El metodo - sonia rueda - apuntes PDF

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2º Dietética C8 – Relaciones en el ámbito de trabajo Sonia Rueda Película el método Preguntas: 1) ¿Qué función del departamento de Recursos Humanos puede observarse en esta película? En todo momento el departamento de recursos humanos esta implicado ya que mediante cámaras, micrófonos e incluso personal esta observando el comportamiento, reacciones e implicación de cada candidato, con el objetivo de llegar a una elección correcta. 2) ¿Acontece algún hecho importante en la ciudad y el día en que se desarrolla el proceso selectivo? Sí, hay grandes manifestaciones en contra del FMI. Esto conlleva a que haya muchos problemas en las calles cosa que hace que no se pueda hacer nada, de hecho muchas empresas permanecen cerradas ese dia y en la película incluso los candidatos en uno de sus descansos, les traen comida que los que la prueban dicen que no esta en buen estado. La secretaria se justifica por el hecho de estas manifestaciones. 3) ¿Crees que los personajes representados por Eduardo Noriega (Carlos) y Najwa Nimri (Nieves), tienen algún tipo de relación interpersonal externa al proceso en el momento en que este se desarrolla? ¿Piensas que les puede favorecer o perjudicar? ¿Por qué? En el momento del proceso de selección no tenían ningún tipo de relación, pero si la tuvieron hace unos cuantos años, donde mantuvieron una relación intima estrecha pero de corta duración. Aún así los dos han seguido pensando el uno en el otro, es decir todavía tienen asuntos pendientes. Creo que por norma general las relaciones interpersonales en el ámbito laboral pueden perjudicar, porque desde un punto de vista empresarial pueden verlo como un obstáculo o una falta de atención respecto al trabajo, ya que es bastante difícil dejar a un lado las emociones, haciendo que no se tengan las mismas competencias o el mismo criterio a la hora de tomar decisiones sino que las personas pueden verse reprimidas a expresar o hacer lo que realmente harían sino estuviese esa persona al lado. 4) Quién crees que puede ser la persona que está integrada en el grupo pero que en realidad es un psicólogo de la empresa que los observa? A parte de ver la película completa y saber quien es realmente el infiltrado, desde un principio tenia sospecha de que seria Julio porque desde un principio se caracteriza por tener carácter, ser fiel a sus principios, quejarse por las cosas que no le parecen y pedir explicaciones en todo momento, incluso llegándose a ganar la confianza del resto de candidatos.

5) ¿Crees que estos procesos se usan actualmente en las empresas? Realmente nose si se desarrollan este tipo de métodos en España, buscando información sobre el método Gronholm descubro que es un metodo muy utilizado por grandes empresas estadounidenses. Todo y que considero que hay aspectos no muy morales en este método o almenos en alguna acción de la película, es una forma muy fiable y evaluatoria de escoger un buen candidatos porque en cada prueba se ve perfectamente como actúa la persona en cada situación, entonces siguiendo esta opinión es muy probable que si que se utilice este método en la actualidad. 6) ¿Piensas que existen personas con la misma personalidad y forma de actuar de cada uno de los personajes de la pelicula? ¿Cuáles son las personalidad que te parecen más productivas y por que? Si, en el mundo hay todo tipo de personalidades, desde el lider, el sumiso, el machista, el controlador etc… Desde un punto de vista empresarial creo que las personalidades más productivas pueden ser: Carlos ya que en todo momento demuestra su habilidad para competir y su estilo es criticar los argumentos de los demás, los hace dudar. Esa es la estrategia que utiliza en contra de los demás. Hace todo lo posible por conseguir el puesto de trabajo sin escrúpulos de ningún tipo. 7) Identificas algún personaje que ejerza el liderazgo sobre el resto? Sí, Fernando en todo momento demuestra su habilidad de buen líder, tiene argumentos válidos y buenos, demuestra que puede organizar a las personas de manera adecuada. Sin embargo es arrogante, orgulloso, es impulsivo, no sabe separar lo laboral con lo personal, es machista, sabotea las decisiones de los demás y busca su propio beneficio. Sus mejores argumentos es que todo se basa en resultados efectivos. Solo utiliza estrategias impositivas hacia los demás y expresa que es el mejor candidato. 8) A simple vista, ¿Cómo te parece que son las relaciones entre los miembros del grupo? Establece puntos a mejorar en las mismas y también aquellos positivos a potenciar. Al iniciar el proceso los candidatos estan a la espera de ser llamados para una entrevista, pero al poco tiempo se dan cuenta de que estan haciendoles una prueba conjunta para observar sus comportamientos y esto hace que la relacion entre los miembros del grupo sea tensa y competitiva, a excepción de Nieves y Carlos que ya se conocían con anterioridad. Puntos a mejorar:

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Empatia: Nadie piensa en la situación del otro, sólo buscan ser el ganador en cada prueba sin importarles las consecuencias para los demás.

Puntos positivos: Comunicación activa: Es decir los candidatos estan en todo momento retroalimentandose de las explicaciones de cada uno de ellos. - Actitud activa: Participan en todas las pruebas. 9) En una situación como la que has visto en la pelicula, ¿Cómo reaccionarias tu? ¿Te ha sorprendido esta forma de seleccionar empleados? -

Principalmente creo que reaccionaria un poco mal, preguntando porque nos hacen rellenar varias veces un cestionario, querria saber a que nos vamos a someter, es decir tendria mucha incertidumbre y eso me haria estar alerta y un poco enfadada. Al ser una persona bastante expresiva esto se reflejaria en mi expresión y postura corporal. Aún así por curiosidad y por mi carácter competitivo me quedaria para ver a donde me va a llevar la situación y que es lo que se va a presentar. Si que me ha sorprendido la forma de selección porque nunca me habia planteado que pudiesen utilizar estos metodos, pero realmente aunque sean un poco radicales, creo que son muy buenos. 10) ¿Crees que tu personalidad se idenfitica con la de alguno de los personajes? ¿Por qué? Evidentemente no tengo una personalidad exacta y afín a alguno de ellos, pero la más similar sería a la de Julio, porque en todo momento expresa su disconformidad de no saber que se esta haciendo, además explica como fue un alto ejecutivo, y perdió su puesto de trabajo por poner por encima sus valores definidos a favor de la sociedad por encima de la empresa o incluso por encima de él mismo. Y esto es algo que podría ser propio de mi personalidad, ya que siempre antepongo mis valores a todo. 11) Desde tu punto de vista, ¿Quién consideras que se merecia conseguir el puesto de trabajo? Creo que ninguno, porque al final tanto unos como otros demuestran ser unos necios ya sea contra la empresa o contra sus compañeros. Cuando no sabia la conclusión de la pelicula creia que Carlos seria una buena opción porque no se habia entrometido excesivamente en otros asuntos y que habia ido jugando sus cartas para ir superando las pruebas, pero finalmente utiliza las emociones y los sentimientos para ganar y considero que para llegar a un sitio no hace falta ir destruyendo a nadie y mucho menos hacer daño emocional. 12) ¿Te sentirias molesto si te incluyeran en un proceso selectivo de este tipo? ¿Por qué? ¿De que manera crees que podrias obtener éxito en el mismo? Como he explicado anteriomente, en un principio si me sentiria molesta, por no saber donde quiere llegar la empresa con ese tipo de pruebas, pero una vez ya involucrada en ello intentaria aceptarlo de la mejor manera posible y actuar conforme a lo estipulado en ese momento si así lo creo conveniente, tendria que estar realmente en la situación para

decir si acabaria compitiendo o viendo si no me merece la pena pasar por ciertas situaciones. Para obtener éxito, simplemente me guiaria por seguir mis instintos, personalidad y principios en todo momento, actuando como realmente haría, aportando lo mejor de mi sin tener que hundir a nadie y sin hacer acciones que comprometiesen a los demás....