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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL ILUMINACION 2019 De la empresa Elaborado por: GVR Consultoría Ambiental E.I.R.L. REGISTRO N° 320 REGISTRO DE EMPRESAS CONSULTORAS AMBIENTALES DEL SECTOR INDUSTRIA Pág. 1 de 59 Elaborado INFORME MONITOREO DE ILUMINACION Para: por: Fecha: Lima - Perú Febrero 2019 INFOR...

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL ILUMINACION 2019 De la empresa

Elaborado por: GVR Consultoría Ambiental E.I.R.L.

REGISTRO N° 320 REGISTRO DE EMPRESAS CONSULTORAS AMBIENTALES DEL SECTOR INDUSTRIA

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INFORME MONITOREO DE ILUMINACION Fecha: Febrero 2019

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL ILUMINACION 2019

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Revisado:

Aprobado

Área de proyectos

Área de control de calidad

Gerencia General

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INDICE I.

II.

GENERALIDADES ........................................................................................................................... 5 1.1.

DATOS GENERALES........................................................................................................ 5

1.2.

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 5

1.3.

OBJETIVOS ...................................................................................................................... 6

1.4.

ALCANCE ......................................................................................................................... 6

1.5.

NORMATIVA VIGENTE ..................................................................................................... 6

1.5.1.

NORMATIVA NACIONAL .................................................................................................. 6

EVALUACIÓN DE AGENTES FÍSICOS ............................................................................................ 7 2.1.

ILUMINACIÓN ................................................................................................................... 7

2.1.1.

Fundamento ...................................................................................................................... 7

2.1.2.

Metodología....................................................................................................................... 8

2.1.3.

Niveles Mínimos de Iluminación (NMI) ............................................................................. 11

2.1.5.

Cálculos .......................................................................................................................... 14

2.1.6.

Resultados ...................................................................................................................... 52

a)

III.

Evaluación de Iluminación .................................................................................................... 52

2.1.7.

Conclusiones ................................................................................................................... 55

2.1.8.

Recomendaciones ........................................................................................................... 56

ANEXOS ........................................................................................................................................ 57

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INDICE DE TABLAS Tabla N° 1: Relación entre el índice de área y el número de zonas de medición. .................................10 Tabla N° 2: Niveles Mínimos Recomendados de Iluminación. ............................................................11 Tabla N° 3: Nivel de Iluminación de los puestos monitoreados – diurno. .............................................52

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I.

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GENERALIDADES 1.1. DATOS GENERALES RUC

: 20600676777

Razón Social

: NOVIT S.A.C.

Tipo Empresa

: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

Condición

: ACTIVO

Fecha Inicio Actividades

: 18 DE SETIEMBRE DEL 2015

Actividad Económica

: PROGRAMACION INFORMATICA

Dirección Legal

: JR. CANTA NRO. 1021

Distrito / Ciudad

: LA VICTORIA

Departamento

: LIMA

Informe Elaborado por

: GVR CONSULTORIA AMBIENTAL E.I.R.L.

1.2. INTRODUCCIÓN En la actualidad, las evaluaciones de agentes físicos tales como Iluminación adquieren una considerable importancia a la hora de tomar acciones de control en caso se evidencie sobreexposición. Así mismo, la capacidad y el confort visuales son importantes, ya que muchos accidentes se deben a la deficiencia en la Iluminación o a errores cometidos por el trabajador que le resulta difícil identificar objetos o los riesgos asociados con los equipos y el entorno de trabajo. En este sentido, la empresa NOVIT S.A.C., consciente de la relevancia que tiene tanto para las personas expuestas como para la empresa, que las condiciones de trabajo sean las adecuadas y que propicien un buen desempeño; solicitó a GVR Consultoría Ambiental E.I.R.L., realizar el estudio de condiciones ambientales encontradas para las diferentes áreas de trabajo, relacionadas con los factores de riesgo físico de Iluminación, el mismo que se llevó a cabo en el mes de febrero del año 2019 y que presentamos a continuación.

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1.3. OBJETIVOS 1.3.1. Objetivo General •

Determinar los niveles de Iluminación en los puestos de trabajo establecidos por la empresa NOVIT S.A.C. para su sede La Cantuta, de acuerdo con las tareas y actividades que se realicen, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.

1.3.2. Objetivos Específicos •

Comparar los resultados obtenidos en el estudio con los límites permisibles establecidos por la normativa nacional R.M N° 375 – 2008 TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación de Riesgo Disergonómico” y de referencia internacional, a fin de verificar que los niveles de Iluminación se encuentren por encima de los niveles mínimos de Iluminación (NMI).

•

Analizar las condiciones críticas que determinan el factor de riesgo de Iluminación en los puestos y áreas de trabajo a monitorear, para brindar las posteriores recomendaciones que permitan mejorar las condiciones de trabajo

1.4. ALCANCE •

El servicio de evaluación comprendió los puestos y áreas de trabajo bajo condiciones de operación típica, con potencial exposición a los agentes físicos en el lugar de trabajo

1.5. NORMATIVA VIGENTE 1.5.1. NORMATIVA NACIONAL •

Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 50.- Medidas de prevención facultadas al empleador. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.

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Artículo 56.- El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. •

D.S. N° 005 - 2012 TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Seguridad y Salud en el Trabajo.

•

R.M. N° 050-2013-TR Formatos referenciales con la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•

R.M N° 375 – 2008 TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación de Riesgo Disergonómico.

II.

EVALUACIÓN DE AGENTES FÍSICOS

2.1.

ILUMINACIÓN

2.1.1. Fundamento •

Unidades luminotécnicas: La luz es una radiación electromagnética de la cual el ojo humano es capaz de captar una reducida banda comprendida entre las longitudes de onda de 400 mm a 700 mm.

•

Lux: Es la unidad derivada del Sistema Internacional de Unidades para la iluminancia.

•

Flujo luminoso: La energía electromagnética total emitida por una fuente luminosa en la unidad de tiempo y dentro del espectro visible. La unidad de medida es el lumen (LM).

•

Intensidad luminosa: Flujo luminoso (Lm) emitido por una fuente en una determinada dirección y por ángulo sólido. La unidad de medida es la candela (cd).

•

Iluminación: Cantidad de flujo luminoso (Lm) incidente sobre una superficie por unidad de área de dicha superficie. La unidad de medida es el lux (Lm/m2).

•

Luminancia – Brillo Fotométrico: Intensidad luminosa por unidad de área aparente de la superficie emisora.

•

Puestos de trabajo – Factores que Inciden en la Aparición de la Fatiga visual: Para que un observador sea capaz de ver una estructura o algún detalle de un objeto, es imprescindible que se produzcan en el mismo unas mínimas condiciones de contraste, bien sea este de color, de luminancia o de ambos. -

En la Pantalla: Varios son los parámetros que influyen en la legibilidad de un texto presentado en pantalla, como, por ejemplo: las dimensiones de los caracteres y la nitidez de

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sus contornos; los colores de los caracteres y del fondo de la pantalla. Pero uno de los más importantes es el contraste entre los caracteres y el fondo. Las reflexiones de superficies brillantes o focos de luz artificial situadas en el campo de reflectancia la palabra, aparecen como imágenes (reflexión especular) situadas a diferentes distancias correspondientes a la posición de dichos focos en la sala. -

En el Teclado: Los focos luminosos situados en una amplia zona sobre el terminal pueden ser reflejados por las teclas, que son habitualmente cóncavas y, además, en ocasiones de material brillante.

-

En el Documento: La legibilidad de un documento situado cerca de un terminal depende del contraste del documento y del nivel de adaptación de los ojos del operador. El contraste de una tarea depende de sus propiedades reflectantes y el modo en que esa tarea está iluminada. Tareas visuales con superficies perfectamente mates en las que la luz es reflectada de forma difusa, no son las que se encuentran habitualmente en los puestos de trabajo, normalmente las superficies implicadas reflejan la luz incidente en ciertas direcciones más que en otras.

•

En el Puesto de Trabajo. Deslumbramiento: En un puesto de trabajo el ojo de un trabajador se adapta a un nivel de luminancia correspondiente a la medida de luminancias presentes en el campo de visión. En un puesto de trabajo dotado de pantallas de visualización de datos el operador que mira la pantalla tendrá el nivel de adaptación situado en una zona intermedia entre la visión diurna y la nocturna. Si una ventana o un foco de luz artificial se encuentran situados en el campo de visión del operador (por detrás de la pantalla), ello supondrá una luminancia muy superior a la que está adaptado el operador y por lo tanto se produciría el deslumbramiento.

•

Equipo de Medición: Para evaluar el nivel de iluminación se utilizan el luxómetro, célula fotoeléctrica que presenta una sensibilidad espectral semejante a la del ojo, y sobre él una capa semitransparente de plata. Esta capa y la base actúan de electrodos.

2.1.2. Metodología a)

Procedimiento: •

Reconocimiento de las áreas a evaluar: El propósito del reconocimiento, es determinar las áreas y puestos de trabajo que cuenten con una deficiente iluminación o que presenten deslumbramiento, para lo cual se deben considerar los reportes de los trabajadores y realizar un recorrido por todas las áreas del centro de trabajo donde haya trabajadores,

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así como recabar la información técnica que permita seleccionar las áreas y puestos de trabajo por evaluar. La información que debe recabarse y registrarse es la siguiente:

•

-

Plano de distribución de áreas, luminarias, maquinaria y equipo.

-

Descripción del proceso de trabajo.

-

Descripción de los puestos de trabajo.

-

Número de trabajadores por área de trabajo.

Tiempo Mínimo de Medición: Se deberá de monitorear 3 minutos, en áreas y puntos donde la intensidad luminosa sea constante, en lugares donde exista variación del nivel de iluminación será necesario tomar medidas de 5 minutos tomando en cuenta el valor máximo y mínimo durante ese periodo.

•

Evaluación de los Niveles de Iluminación: De acuerdo con la información obtenida durante el reconocimiento, se establecerá la ubicación de los puntos de medición de las áreas de trabajo, donde se evaluarán los niveles de iluminación. Cuando se utilice iluminación artificial, antes de realizar las mediciones, se debe de cumplir con lo siguiente: -

Encender las lámparas con antelación, permitiendo que el flujo de luz se estabilice; si se utilizan lámparas de descarga, incluyendo lámparas fluorescentes, se debe esperar un periodo de 20 minutos antes de iniciar las lecturas. Cuando las lámparas fluorescentes se encuentren montadas en luminarias cerradas, el periodo de estabilización puede ser mayor.

-

En instalaciones nuevas con lámparas de descarga o fluorescente, se debe esperar un período de 100 horas de operación antes de realizar la medición.

-

Los sistemas de ventilación deben operar normalmente, debido a que la iluminación de las lámparas de descarga y fluorescentes presentan fluctuaciones por los cambios de temperatura.

Cuando se utilice exclusivamente iluminación natural, se debe realizar al menos una medición por cada área de trabajo. •

Ubicación de los puntos de medición: Deben seleccionarse en función de las necesidades y características de cada centro de trabajo, de tal manera que describan el entorno ambiental de la iluminación de una forma confiable, considerando: el proceso de

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producción, la ubicación de las luminarias y de las áreas y puestos de trabajo, y la posición de la maquinaria y equipo. Las áreas de trabajo se deben dividir en zonas del mismo tamaño, de acuerdo a lo establecido en la columna A (número mínimo de zonas a evaluar) de la Tabla N°1, y realizar la medición en el lugar donde haya mayor concentración de trabajadores o en el centro geométrico de cada una de estas zonas; en caso de que los puntos de medición coincidan con los puntos focales de las luminarias, se debe considerar el número de zonas de evaluación de acuerdo a lo establecido en la columna B, (número mínimo de zonas a considerar por limitación) de la Tabla N°1. En caso de coincidir nuevamente el centro geométrico de cada zona de evaluación con la ubicación del punto focal de la luminaria, se debe mantener el número de zonas previamente definido. Tabla N° 1: Relación entre el índice de área y el número de zonas de medición.

-

Índice de Área

A - Número mínimo de zonas a evaluar

B - Número de zonas a considerar por la limitación

IC < 1

4

6

1 ₤ IC < 2

9

12

2 ₤ IC < 3

16

20

3 ₤ IC

25

30

El valor del índice de área, para establecer el número de zonas a evaluar, está dado por la siguiente ecuación: (x)(y) IC =

-

Dónde: IC x,y h

-

h(x+y)

Índice del área. Dimensiones del área (largo y ancho), en metros. Altura de la luminaria respecto al plano de trabajo, en metros.

En pasillos o escaleras, el plano de trabajo por evaluar debe ser un plano horizontal a 75 cm ± 10 cm, sobre el nivel del piso, realizando mediciones en los puntos medios entre luminarias contiguas.

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En el puesto de trabajo se debe realizar al menos una medición en cada plano de trabajo, colocando el Luxómetro tan cerca como sea posible del plano de trabajo, y tomando precauciones para no proyectar sombras ni reflejar luz adicional sobre el Luxómetro.

-

Se deberá ajustar y operar el luxómetro al inicio y durante la evaluación, de acuerdo al manual del fabricante.

-

El luxómetro deberá estar calibrado y contar con el documento de calibración vigente.

2.1.3. Niveles Mínimos de Iluminación (NMI) •

Los valores límites permisibles referidos a los niveles de iluminación son denominados Niveles mínimos recomendados (NMR), que han sido establecidos considerando el mínimo nivel de iluminación que debe existir en el ambiente de trabajo de acuerdo al tipo de esfuerzo que demandan las tareas visuales.

•

La R.M. Nº 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo ergonómico: Señala lo siguiente: Título VII. Condiciones Ambientales de Trabajo. Tabla N° 2: Niveles Mínimos Recomendados de Iluminación.

Tarea Visual

Puesto De Trabajo

Área De Trabajo (Lux)

En exteriores: distinguir el área de tránsito.

Áreas generales exteriores: patios y Estacionamientos.

20

En interiores: distinguir el área de tránsito, desplazarse caminando, vigilancia, movimiento de vehículos

Áreas generales interiores: almacenes de poco movimiento, pasillos, escaleras, estacionamientos cubiertos, labores en minas subterráneas, iluminación de emergencia

50

Requerimiento visual simple: inspección visual, recuento de piezas, trabajo en banco maquina

Áreas de servicios al personal: almacenaje rudo, recepción y despacho, casetas de vigilancia, cuartos de compresores y calderos

200

Distinción moderada de detalles: ensamble simple, trabajo medio en banco y máquina, inspección simple, empaque y trabajo de oficina

Talleres: áreas de empaque y ensamble, aulas y oficinas

300

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Distinción clara de detalles: maquinado y acabados delicados, ensamble e inspección moderadamente difícil, captura y procesamiento de información, manejo de instrumentos y equipo de laboratorio.

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Talleres de precisió...