Conceptos derecho 3 PDF

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conceptos para responder preguntas sobre la materia...

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Excepciones al principio de irrenunciabilidad -Transacción: cada uno cede parte de sus derechos. Se debe presentar al juez de la causa y este debe homologarla. - Conciliación: acuerdo entre las partes y homologado por autoridad judicial o administrativa. Es una forma habitual para dar fin a las controversias. - Renuncia al empleo: esta deberá informarse mediante despacho telegráfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo; la decisión del trabajador no debe tener vicios. - Prescripción: es una forma de extinción de la acción por el transcurso del tiempo. La abstención de ejercer un derecho durante el término de dos años desde que el crédito es exigible produce la extinción de la acción en el derecho del trabajo. En materia de seguridad social, el plazo es de diez años. - Caducidad: Si el trabajador, dentro de un plazo determinado, no ejerce su derecho, se extingue y pierde la posibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo pertinente, es decir, se pierde el derecho por el transcurso de un plazo legal. - Desistimiento de la acción y del derecho: cuando es de acción requiere la conformidad de demandado, ya que, si bien pone fin al proceso, permite volver a interponer la misma pretensión con posterioridad. Art 17 lpa Revocación del acto nulo. Artículo 17.- El acto administrativo afectado de nulidad absoluta se considera irregular y debe ser revocado o sustituido por razones de ilegitimidad aun en sede administrativa. No obstante, si el acto estuviere firme y consentido y hubiere generado derechos subjetivos que se estén cumpliendo, sólo se podrá impedir su subsistencia y la de los efectos aún pendientes mediante declaración judicial de nulidad. Falta de motivación del acto exige como requisito esencial cuya violación produce nulidad absoluta del acto, su adecuada motivación, o sea que exprese “en forma concreta las razones que inducen a emitir el acto.” Cuando adquiere validez un acto administrativo y cuando un reglamento El acto administrativo particular adquiere efectos jurídicos o eficacia a partir de su notificación, lo que implica un conocimiento cierto del acto, implícitamente; salvo el caso de la citación por edictos, tratándose de personas cuyo domicilio se ignora En cambio, el reglamento adquiere eficacia a partir de los ocho días cumplidos después de su publicación lo que implica un conocimiento ficto o presunto del acto Incapacidad laboral temporaria(ilt)

-abona una prestación mensual, luego de los días de franquicia y mientras dure la incapacidad (12 meses, prorrogables por un año más) Incapacidad 50% 1-pago único. Formula (53xingreso base mensual x % incapacidad x 65 dividido por la edad del trabajador) Piso 180000 2-daño moral 20% Incapacidad 51% y el 65% 1-pago único y la formula Piso 180000 2-prestacion adicional de pago único reajustado por ripte Incapacidad del 66% o mas 1-jubilacion por invalidez 2-pago único y formula 3-piso 180000 4-prestacion adicional de pago único reajustado por ripte 5-daño moral sobre el ítem 2 y 4

Diferencia de persona pública y privada -según quien crea a la persona: si la crea el estado es publica, si lo crea un particular es privada -según el fin que tienen: si el fin es público es persona publica, si es privado es persona privada -según que ejerzan o no prerrogativas de poder público: si tienen esas atribuciones son personas públicas, si carecen de ellas son privadas -según el grado de control que ejerza el estado sobre la persona: si es mucho es persona publica, y si es poco es privada

Modificaciones lrt -no más techos a las indemnizaciones -pago único -actualización por índice ripte -plazo de 15 días para precisar cuánto, cuando y detallar los montos que están a su disposición Ley de accidente de trabajo 26773 Prestaciones e indemnizaciones que establece -dinerarias: cubre la disminución parcial o total producida en la aptitud del trabajador damnificado para realizar actividades productivas o de valor económico. Así como su necesidad de asistencia continua en gran invalidez -en especie: medico asistenciales, farmacéuticos y de rehabilitación -cuando el daño se produzca en el lugar del trabajo: además de las indemnizaciones dinerarias, recibirá una indemnización adicional de pago único en compensación, equivalente al 20% de esa suma Clases de extinción del contrato cuales necesitan una forma especial -por voluntad de las partes: despido con causa justificada y sin causa justificada -por causas ajenas a la voluntad de las partes: causas económicas que afectan al empleador y al trabajador -por voluntad del trabajador: despido indirecto, renuncia y abandono de trabajo -extinción por voluntad de ambas partes: por voluntad concurrente de las partes, vencimiento del plazo o el cumplimiento del objeto o finalización de la obra -indemnizaciones agravadas: +Despido por maternidad +Despido por matrimonio +Despido durante la licencia por enfermedad +Despido de representantes sindicales +despido discriminatorio +multas Liquidación final Es la última remuneración que recibe el trabajador, luego de finalizado la relación laboral, ya sea con motivo de renuncia o despido

-rubros indemnizatorios +1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses +1 mes de preaviso +sac +vacaciones no gozadas -cuando se cobra: el plazo para que el empleador abone es de 4 días hábiles desde que se realizó el despido...