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EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTALEl trabajo como derecho fundamental, en su relación con la satisfacción de las necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de la democracia a tener un trabajo digno, decente y bien remunerado es aquel que se con respeto a los ...

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EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL El trabajo como derecho fundamental, en su relación con la satisfacción de las necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de la democracia a tener un trabajo digno, decente y bien remunerado es aquel que se con respeto a los derechos laborales fundamentales, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo; que permite un ingreso justo en proporción al esfuerzo realizado. La relación del trabajo humano como derecho humano fundamental; Constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser definido como un derecho fundamental, integrante de los derechos de segunda generación denominados: (DESC)  Derechos económicos  Sociales  Culturales El trabajo como derecho humano fundamental, tiene relación directa con la dignidad humana, contribuye a crear las condiciones materiales para vivir bien, habilita medios y escenarios para la realización personal de acuerdo a un proyecto de vida deseable; Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. ... En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos; Para conseguir el desarrollo económico sostenible, las sociedades deberán crear las condiciones necesarias para que las personas accedan a empleos de calidad, estimulando la economía sin dañar el medio ambiente. También tendrá que haber oportunidades laborales para toda la población en edad de trabajar, con condiciones de trabajo decentes. Asimismo, el aumento de la productividad laboral, la reducción de la tasa de desempleo para garantizar el trabajo como derecho humano fundamental, se crea la OIT Organización Internacional del Trabajo, la cual tiene como principios: La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. La abolición del trabajo infantil. La eliminación de la discriminación en materia La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Conclusiones: Es importante elevar el trabajo como derecho humano fundamental, que se cumplan

con los aspectos establecidos en la norma, deben ser inherentes a la persona, al trabajador, ya que toda persona tiene un trabajo formal y legalmente se le debe garantizar libertad, dignidad y el logro de su plena satisfacción y realización, le corresponde al Estado respetar, garantizar y satisfacer el derecho a la calidad de vida laboral en beneficio de los trabajadores y de sus familias. El reconocimiento y la puesta en práctica de los derechos humanos laborales son una ardua tarea, porque queda el reto de lograr que los trabajadores tengan una mejor calidad de vida. Quedan, sin embargo, otros aspectos en este trabajo que deben ser objeto de un análisis más profundo buscando integrar el derecho a una distribución justa y equitativa de la carga de trabajo. Andrea Zapata

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NTRODUCCION En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las cuales el trabajo es un derecho fundamental ya que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo

y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral.

Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.

NTRODUCCION En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las cuales el trabajo es un derecho fundamental ya que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección

contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.

TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las personas reconocido por la Constitución Nacional que encuentra su fundamento en los principios de dignidad y autonomía de cada

persona. Por otra parte, es a través de una actividad laboral que las personas suelen acceder, por medio de un ingreso económico, a cierto nivel de bienestar. Asimismo, muchas rutinas personales están organizadas en base a las exigencias u

obligaciones laborales por lo tanto el trabajo se ha transformado en un gran ordenador de la vida familiar y de los roles que se desempeñan al interior de una familia. De hecho, es a través de las actividades laborales que las personas configuran ordenadamente su

tiempo ocioso – descanso (vacaciones, descanso, horarios de trabajo, etc.). Además, constituye un elemento indispensable para la movilidad social ascendente y para mejorar las condiciones de bienestar. Trabajo digno: Cuando se encuentra regulado, el trabajo

registrado no solamente configura una fuente de obtención de los ingresos necesarios para la manutención y subsistencia personal y familiar, sino que además se encuentran a él asociado el ejercicio de toda una serie de derechos. Es bajo esta modalidad

que el trabajo es legítimamente reconocido por las instituciones y el Estado, pudiendo ser ejercido como un derecho en sí mismo y a su vez como un canalizador y facilitador de otros derechos que permiten efectivizarse a través de una actividad laboral y constituye una parte

inseparable e inherente de la dignidad humana. Los derechos del trabajo y en el trabajo: La relación del derecho al trabajo con la vida social económica, política y cultural de las personas constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser

definido como un derecho fundamental TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las personas reconocido por la Constitución Nacional que encuentra su fundamento en los principios de dignidad y autonomía de cada persona. Por otra parte, es a través de una actividad laboral que las personas suelen acceder, por medio de un ingreso económico, a cierto nivel de bienestar. Asimismo, muchas rutinas personales están organizadas en base a las exigencias u obligaciones laborales por lo tanto el trabajo se ha transformado en un gran ordenador de la vida familiar y de los roles que se desempeñan al interior de una familia. De hecho, es a través de las actividades laborales que las personas configuran ordenadamente su tiempo ocioso – descanso (vacaciones, descanso, horarios de trabajo, etc.). Además, constituye un elemento indispensable para la movilidad social ascendente y para mejorar las condiciones de bienestar. Trabajo digno: Cuando se encuentra regulado, el trabajo registrado no solamente configura una fuente de obtención de los ingresos necesarios para la manutención y subsistencia personal y familiar, sino que además se encuentran a él asociado el ejercicio de toda una serie de derechos. Es bajo esta modalidad que el trabajo es legítimamente reconocido por las instituciones y el Estado, pudiendo ser ejercido como un derecho en sí mismo y a su vez como un canalizador y facilitador de otros derechos que permiten efectivizarse a través de una actividad laboral y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Los derechos del trabajo y en el trabajo: La relación del derecho al trabajo con la vida social económica, política y cultural de las personas constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser definido como un derecho fundamental

• El derecho de petición: es un derecho fundamental que consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución • Acción de cumplimiento: procederá contra acciones u omisiones de particulares que impliquen el incumplimiento de una norma con fuerza material de Ley o Acto administrativo, cuando el particular actúe o deba actuar en ejercicio de funciones públicas, pero sólo para el cumplimiento de las mismas. • Acciones populares y de grupo: son mecanismos a través de los cuales un individuo puede actuar en defensa de los derechos e intereses colectivos, o exigir indemnización a nombre de varias personas a quienes se les haya causado perjuicios con la misma conducta.

CONCLUSIONES Concluyendo el trabajo logramos conocer de la importancia que conlleva que una sociedad tenga muy presente en su actuar del día a día los derechos fundamentales del trabajo para que sean tratados por igual y tengan conocimiento sobre esto, el derecho del trabajo en general se ocupa, del trabajo humano este ha sido dividido tradicionalmente por un conjunto de normas el trabajo es el pilar de los derechos sociales porque asegura la evolución progresiva de la dignidad humana y por ende todos los derechos y del bienestar compartido En consecuencia, los derechos fundamentales determinan el estatuto jurídico de los ciudadanos, en sus relaciones con el Estado y en las que puedan tener entre ellos, pues regulan la libertad, autonomía y seguridad de la persona no sólo frente al poder, sino frente a los otros miembros de la comunidad social

PRESENTACIÓNEn los distintos estados del desarrollo de la humanidad, el trabajo ha ejercido un papel determinante, como factorclave en la construcción de las relaciones sociales, de habilidades individuales y colectivas y de la promoción ladignidad humana. Pero, ¿qué tanto se reconoce los derechos deltrabajo en la actualidad? ¿Se respetan y reconocen los derechosdel trabajo en los modelos productivos que se desarrollan en laregión y el país? Esta guía busca ofrecer elementos de análisis, para que comoaprendices construyan su propia lectura sobre el papel deltrabajo en su vida diaria y la forma como se reconocen o no losderechos que emergen de las relaciones de trabajo. A partir de la construcción colaborativa, realizarán indagaciones y análisis sobre las relaciones del trabajo en el planoglobal, nacional y local. Podrá comprender las diversas dinámicas y formas en que hoy se organizan las relaciones deltrabajo y la manera como estas relaciones afectan a la materialización de la dignidad humana. 3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE1.Con otra persona y a partir de las

experiencias propias, familiares y de la comunidad donde viven resuelvanlas siguientes preguntas:a. ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o región?b.Describa cómo es el trabajo en su región o municipio.2.A partir del documento “Fundamentos de economía”, con otra persona, elabore una línea de tiempo en lacual ubique los periodos históricos de la producción y las principales características del trabajo para cadaperíodo.3.Con la lectura de “Cambios en el mundo del trabajo” elabore un mapa conceptual que incluya losconceptos: trabajo, precarización, tercerización, deslaborización y su relación con la dignidad humana.4.Elabore un documento en el cual presente sus argumentos, opiniones y análisis acerca de cómo el trabajoque se desarrolla en su región o municipio contribuye o no a la dignidad humana.5.De acuerdo a las respuestas dadas en el numeral 1 de las actividades, seleccione un tipo de trabajo en el cualustedes puedan evidenciar condiciones de precarización, tercerización, deslaboralización y posiblesalternativas de solución...