Ensayo del libro de La Paradoja de james Hunter PDF

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Este es un ensayo del libro de La paradoja de James Hunter en el cual menciona sus los siete capítulos del libro, mas una conclusión...

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Administración industrial

Administración de talento humano Ensayo La Paradoja González Ibarra Angelica 1AM23 14/06/2021

LA PARADOJA Introducción La obra de James Hunter titulada la paradoja es un libro en el cual nos enseña la verdadera esencia del liderazgo y empieza narrando la historia de un hombre llamado John, el cual se consideraba un hombre exitoso ya que era director general de una empresa de producción de vidrio, estaba casado y tenía dos hijos. Pero su esposa no era feliz con su matrimonio ya que sentía que John no le ponía la suficiente atención como a sus negocios, así que convence a John de ir a un monasterio cristiano, donde se impartiría un curso de liderazgo y le ayudaría para intentar buscar una luz a todos sus problemas, en ese lugar conoce a un hermano llamado Simeón quien le va a enseñar algo que puede cambiar su vida completamente. Desarrollo El curso es de siete días en el monasterio, y se divide por capítulos, en el primer capítulo se llama las definiciones. El primer día se presentan todos los compañeros los cuales son seis; Lee que era pastor, Chris entrenadora de baloncesto, Theresa directora de una escuela, Kim enfermera, Greg sargento y John. Y lo que tenían en común todos ellos era que todos eran líderes en su trabajo. ¿y por qué todos ellos eran lideres? Pues en una de las lecciones que dijo Simeón es que siempre que dos o más personas se reúnan con un propósito, hay oportunidad de liderazgo. Elegimos ser líderes o ser dirigidos, y cómo queremos hacerlo. Si decidimos asumir el rol de líder, debemos asumir la responsabilidad y darnos cuenta de que estas personas son nuestra responsabilidad, y debemos cuidarlas y "servirlas". Pero para entender mejor que es el liderazgo, Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común, también nos da unas definiciones que nos ayudaran a comprender mejor estos términos, nos dice que hasta entender por Arte a la destreza del ser humano aprendida o adquirida. El Poder como la capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza y la Autoridad como el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal. Segundo capitulo: El paradigma antiguo. Al principio de este capitulo se puede apreciar como es importante aprender a escuchar a las personas sin llegar a interrumpir y mirándolos a los ojos, John se la pasaba interrumpiendo siempre y Simeón le ayudo a entender que lo que hacía estaba mal y le explico que era un paradigma, que son patrones psicológicos, modelos, mapas que nos valen para no perder el rumbo en la vida, por lo tanto son de naturaleza cambiante y esto es de suma importancia que estemos abiertos al cambio continuo, ya que no es posible mejorar sin cambiar.

Nuestros paradigmas pueden ser útiles e incluso pueden salvarnos la vida si hacemos un uso apropiado de ellos. Pero también pueden llegar a ser peligrosos si los consideramos verdades inmutables que valen para todo y aferrarnos a paradigmas nos puede paralizar. Menciona también que existen dos tipos de paradigmas, el antiguo y el nuevo; el primero se basa en lo que la mayoría conocemos que es que el “presidente” se encuentre en la punta de la pirámide y de puestos inferiores se encuentran debajo de él, mientras en el nuevo paradigma el triangulo está invertido, teniendo al cliente en lo más alto. En el tercer capítulo: El modelo. Aquí explican el modelo del liderazgo, “Líder es aquel capaz de sacrificarse y servir a sus seguidores” y nos dan varios ejemplos de líderes, uno de ellos es Jesucristo que menciona que si quieres mandar tienes que servir. El liderazgo que perdura en el tiempo esta fundado en influencia o autoridad, y la autoridad siempre se funda en el sacrificio por aquellos a los que servimos. El modelo de liderazgo de servicio entonces consiste en una pirámide invertida, que se apoya en el vértice donde se encuentra la voluntad, porque el liderazgo requiere esfuerzo. Pero, además, el fundamento principal es que estas acciones de los líderes fueron hechas con amor. En el cuarto capítulo: El verbo. En el cuarto día se desarrolla el verbo amar, Simeón se refiere a amar como demostrar con acciones y no solo como un sentimiento, también hace referencia a un termino que usó Jesucristo en el nuevo testamento que es ágape que significa el amor del comportamiento y la elección, no el amor de la emoción. Así que el liderazgo esta conformado por una serie de aptitudes como lo son la paciencia, afabilidad, humildad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso. Una vez que tengas bien claras esas expresiones, puedes llegar a ser un buen líder. También es importante mencionar que no siempre las personas nos van a caer bien pero no por eso tenemos que dirigirnos con esas personas de una mala manera, al contrario, no podemos controlar nuestros sentimientos, pero si nuestras actitudes. En el quinto día el tema es: El entorno. Aquí se habla sobre la importancia que tiene el formar un ambiente agradable y sano en donde las personas puedan crecer y prosperar. Se da un ejemplo de un jardín en donde al cuidar la tierra, regarla, fertilizarla, plantar semillas, no significa que seamos la razón del crecimiento del jardín, pero si estamos ayudando a una parte de su crecimiento y desarrollo. Lo mismo sucede con el ambiente del trabajo. Para que las personas cambien, deben de tener elección propia, lo mismo sucede con nosotros, debemos de empezar cambiando uno mismo.

El ser líder debe de motivar a los trabajadores al cambio y a crecer como personas y como empresa, para así poder crear ese ambiente necesario para el crecimiento de la organización. El capitulo seis tiene el titulo de la elección. En donde se discute el tema de la responsabilidad y de las elecciones que tomamos, también se destaca la diferencia entre pensar y actuar, una frase que me parece bastante buena es "Lo que creamos o lo que pensemos, al final, no tiene mayor importancia: lo único que realmente importa es lo que hacemos". Ya que Muchas veces pensamos en algo y usamos acciones para demostrarlo, pero no siempre es así porque nuestros pensamientos y sentimientos influyen mucho sobre como nos llegamos a comportar. Dicen que nuestras acciones pueden llegar a cambiar muchos aspectos y dan un ejemplo que dice que, si tratamos mal a alguien con frecuencia, esa persona va a gustarnos cada vez menos. Por lo tanto, es posible que, si queremos tener sentimientos positivos hacia una persona o cosa, aunque no nos guste, podemos lograrlo. Nosotros mismos podemos decidir si ser lideres o no y si lo somos ser un buen líder. Durante el aprendizaje hay cuatro etapas: Primera etapa: Somos inconscientes e inexpertos: no estamos interesados en aprender la destreza y no sabemos hacerla. Segunda etapa: Consciente e inexperto: ya conocemos algo de la destreza, pero aún no la hemos desarrollado completamente. Tercera etapa: Consciente y experimentado: ya adquirimos la destreza y la disfrutamos. Cuarta etapa: Inconsciente y experto: Hemos conseguido que el comportamiento nos resulte natural, y ya no tenemos que pensar en cómo hacerlo.

En el último capítulo: Los resultados. En este ultimo día los participantes hablan de todo lo aprendido y sus dudas. Se comenta que un líder es una gran influencia para los demás, cuanto más sepa influenciar, más seguidores tendrá, aumentará su autoridad, sus ideas serán cada vez aún más apoyadas y así significará algo para más cantidad de personas. El que desee ser líder debe de llevar a cabo todo lo aprendido que fue el esfuerzo, el amor y el liderazgo. Ya que el papel de ser líder es que su vida signifique algo en los demás. Menciona el gozo como una recompensa que se obtiene al ser un buen líder y dejar a un lado el egoísmo que impide llegar a ser alguien exitoso.

Conclusión En conclusión, este libro nos enseña no solo a tener una buena relación en el trabajo, si no también a lograr ese equilibrio en tu vida personal como empresarial. El liderazgo empieza con la voluntad adecuada, con la cual podemos elegir amar. Ya que debemos aprender a ser unos buenos lideres porque las decisiones que se toman, pueden afectar tanto positivamente como negativamente en nuestras vidas, también ser líder significa influir en varias personas para que logren un fin en común, si somos buenos lideres entonces podemos ser exitosos. Con este libro comprendí lo importante que es tener una buena relación con las personas que nos rodean aun cuando no nos caen tan bien, tenemos que aprender a comportarnos con respeto y siempre tener una buena actitud. Así formar un ambiente sano por nosotros y para los demás. Sin duda alguna yo recomendaría leer este libro a personas que llevan un cargo importante en su trabajo para que puedan cambiar sus paradigmas y cambiar su vida completamente. También hay que recordar que uno elige ser líder o no....