Desarrolla las siguientes actividades: 1. Investigue sobre un tema relacionado con su carrera. Escribe un ensayo, argumentando sobre lo que se ha investigado. Su ensayo argumentativo deberá ser no may PDF

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Desarrolla las siguientes actividades:
1. Investigue sobre un tema relacionado con su carrera. Escribe un ensayo, argumentando sobre lo que se ha investigado. Su ensayo argumentativo deberá ser no mayor de tres páginas sobre el tema expuesto....

Description

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO.

Psicología Industrial ASIGNATURA Anatomía y fisiología del sistema nervioso

FACILITADOR

Genaro Mencía PARTICIPANTE Dayerlin M. Pérez Peralta

MATRICULA 100043965

Tema Tarea semana 2

FECHA 3/2/2022

Después de leer en el libro básico de la asignatura: Hernández Castillo, F. (2016). Investigación Documental y Comunicación Científica. Santiago, República Dominicana: Ediciones UAPA, Serie Autoaprendizaje. Desarrolla las siguientes actividades: 1. Investigue sobre un tema relacionado con su carrera. Escribe un ensayo, argumentando sobre lo que se ha investigado. Su ensayo argumentativo deberá ser no mayor de tres páginas sobre el tema expuesto. Selección de personal. El reclutamiento de personal se inicia a partir de que surge la necesidad de ocupar un puesto dentro de una organización. Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. En la selección de personal, la persona cuya capacidad para esta actividad tiene que estar desarrollada en la mayoría de las características que se deben tener para ser un buen reclutador… “Para que el proceso de selección de personal sea eficaz, el “seleccionador” deberá conocer bien la empresa, su cultura, características ambientes, etc.” El proceso de selección de personal es el área más importante de Recursos Humanos y por ende es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la publicación de la oferta laboral, recolección de las hojas de vida, para iniciar el proceso de clasificación y selección de los candidatos que reúnan las condiciones del cargo, seguida de la cita para la entrevista de trabajo, en esta los entrevistadores empiezan a evaluar a los aspirantes en varios aspectos como lo es la puntualidad, la presentación

personal y la forma de expresarse, así mismo se efectúa las pruebas psicológicas y técnicas. La selección de Personal consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo. Como se ha venido mencionando el reclutamiento es muy importante para toda organización, pues mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Aunque a veces esto no da muy buenos resultados, porque, aunque se tenga un excelente proceso de reclutamiento, muchas veces depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, prestaciones, salarios, etc. Así mismo si no se hiciera el proceso de reclutamiento en las empresas u organizaciones no existiría el factor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de la empresa. Es por tal motivo que las empresas optan por el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que su principal finalidad es conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados

calificados

necesarios

o

bien

contar

con

los recursos

humanos disponibles en el momento oportuno. La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. La primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y la segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección.

Actualmente dentro del ámbito laboral, los procedimientos de la búsqueda de candidatos para una empresa (reclutamiento) y selección del personal, se hacen por medio de redes sociales porque todo ello depende del ritmo social, ya que hoy en día es lo que está de moda y la mayoría de las personas utilizan estos medios a diario, además de esta manera es más fácil y rápido localizar a aquellas personas que cuenten con las capacidades y habilidades para ocupar el puesto. Una selección de personal adecuada y correcta por parte de una empresa, no se basa en la búsqueda de profesionales en las redes cuando se necesitan, sino que se trata de conocer a los candidatos antes de que sea necesario reclutarlos, para así mismo ver si toman la decisión de reclutarlos o no. La selección de empleados en la gestión de recursos humanos es fundamental para el éxito de una empresa. Esto es particularmente cierto en las pequeñas empresas, donde las contribuciones de los empleados tienen un mayor nivel de impacto en las actividades de la empresa. Realizar adecuadamente un proceso de selección de personal puede ayudar a garantizar que la empresa contrate empleados competentes y leales que lo ayuden a alcanzar sus objetivos de negocio.

2. Elabora dos reseñas investigativas sobre dos artículos científicos centrado en el mismo tema de la actividad 1.

 La investigación científica es un proceso lógico y sistematizado que emplea el

método científico para

descubrir

información

relevante,

nuevos

conocimientos o la verdad sobre hechos u objetos hechos que están siendo analizados. Pienso que la investigación científica tiene el objetivo de obtener conocimiento o aumentar el ya existente mediante la búsqueda de información.  La investigación pura podemos comprobar que el conocimiento que obtengamos no tiene una aplicación práctica inmediata. Sin embargo, en el futuro se puede predecir esta reacción y tomar las medidas oportunas para evitar males mayores. En este tipo de investigación podemos presentar una serie de desventajas como no considerar el total de la población, los datos pueden ser no representativos.

Fuentes: https://elibro.net/es/ereader/uapa/175600?page=1 https://articles.jobconvo.com/es/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-quees-etapas-estrategias-y-tecnicas/ https://blog.adecco.com.mx/2018/11/30/que-es-reclutamiento-seleccionpersonal/...