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CODIGO DE ETICA Y VALORES CORPORATIVOS

INTEGRANTES GRUPO 7 KATHERINE LICETH DE LA HOZ LEÓN GISSETH BUSTOS ALDANA DAVID FERNANDO LATRIGLIA RAMIREZ LIZETH VIVIANA MORA TOLOZA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE MERCADOS FICHA 1792930

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA MARZO 2020

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CONTENIDO CONTENIDO.........................................................................................2 INTRODUCCION..................................................................................3 JUSTIFICACION...................................................................................3 MISIÓN.................................................................................................4 VISIÓN..................................................................................................4 VALORES CORPORATIVO EN RELACIÓN CON EL COMPROMISO SOCIAL.................................................................................................4 VALORES CORPORATIVOS EN RELACION CON LOS COMROMISOS CON LA INFANCIA.....................................................5 VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISO CON LA COMUNIDAD........................................................................................5 VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO.............................................................................................5 VALORES CORPORATIVOS POR UN BUEN CLIMA LABORAL........6 VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES.............6 VALORES CORPORATIVOS EN LAS NEGOCIACIONES...................6 VALORES CORPORATIVOS A TENER EN CUENTA PARA LA PUBLICIDAD.........................................................................................7 CONCLUSION......................................................................................7

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INTRODUCCION

Los valores empresariales son elementos importantes de la cultura empresarial, propios personales y únicos de cada una, estando en función de sus características competitivas, las condiciones que marca el entorno donde convive la competencia que posee el comportamiento de su público objetivo Los valores representan el cómo hacemos as cosas. Por eso mismo, no solo tiene que encontrarse en la actitud de los miembros sino en todo donde intervenga la empresa: sus productos la comunicación la responsabilidad social entre otros. Todo ello ayudara al buen funcionamiento de la organización. El crear un ambiente donde se compartan valores, ayudara al rendimiento y éxito de la empresa. Dotar a nuestra empresa de unos valores claros y bien definidos ayudara a darle a la misma una personalidad fuerte y un sentimiento de pertenencia a los miembros, sintiéndose miembros de una comunidad que trabaja para conseguir unas metas y unos mismos objetivos.

JUSTIFICACION

El plan estratégico está basado en aspectos tangibles y visibles como son el destino a que se quiere llegar, que se quiere ser como llegar, cuales objetivos alcanzar, etc. Sin embargo las organizaciones tienen también aspectos intangibles muy importantes sobre los que se basa su éxito. Entre estos intangibles están los principios y valores de la empresa. Los principios y valores son el conjunto de creencias normas que orientan y regulan el comportamiento y la vida de la organización. Son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los objetivos estratégicos. Estos principios se manifiestan y se hacen realidad a través de la cultura de la empresa, de su forma de ser, pensar y conducirse.

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MISIÓN

La empresa DISTRIVINOS comercializara a través de una tienda online vinos artesanales con precios competitivos, productos de calidad y excelente garantía, con un servicio cálido, oportuno y una experiencia altamente gratificante para nuestros clientes. Laboramos con pasión, soportados en procesos, tecnología y sistemas de información efectivos, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de la empresa y de la sociedad, fomentando el bienestar para nuestros empleados, clientes, proveedores y accionistas.

VISIÓN Para el año 2021 la empresa DISTRIVINOS será reconocida a nivel nacional como una empresa solida e innovadora, líder en venta de vinos artesanales online. Con amplia cobertura para realizar nuestras entregas a nivel nacional. Estamos en constante innovación y adaptación a nuevas tendencias de mercado y necesidades de nuestros clientes, con un equipo altamente cuantificado y comprometido para así consolidarnos como la mejor distribuidora de vinos artesanales.

VALORES CORPORATIVO EN RELACIÓN CON EL COMPROMISO SOCIAL

Nuestra empresa está comprometida con el desarrollo social, el bienestar y el mejoramiento de la calidad de ida. Por eso nos satisface prestar servicios responsables, conservar el medio ambiente, contratar a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, así nuestra empresa se convierte en una aliada en la

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consecución de un mundo mejor.

VALORES CORPORATIVOS EN RELACION CON LOS COMROMISOS CON LA INFANCIA

Nuestra empresa al ser comercializadora de productos alcohólico se compromete por principios éticos y por las leyes que determina el estado a no vender bebidas alcohólicas a menores de edad, para esto nos comprometemos a realizar campañas publicitarias sobre este tema y a promover el deporte en niños, niñas y adolescentes realizando actos deportivos y otros eventos donde los protagonistas sean los niños.

VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

En DISTRIVINOS trabajamos bajo el compromiso de contribuir al desarrollo sostenible en conjunto de entidades gubernamentales asociaciones fundaciones sin fines de lucro, organizaciones no gubernamentales diferentes movimientos sociales y de impacto ambiental, que fortalezcan el desarroollo0 integral de la comunidad, educamos y cuidamos e medio ambiente de las comunidades.

VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO Nuestra empresa defiende un entorno de trabajo de apoyo a la formación y desarrollo continuo de los trabajadores. Se potencia la igualdad de oportunidades valorando las capacidades profesionales. 5

Fomenta como clave del éxito organizacional, la continua actualización de conocimientos de su personal, estableciendo el apoyo necesario para configurar un espacio de trabajo donde se potencie el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejora innovadoras.

VALORES CORPORATIVOS POR UN BUEN CLIMA LABORAL

Crear un ambiente con calidad humana depende de la intención las actitudes individuales, aunque como empresa debemos tratar bien a nuestros empleados para que en ellos se sientan en un ambiente agradable. Un buen ambiente contribuye a tener un equipo más productivo y comprometido con la empresa, clientes más satisfechos y por ende personas felices.

VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES

Cumplir con los principios y parámetros de las necesidades de nuestros clientes proveedores; ejecutando las actividades con nuestros principios técnicos para que nuestro9 trabajo sea el mejor y el as adecuado para los clientes.

VALORES CORPORATIVOS EN LAS NEGOCIACIONES Nos centraos en los intereses básicos de los involucrados, generaos múltiples opciones mutuamente satisfactorias que luego evaluaos según los criterios acordados. Esta forma elimina las desgastantes posiciones de debilidad o fortaleza.

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VALORES CORPORATIVOS A TENER EN CUENTA PARA LA PUBLICIDAD La publicidad tiene el propósito de establecer una actitud favorable hacia la empresa como un todo, no solo hacia la marca específica, la imagen corporativa trasmitida a partir de la publicidad será la cara visible de toda la identidad de la empresa. La publicidad en alores y en ética es pues, aquella que desde su propio lenguaje y técnicas y desde su creatividad promueva garantice y respete valores como la entera dignidad de las personas La práctica de una publicidad basada en valores debe ser el reflejo de una empresa consiente de su responsabilidad social

CONCLUSION

Es muy importante para una empresa la creación de valores que logre una integración de los empleados con la misma, la importancia de los valores en la empresa la determina la voluntad del empresario y los empleados acerca del como quiero ser reconocido, cuál será la orientación de mi negocio y el compromiso para el logro de mi misión y visión siempre manteniendo mis valores empresariales. Para que una empresa tenga éxito debe haber coherencia entre sus directores, supervisores y trabajadores en general, todos deben conocer cuál es la visión de la empresa, misión, son sus objetivos y cuáles son los principios y valores que regirán el comportamiento de cada uno dentro de la empresa para conseguir las metas propuestas. Los valores son importantes para lograr nuestros objetivos.

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