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El conflicto posee varias definiciones pues una de ellas es la que le da la Real Academia Española, pues nos dice que el conflicto es combate, lucha, pelea, siendo de esta manera que el conflicto se genera por el desacuerdo que existen entre dos o mas personas que defiende cada uno un interés, pensamiento o no concuerdan con el actuar de la o las otras personas creando un desacuerdo, una oposición y un enfrentamiento entre las partes que no han podido ser subsanadas. Es una situación normal que el ser humano que haya sido víctima de injusticias reclame la vulneración de sus derechos y se trate de solucionar el mismo mediante un enfrentamiento directo con el adversario, buscando de esta manera que se entiendan las razones del reclamo y cual ha sido su derecho vulnerado, lo que se busca es solucionar el conflicto y equilibrar las diferencias que han surgido entre ambas partes. Se debe tener en cuenta que existen diferentes conflictos, unos pueden ser genuinos cuando los intereses de las dos partes son incompatibles ya que existen contraposición de los interés y esto es verdaderamente notorio estos intereses pueden ser negociables pues se refieren a elementos materiales con los que se puede realizar una negociación, así mismo son innecesario cuando el desacuerdo de las partes carece de verdad y ellos consideran que son incompatible a sus intereses y no son negociables por poseer elementos indivisibles que difícilmente se puede realizar una negociación entre las partes. TIPOS DE CONFLICTOS Existen dos tipos de conflictos que para poderlos entender y resolver de mejor manera estos se los divide en Conflictos Unilaterales o Intrapersonales o Intrapsíquico y Conflictos bilaterales o Interpersonales. Conflictos Unilaterales o Intrapersonales o Intrapsíquicos: Son conflictos que se encuentran dentro de una persona, pues se puede dar por cuanto los pensamientos no concuerdan con la forma de sentir, es decir existe una discrepancia entre el sentir, pensar y hacer Conflictos Bilaterales o Interpersonales: Es un conflicto que se genera entre dos o más personas, pues es una forma de resolver los conflictos y las diferencias que poseen ambas partes, muchas de las veces el origen de este se da por factores emocionales, este tipo de conflictos pueden ser: Manifiestos, Endémicos, Invisible, Inexistente, Enmascarado e Institucionalizado ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE UN CONCLICTO En la vida no siempre podemos estar de acuerdo con las demás personas, pero así mismo no podemos estar en conflicto permanente, es por ello que deben existir un consenso que favorezca a las partes para evitar desgastes y malestar continuo en las relaciones personales e interpersonales, es por ello que debemos motivar que las partes que intervienen en un conflicto puedan tener una postura razonada o racionalizada ante esta situación, así mismo se pueda comprender el sistema de conflictos para comprender de mejor manera las diferencias de las partesASPECTO POSITIVO

Lo aspectos positivos de un conflicto se basa en la oportunidad que se tiene para cambiar la forma de pensar y aportar con ideas que ayuden a convertir un conflicto en algo positivo que a la larga otorgue beneficios. Se promueva la innovación el pensamiento divergente, gracias a los diferentes puntos de vista poder mejorar la toma de decisiones que concilie tensiones y convirtiéndola en soluciones factibles que beneficien a todos. Buscar la solución a un conflicto por medio de diferentes caminos, pues cada situación es diferente y cada uno presenta diversos procedimientos que permitirán alcanzar con el fin deseado, la objetivo es que entre ambas partes se encuentre la alternativa que beneficie y perjudique en igual o similar medidas a las dos partes. La solución de los conflictos produce un cambio en varios aspectos como político, económico social, tecnológico que al modificar su estructura se mejoren los patrones y actitudes de los miembros de un grupo, promoviendo de esta manera la cohesión e integración del grupo para así poder incrementar la solidaridad e integración. ASPECTOS NEGATIVOS Los aspectos negativos que existen en las relaciones entorpecen el trabajo pues provocan un desgaste de energías que a largo plazo va crear la desconfianza y desunión que no permitirán encontrar una solución sino más bien que no se encuentre un camino de solución. En los conflictos ninguna de las partes involucradas desea resolver el problema sino más bien lo que desean es a toda costa salir beneficioso sin importar las consecuencias para la otra parte, pues creen tener su razón. Se construye una actitud hostil y sospechosa que incrementa las diferencias y disminuye la conciencia de similitudes, las normas de comportamiento se vuelven inaplicables por lo que cada persona se comporta de un modo ultrajante. Los conflictos al ser naturales se relacionan con paradigmas negativos y violentos debido a los pensamientos que nuestra mente los hace ver de tal manera. APOTE PERSONAL. Respecto a los conflictos según mi citerior personal es un fenómeno natural que afecta a toda la sociedad ya que no todos podemos estar de acuerdo en ciertas circunstancias ya que cada personal tiene su propia razón y verdad y busca de cualquier manera que esta se comprobada, en muchos de los casos se recurre a utilizar la violencia como medio de solución de conflictos pero esto lo único que crea es más desacuerdos, es por eso que se debe hacer conciencia y buscar la solución de cada asunto a través de medios legales y de justicia donde se puedan resolver todas las diferencias y el acuerdo sea justo para las dos partes. BIBLIOGRAFIA David Diego, 24 de febrero de 2014, Sin miedo a la gestión de conflictos: Conflictos positivos y negativos, http://www.cantabriatic.com/sin-miedo-a-la-gestion-de-conflictosconflictos-positivos-y-negativos/ Diana Gabriela Moreira Aguirre, El Conflicto, Medios Alternativos de Resolución de Conflictos, (pág. 14-26). EDILOJA CIA

J ul i án Pér ez Por t o y Ana Gar dey, https://definicion.de/conflicto/

20201.

Definición

José Romero Serrano, Julien Freind. La paz como medio de la política.

de

conflicto,...