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ACTIVIDAD 4 CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES POR ELSY DAYANA MENESES BORIS FRANCISCO QUIGUA VILLAMIL ESTUDIANTES DE CONTADURIA PUBLICA A DISTANCIA SEMESTRE CORPORACION UNIBERCITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO CONTABILIDAD TUTOR CARLOS ADRES URREGO PEREZ MITU 29 DE OCTUBRE DE 2020 ACTIVIDAD 4 CASO ...

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ACTIVIDAD 4 CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES POR ELSY DAYANA MENESES BORIS FRANCISCO QUIGUA VILLAMIL

ESTUDIANTES DE CONTADURIA PUBLICA A DISTANCIA VIII SEMESTRE

CORPORACION UNIBERCITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO CT-MITU CONTABILIDAD III TUTOR CARLOS ADRES URREGO PEREZ

MITU 29 DE OCTUBRE DE 2020

ACTIVIDAD 4 CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que deberán formular posibles soluciones o acciones pertinentes en relación con la situación. Recuerden aplicar los lineamientos normativos que definen la forma de actuar del contador público. Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A . el 4 de julio de 1988 a través de un contrato laboral a término fijo: A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo año. Para ese entonces, la empresa Accounting S. A., según las posibilidades contempladas en la Ley 100, le hace un ofrecimiento condicionado a Carlos Contador para negociar su vinculación, así: -

Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S. A. el día 23 de diciembre de 1993. Carlos Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A. desde el 24 de diciembre de 1993 hasta el 31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le notifica que el salario integral será inicialmente de $1.059.630, realizándose los ajustes anuales, según el incremento del salario mínimo legal vigente.

Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas. A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa Accounting S. A. cambia a la figura de contratista, de acuerdo con el concepto 207209 de 2011. Esta reglamentación le permitió a Accounting S. A., hacer un contrato por prestación de servicios, en el cual Carlos Contador se hace cargo de sus aportes a seguridad social a partir de febrero de 2012.

El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El incremento anual se dio según el incremento y variación del salario mínimo. Finalmente,l e 31diciembre del año 2019, Accounting A. decide S. no contar más con los servicios de Carlos Contador y no hace un nuevo contrato porprestación de servicios. Con base en la información anterior y la tablade diferencia entre salario integral salario y mínimo (tabla 1), calculen : Tabla 1. D iferencia entre salario integral y salario mínimo

Fuente:Cigüenza, N. (2019, 30 de enero). Conozca las diferencias que existen entre el salario . La República y el ordinario . https://www.larepublica.co/alta -gerencia/conozca -las-diferencias -que-existen -entre-el-salario -integral -y-el-ordinario -2821868

a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos presentados en: la tabla adjunta

ESCENARIO 2 TODO CONTRATO A TÉRMINO FIJO 4 DE JULIO DE 1988 A 31 DE DICIEMBRE DE 2018

b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese mantenido el primer contrato, ¿cuál sería su liquidación? Calcule la liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018, suponiendo ajustes anuales, de acuerdo con el incremento del salario mínimo legal vigente. ESCENARIO 1 CONTRATO A TÉRMINO FIJO 4 DE JULIO DE 1988 A 23 DE DICIEMBRE DE 1993

SALARIO INTEGRAL

24 DICIEMBRE DE 1993 A 31 DE DICIEMBRE DE 2011

PESTACIÓN DE SERVICIOS 1 DE FEBRERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2019

TOTAL ESCENARIO 1: ___________________________________

TOTAL ESCENARIO 2__________________________________ En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le sugeriría a su empleador? ¿mantener el contrato laboral inicial a término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por qué?

ESCENARIO 1

PESTACIÓN DE SERVICIOS CONTRATO A TÉRMINO FIJO

SALARIO INTEGRAL

4 DE JULIO DE 1988 A 23 DE DICIEMBRE DE 1993

1 DE FEBRERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2019

La liquidación para el periodo trabajado por el señor Carlos, que fue de un total de 5 años es de

24 DICIEMBRE DE 1993 A 31 DE DICIEMBRE DE 2011

$636,981 Se liquido año tras año de acuerdo al incremento anual de ley, y se sumaron los valores resultantes de cada ejercicio.

De acuerdo a los ingresos recibidos por porel contrato laboral que incluye salario integral de todos estos años trabajados es de $59860367

En este modo de contratación no es necesario liquidar al empleado ya que la remuneración(honorarios) que recibe es por prestación de servicios, esto quiere decir que el empleado y/o contratista maneja propio tiempo y se hace cargo de su seguridad social.

Los honorarios se pactan de acuerdo a lo acordado por la parte contratista y el contratante.

SOLUCION a) La liquidación para el señor Carlos contador, presentados en la tabla adjunta:

b) Viendo el caso ético sobre contratos y analizando la diferencia entre el salario integral que corresponde, al contrato a termino fijo y el salario mínimo , al iniciar la modalidad debieron iniciar con la contratación de prestación de servicios, ya de luego de un tiempo cambia a la figura de contratista, así mismo realizar la contratación por tes meses para realizar el periodo de prueba al empleador, luego de realizar el periodo de prueba, dar el proceso de contrato laboral a termino fijo, así mismo el punto de equilibrio. El punto de equilibrio permite el proceso de planeación, control y toma de decisiones a corto plazo. En calidad de asesor, sugeriría al empleador mantener el contrato laboral a termino fijo aunque el salario no es proporcional pero incluye todas la s prestaciones sociales. La posición cambiaria si hubiese sido empleado....