Discriminacion laboral, influencia de tener tatuajes para conseguir empleo PDF

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Tener tatuajes visibles o el simple hecho de tenerlos, influye a la hora de intentar ingresar al mercado laboral, ya que en la mayoría de los trabajos la imagen personal tiene gran importancia, así mismo la creencia de que las personas tatuadas son personas rebeldes, conflictivas, que gustan de ir e...

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Running head: Discriminación laboral Influencia de tener tatuajes para conseguir empleo Tener tatuajes o querer tatuarse influye al momento de querer conseguir empleo.

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DISCRIMINACIÓN LABORAL ABSTRACT Tener tatuajes visibles o el simple hecho de tenerlos, influye a la hora de intentar ingresar al mercado laboral, ya que en la mayoría de los trabajos la imagen personal tiene gran importancia, así mismo la creencia de que las personas tatuadas son personas rebeldes, conflictivas, que gustan de ir en contra de las reglas y con tendencia al consumo de drogas. Se utilizará una muestra de treinta personas de las cuales quince tienen tatuajes y quince no. Utilizando un cuestionario para conocer si conseguir trabajo influye en la decisión de hacerse un tatuaje o no. Para así demostrar sí el tatuarse o no es una decisión que se ve influida por antecedentes de personas que no han sido contratadas por tener tatuajes. Esta investigación pretende demostrar que la discriminación laboral se da por cuestiones subjetivas y no por capacidades laborales. Las organizaciones reconocen las capacidades laborales de una persona y aceptan que el tener un tatuaje no afectara en la productividad de la misma, sin embargo tiene mayor importancia para ellas la apariencia física de los candidatos.

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DISCRIMINACIÓN LABORAL Introducción Los tatuajes son un verdadero impedimento para los jóvenes a la hora de conseguir un empleo y para las empresas a la hora de conseguir un potencial empleado. Debido a que actualmente la discriminación laboral es una situación que aún está presente en muchas organizaciones, es necesario realizar este tipo de investigación para contribuir con información acerca del fenómeno. Dentro de los diversos tipos de discriminación existentes en México, encontramos la relacionada con el área laboral, que ha sido una de las formas más comunes de represión durante todos los tiempos, cuando el proceso de selección de un trabajador no se basa en la capacidad laboral, sino en cuestiones subjetivas, surge la discriminación en el acceso al mercado de trabajo, negando la oportunidad para trabajar. La imagen organizacional es un punto clave para las empresas. Antes de averiguar las capacidades de sus futuros empleados, se pone una barrera con la imagen que el candidato presente ante ellos. En su mayoría, los tatuajes son mal vistos para quienes tengan que realizar tareas de atención al público. Pero ¿Cómo se detectan los tatuajes de un potencial candidato antes de ser contratado? A través del examen médico preocupacional, el médico debe informar a la

empresa si la persona posee tatuajes en zonas

visibles o no. Los principales motivos por los cuales las empresas rechazan los tatuajes son hacia aquellos que deberán realizar tareas de atención al público, y por cuestiones de

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DISCRIMINACIÓN LABORAL convivencia entre los empleados, por el rechazo general entre compañeros de trabajo, más allá de que la persona no realice tareas de cara al público. Algunos pequeños tatuajes en la cintura especialmente en las mujeres, pueden no ser un problema para las empresas pero si aquellos tatuajes ubicados en los brazos, espalda, cuello, manos, tobillos y pies. Las empresas especialmente multinacionales o globales, eligen candidatos jóvenes para que puedan crecer y ascender en la organización y los representen cuando participen en foros, cursos, entrevistas periodísticas, o en actividades al aire libre. Y en un mundo de negocios ultra competitivo, donde se intenta sacar ventaja a la competencia en todo, los tatuajes, pueden ser un obstáculo para la imagen corporativa que la empresa quiere ofrecer. La cultura mexicana se basa principalmente en la transmisión de valores y costumbres, pero no solo el amor y el respeto se aprenden en casa, también a discriminar y juzgar, muchas veces los padres son los primeros que por tradición y costumbre enseñan a sus hijos lo bueno y lo malo pero el conflicto esta cuando no se tiene la tolerancia necesaria para poder respetar las preferencias o ideas de los individuos. En lo referente a nuestro país, tres de cada diez mexicanos tiene algún tatuaje en su cuerpo. Una encuesta realizada por OCC Mundial reveló que más de la mitad de los trabajadores mexicanos considera que tener un tatuaje constituye una limitante a la hora de insertarse en el mercado de

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DISCRIMINACIÓN LABORAL trabajo. El 70% de los 2.500 mexicanos que fueron consultados en un reciente estudio opina que los tatuajes son una causa de discriminación en la sociedad mientras que un 60% piensa que también generan segregación en el ámbito laboral. Un 32% de la muestra dijo que emplearía a personas con tatuajes no visibles, según publica el portal “cnnexpansion.com”. A su vez, el

77% de los encuestados en el mes de enero entiende

que una forma de segregación laboral es la reducción de oportunidades para conseguir una plaza de trabajo. Asimismo, se resalta que para el 31% de los participantes, los tatuajes y las enfermedades podrían ser algunas de las causas principales de la reducción de opciones de empleo y para igual cantidad de personas son factores que obstaculizan el crecimiento en una organización. Solo para un 18% de las personas interrogadas no generan marginación. ¿Contratarías a alguien con tatuajes visibles? El 29% de las personas que participaron de la encuesta admitieron que contratarían a profesionales con tatuajes en áreas visibles del cuerpo y

el 36% dijo que ello dependería del tipo de función

a desempeñar. Sin embargo, un 32% dijo que únicamente los emplearía si los tatuajes no son visibles. Algunas de las causas puntuales que indicaron los encuestados para no emplear a personas con tatuajes fue en el 68% por la imagen, un 39% la política organizacional, un 31% por la falta de profesionalismo y un 30% por la rebeldía.

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DISCRIMINACIÓN LABORAL Al respecto los reclutadores explican que cada vez son más los jóvenes de estas generaciones que llegan a puestos gerenciales en el mundo de las tecnologías, las artes o la gastronomía, sin que sus tatuajes impliquen un problema. Sin embargo, esta flexibilidad no se observa en sectores tradicionales como el financiero, el legal o la salud, donde los tatuajes siguen siendo un estigma negativo para aquellos trabajadores que buscan alcanzar altos cargos dentro de las compañías. En esta misma línea un estudio de la Universidad de St Andrews (Reino Unido) realizado el pasado año reveló que las personas con tatuajes tienen menos posibilidades de conseguir empleo

que

aquellos que no los tienen o no los muestran. Aunque hallaron que la aceptación de éstos depende mucho de las formas que tuvieran los diseños. El 29% de las personas que participaron de la encuesta admitieron que contratarían a profesionales con tatuajes en áreas visibles del cuerpo y

el 36% dijo que ello dependería del tipo de función

a desempeñar. Sin embargo, un 32% dijo que únicamente los emplearía si los tatuajes no son visibles. Algunas de las causas puntuales que indicaron los encuestados para no emplear a personas con tatuajes fue en el 68% por la imagen, un 39% la política organizacional, un 31% por la falta de profesionalismo y un 30% por la rebeldía. Los empleadores pueden hacer valer sus códigos de vestimenta, incluyendo la prohibición de tatuajes, sin violar la ley.

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DISCRIMINACIÓN LABORAL Método Se utilizarán treinta personas de las cuales quince tienen tatuajes y quince no. Aplicándoles un cuestionario de diez ítems para conocer la influencia del mercado laboral en la decisión de tatuarse o no. A las quince personas que tengan tatuajes se les encuestará si eso les ha traído problemas al momento de querer conseguir un empleo. A las otras quince, si se tatuarían o conocen antecedentes de personas que no han podido ingresar al mercado laboral por estas cuestiones. Se utilizará un diseño pre-experimental de investigación. Será un estudio de caso con una sola medición. Donde la variable independiente es la obtención de empleo y la variable dependiente es el tatuarse o no.

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Cuestionario de la influencia para hacerse un tatuaje o no.

10 El presente cuestionario tiene por objetivo saber si conseguir trabajo influye en la decisión de hacerse un tatuaje o no. Hipótesis: El tatuarse o no es una decisión que se ve influida por antecedentes de personas que no han sido contratadas por tener tatuajes. Ocupación: _________ Edad: ____ Sexo: (M) (F) 1. ¿A qué se dedican tus padres?

2 ¿Tienes tatuajes? a) Sí

b) no

3. ¿crees que tener tatuajes influye a la hora de conseguir trabajo? Sí No 4. SI RESPONDISTE AFIRMATIVAMENTE, ¿Por qué crees que influye? a) Porque dan mal aspecto b) Porque los que tienen tatuajes son delincuentes c) Porque se drogan d) Por rebeldía e) Otra:____ 5. ¿Conoces a alguien que por tener tatuajes no le hayan dado el trabajo? a) sí b) no 6. a) b) c) d)

¿Por qué evitarías hacerte un tatuaje? Porque no me gustan Porque no podré conseguir trabajo Porque en mi casa los ven mal No lo sé

7. ¿A qué edad te harías o te hubieras hecho un tatuaje? a) 15-20 años b) 21-30años c) 31-40años

d) 41 o más…

8. ¿Qué empleos crees que son los que menos admiten personas con tatuajes? a)financieros b)salud c)legal d)escolar e)artístico 9 ¿Cuál fue tu fuente de consulta para obtener esta información? a) revistas b) televisión c) internet d) me los dijeron amigos o conocidos e) lo escuche f) mis padres me lo dijeron g) yo lo pienso 10 ¿te tatuarías? a) Sí b) No

ANEXOS...