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Comentario película el metodo...

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COMENTARIO CRÍTICO - PELICULA EL MÉTODO.! La película se basa en un proceso de selección de la empresa española DEKIA. ! En la que se desarrollan la dinámica de grupos y los debates, mediante esto se puede observar la conducta, la competencia y las destrezas de cada una de las personas.! El método de selección que se utiliza, es diferente a todos los métodos clásicos de las empresas, es un método que evalúa al candidato de una manera completa, exhaustiva y dura. ! Pone a prueba la tolerancia del candidato, se ve reflejado cuando los candidatos tienen que llenar mas de una vez el formulario, otra cosa relevante que identifico es la perspicacia que necesita la persona que ocupe el puesto para identificar problemas por lo que se pone a los postulantes a identificar al infiltrado, lo que puede terminar provocando conflicto.! Cuando entre todos tienen que elegir al líder, los candidatos analizan los perfiles de cada uno y en consenso toman una decisión, por lo que mide la tolerancia para aceptar a alguien diferente. Para poder continuar con su permanencia, los candidatos debían defender su permanecía, aquí desarrollan individualmente sus competencias aunque hubo cierta discriminación de genero por la edad de una de las postulantes.! Para una organización, la confidencialidad puede ser clave para la viabilidad de la empresa y su posicionamiento frente a la competencia por lo tanto ponen a prueba esta destreza, saber guardar información a uno de ellos, sin embargo este tuvo una falta de prudencia en manejar la información confidencial que le contó su compañero.! A continuación con el juego de la pelota, pusieron a prueba la rapidez mental ademas de evaluar el conocimiento, el carácter y la experiencia. ! Cuando los evaluadores piden a los candidatos que logren desmotivar a la otra persona para que abandone el proceso de reclutamiento exponiendo que el cargo no necesita dirigirse mediante la emoción, desde el punto de vista ético pienso que las personas ante cualquier necesidad deben dar prioridad a sus creencias o valores y no dejarse influenciar por el mandato de un jefe que les pide deshacerse de su moral.! Para concluir este método pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo profesional y personal , el complejo de inferioridad mujer/hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas, el ego del poder, la avaricia ,la codicia y el espíritu de supervivencia. ! Es necesario que los métodos de selección del personal sean claros y bien entendidos por los postulantes a fin de que estos muestren sus capacidades, conocimientos y habilidades para desempeñar el puesto, se debe tener en cuenta que en el proceso de selección, los candidatos se pueden mostrar con una mascara para obtener el puesto, debido a las experiencias pasadas y muchos no saben como actuar después en los momentos críticos de la empresa, por lo tanto hay que tener cuidado en contratar a una persona que no se muestre como es realmente, este tipo de método pone a prueba a las personas en como saber desenvolverse en diferentes situaciones, a diferencia de las entrevistas normales que no se pueden llegar a obtener los resultados que se pueden obtener con el proceso del método. Es un proceso bueno pero demasiado largo ya que dura todo el día, para un proceso de selección habrá que saber qué queremos medir y basarnos en algo especifico y no tan general....