CASO Pronostico DEL Personal DE Enfermeras PDF

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algunas preguntas y respuestas de un estudio de caso...

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Licenciatura en Creación y Desarrollo de Empresas (CyDE) Licenciatura en Negocios Internacionales (NI)

HOJA DE TRABAJO GRUPAL CASO: PRONÓSTICO DEL PERSONAL DE ENFERMERAS NOMBRES DE LOS PARTICIPANTES: Gustavo Barron Adriana Barron Alvaro Camacho Carla Capriles Fernanda Carrasco FECHA: 17 DE MARZO 2021 1. Con base en las tendencias de admisión ¿qué número de enfermeras calculan que necesitará el hospital para el año que empieza (2021) y el año siguiente (2022)? Tendencias de admisión Número de pacientes de noche por mes

Número de enfermeras

Pacientes por enfermera

Hace tres años (2018)

1.700

590

2.9

Dos años antes (2019)

1.800

600

3

El año que acabó (2020)

1.900

610

3.1

Pronóstico para este año que empezamos

2.000

625

3.2 (pronóstico)

Pronóstico para el año siguiente (2022)

2.100

636,4

3.3 (pronóstico)

2. Con base en los pronósticos de rotación de personal ¿cuántas enfermeras calculan que tendrá que reemplazar el hospital en el año que empieza (2021) y el año siguiente (2022)? Tasa de rotación de personal

Enfermeras que se jubilaron

Hace cuatro años (2017)

Hace tres años

Dos años antes

(2018)

(2019)

(2020)

20

20

20

20

El año pasado

Este año que empieza (2021)

20

Año Siguiente (2022)

20

1

Licenciatura en Creación y Desarrollo de Empresas (CyDE) Licenciatura en Negocios Internacionales (NI)

Enfermeras que renunciaron Enfermeras despedidas Total de rotación

15

20

25

30

5

5

5

5

40

45

50

55

35

40

5

5

60

65

3. Dadas sus respuestas a la pregunta 1 y 2, ¿cuántas enfermeras tendrá que contratar en total su departamento (para 2021 y 2022)?

● ●

Para el 2021 se contrataran 75 enfermeras para cubrir la totalidad de las rotaciones y las enfermeras extras contratadas por cada año. Para el 2022 se contrataran 76 enfermeras para cubrir la totalidad de las rotaciones y las enfermeras extras contratadas por cada año.

4. Al preparar su pronóstico, ¿su equipo encontró alguna tendencia que le afectaría como profesional de administración de personal? ● ●

●

El nivel de rotación es muy alto debido al incremento anual de enfermeras que renuncian año tras año. Condiciones no adecuadas respecto a la carga horaria laboral, el número de pacientes encargados por cada enfermera aumenta cada año, el trabajo es muy demandante y posiblemente las enfermeras no perciben los beneficios adecuados a su esfuerzo y trabajo. Como profesionales de administración de personal deberíamos preocuparnos más por mantener las condiciones necesarias para tener a nuestras enfermeras conformes con su ambiente laboral para minimizar las renuncias de esa manera reduciremos costos y seremos más eficientes.

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