo posicionan como una persona osada y segura.

De la misma manera, se puede observar la teoría de McCrae y Costa; donde se evalúan 5 factores. Este sistema no es meramente descriptivo, ya que pretende justificar los rasgos, describir las relaciones y proponer utilidades del contexto profesional aplicado. En la cinta cinematográfica, el protagonista Jordan Belfort muestra:



Neurosis: el consumo constante de alucinógenos genera que él no este consiente de lo que hace, por lo que sentimientos como el miedo, la ansiedad, inseguridad, la culpa y la timidez son inhibidas por estos consumos de drogas y alcohol.



Conciencia: como previamente se ha mencionado, él es una persona que refleja ser confiable, aunque verdaderamente no lo es, se deja llevar por asuntos ilegales y su niel de responsabilidad es extremadamente bajo.



Apacibilidad: debido a que él comprende que la motivación y la preocupación hacia los individuos es esencial para el desarrollo optimo de las funciones de la empresa, tiende a ser amable y atento.



Apertura a la experiencia: refleja el grado de curiosidad que éste presenta, creatividad, se reconoce como una persona abierta a probar nueva cosas y experiencias.

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Extraversión: se determina que él es una persona muy sociable, extrovertida y con mucha seguridad en si mismo.

Además de ser una película llena de mucho material psicológico, demuestra diversos factores o elementos esenciales para la industria empresarial y su respectivo desarrollo, tales como la motivación y el liderazgo (reconociendo que al final Jordan Belfort terminó desarrollando su influencia en el campo motivacional como orador motivacional para que las personas cambien su mentalidad en cuanto a los negocios). Esto se propone mediante características y habilidades propias de Belfort, quien las fue trabajando para mejorarlas. El simple hecho de convertir una manada de tontos en unos vendedores profesionales y posicionar su empresa en el mercado, demuestra el tamaño de la ambición que Jordan Belfort poseía y la perseverancia que usaba en sus propósitos.

CONCLUSIÓN

Todas las teorías aportan e integran aspectos que son de fundamental importancia en cuanto a la historia de Jordan Belfort, ya que todas éstas tratan sobre el ámbito psicológico y comportamental y la describen como la unidad fundamental de las respectivas acciones del individuo (sus actitudes y temperamento), esta puede ser una fuerza que impulse al individuo a conseguir sus respectivos objetivos sin importar la cantidad de obstáculos y problemas que se generen en el camino, o puede destruir a una organización en un abrir y cerrar de ojos. Asimismo, se puede reconocer el poder y la importancia inconmensurable que posee el comportamiento o conducta individual, ya que por medio de ésta se desarrolla una variedad de elementos que son indispensables para las organizaciones, así como en la vida cotidiana de cada persona. La previa identificación de necesidades y el análisis de la actitud de los empleados es de esencial consideración cuando se trata de manejar una productividad más eficaz y eficiente (efectiva) en una empresa, mediante estos datos se puede conseguir información sobre como el individuo se va a relacionar en la correspondiente empresa y las ganancias que pueda generar (referente a su perfil psicológico desarrollado por el departamento de recursos humanos) cumplimiento con el objetivo de la organización. En conclusión, una de las teorías que considero que logra complementar notoriamente la orientación de la interpretación de la película “El Lobo de Wall Street” es el modelo “The Big Five”, debido a que ésta establece una relación continua con la situación del protagonista y además, menciona y analiza de manera detallada el procedimiento que se realiza a través del comportamiento intrínseo de Jordan para lograr satisfactoriamente su respectiva meta....