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ENSAYO RESOLUCION 2346 DE 2007

PRESENTADO A CARLOS SNEIDER MURCIA

NRC: 9143

PRESENTADO POR EDWIN FERNANDO MARTINEZ CASTRO ID: 663122

COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL NEIVA-HUILA 2020

INTRODUCCION En este ensayo les voy a hablar sobre la resolución 2346 del 2007 la cual nos habla de lo evaluaciones médicas ocupacionales e historias clínicas las cuales están regidas por esta resolución, acá daremos a conocer los protocolos que se tiene que seguir para poder realizar estas evaluaciones como por ejemplo todos aquellos documentos que deben ir en la historias y que debe hacer un empleador a la hora de que un empleado salga con algunas enfermedad o secuela mediante sus jornadas laborales aparte de estos conocemos algunos decretos la cual constituyen esta resolución.

RESOLUCION 2346 DE 2007 La cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

La resolución nos quiere dar a conocer los parámetros que debe tener en cuenta el empleador a la hora de realizar contrataciones de personal donde a este se le debe hacer los correspondientes exámenes médicos ocupacionales como lo son, examen preocupacional o de preingreso, periódicos (estos serán programados o se harán por cambios de ocupación) y post-ocupacional o de egreso, también el empleador deberá realizar el examen médico como el de post-incapacidad; Para determinar cuál es el estado de salud en el que se encuentra el trabajador en cada una de estas etapas laborales para así luego anexarlas a la historia clínica ocupacional. La realización de estas evaluaciones medicas ocupacionales son una obligación para toda empresa pública o privada, todas deben llevar la historia clínica de cada empleado actualizada esta la van alimentado periódicamente cuando se le hacen exámenes rutinarios; ya que cada una de estas empresas debe haber un programa de prevención y control de salud, las evaluaciones medicas nos pueden ayudar a determinar en qué condiciones se encuentra la persona la cual la empresa va a contratar estos nos permite saber si esta en óptimas condiciones para desempeñar el cargo ya que va hacer una persona la cual no solo arriesga la integridad de el sino también la demás compañeros del área de trabajo ya que si estén lo ingresan con algún síntoma por más leve que sea más adelante esto puede perjudicar la vida de los empleado de la empresa por tal motivo el empleador debe comunicar a las personas encargadas de hacer los exámenes ocupacionales que perfil de trabajo están buscando, en caso de contratar una persona con alguna enfermedad o discapacidad el empleador está en la obligación de adecuar su sitio de trabajo para este tener un buen ámbito de trabajo, el medico que realice los exámenes médicos ocupacionales tiene que respetar los resultados privados del paciente y solo debe remitir lo esencial que es el certificado médico donde encontrara las restricciones para desempeñar el cargo.

Cada empresa tiene una obligación con el empleado cuál es? Es la realización de los exámenes médicos periódicos durante su trabajo los cuales identifican el cómo se está comportando el empleado física y mentalmente en el área en que se desempeña o si este está expuesto a algún riesgo donde este peligrando su vida o la de los demás, donde llegase a encontrar un riesgo la empresa empleadora deberá tomar medidas preventiva en el asunto como por ejemplo ponerlo en tratamiento para así poco a poco ir mitigando el riesgo, estos exámenes también se realizan a la hora de cambiar a un trabajador de actividad ya que este cuando ingreso le hicieron os exámenes respetivos según el cargo que iba a desempeñar entonces a la hora de cambiarlo de actividad es primordial hacer nuevamente todas la evaluaciones médicas para verificar la capacidad para sí poderlo cambiarlo de lugar; encontramos también los exámenes médicos de egreso los cuales el empleado debe realizar al trabajador el día que se le culmine el contrato laboral así de tal manera el trabajador se da de cuenta en qué estado de salud se encuentra y no tener inconvenientes a la hora de ser contratado por otra compañía en caso tal de que el empleado salga con alguna enfermedad o secuela generado por el oficio que desempeñaba la empresa deberá dar aviso a entidades administrativas de esta para así poder determinar en qué parte se empezó a originar esta secuela u enfermedad, existen tres informaciones básicas para a hacer las evaluaciones medicas las cuales el empleado debe suministrar. 

“Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.



Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.



Indicaciones biológicos específicos con respecto al factor de riesgo”.[CITATION Ins07 \p 5 \l 22538 ]

Todas las evaluaciones medicas ocupacionales deben ser debidamente firmadas por el trabajador y por el medico ocupacional, estas tienen una información específica como por ejemplo fecha y lugar de la evaluación datos del médico evaluador, de la empresa empleadora, a que se dedica económicamente la empresa, a que ARL y EPS está afiliado el

empleado, tener en cuenta porque se le está realizando la evaluación médica cuantos años tiene de antigüedad el empleado y por último el medico da los resultados de todos los exámenes realizados. Los únicos médicos que están autorizados para dar los resultados de una evaluación médica debe ser uno que este especializado en salud ocupacional de tal motivo si los realiza otro médico no servirá los médicos tiene por reglamento entregarle copia de todos aquellas evaluaciones que se le ha hecho, existen unas valoraciones complementarias las cuales si pueden ser ejecutadas por otro miembro de la salud necesariamente no debe de tener la especialización en salud ocupacional para poder que se le realicen estos exámenes o pruebas a el empleado el debe primero aceptar los procedimientos que se le van hacer, estas pruebas son totalmente gratuitas para el trabajador ya que la persona u empresa que lo quiere contratar tienen que asumir el 100% del costo. Llegado el caso de que un trabajador a la hora de que le realicen los exámenes periódicos de la empresa este llega a salir con alguna enfermedad o secuela el medico especialista debe remitirle inmediatamente a todos los exámenes que sean requeridos para así establecer la causa de la enfermedad, hay que tener en cuenta que aquellas personas que tienen más probabilidad de estar expuestas en zonas donde trabajen con químicos que pueden llegar a hacer cancerígenos a estos la empresa tiene como obligación de estar haciendo exámenes específicos más continuamente para estar pendiente de su salud y así evitar secuelas en un futuro tanta como para a ellos como para el empleado. Las historias clínicas ocupacionales son un conjunto documentos privados de mucha cautela donde ese encuentra todos los procedimientos que le han hecho un trabajador en toda su vida laboral, toda historia clínica ocupacional debe tener todos los resultados de los exámenes que se le han practicado al trabajador en toda su vida laboral estos exámenes tienen que mantenerse actualizados, esta es 100% confidencial las únicas maneras de poder sacar a la luz estas historias es por alguna autoridad jurídica, por miembros de la junta de calificación de pérdida de capacidad o el trabajador pero tiene que llenar una serie de documentos para poder obtenerla, la entidad donde se encuentre afiliado el empleado es la encargada de guardar y tener en custodia la evaluaciones medicas ocupacionales de este, cuando se realizan tipos de evaluaciones médicas en la empresa empleadora los agentes

encargados de las evaluaciones deberán dar aviso si encuentran varias irregularidades en la compañía para así esta poder en marchas todas las mediad preventivas que tenga la empresa para aquello se debe tener en cuenta algunas cosas como la sintomatología que den los trabajadores, los diagnósticos que se encuentren y las recomendaciones que den los agentes que estén realizando los exámenes sobra aclarar que el informe se entrega en general y no individualmente. Bien cómo podemos evidenciar en la resolución 2346 del 2007 es de gran ayuda para nosotros los trabajadores es 100% necesaria ya que nos deja todo claro sobre los pasos a seguir a la hora de que nos realicen una evaluación médica ocupacional y no solo por este sino también nos damos cuenta de cómo debe ir alimentada nuestras historia clínica ocupacional me deja muy claro cuáles son los exámenes que nos hace de ingresos, periódicos, si nos cambian de área de trabajo y los de egreso todo esta nos lleva un objetivo el cual es mitigar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores a la hora de desempeñar su labor ya que si nos damos cuenta de que os trabajadores están expuestos algún riesgo y no realizamos nada para prevenirlo puede que suceda una desgracia por tal motivo hay que tener muy claro toda la resolución 2346 del 2007 para saber que debemos de hacer.

CONCLUCIONES Dejar claro que la resolución 2346 del 2007 nos habla de todo los protocolos de las evaluaciones medicas ocupacionales y las historias clínicas que tenemos como trabajadores, sabemos que todo trabajador legal debe tener una historia clínica que puede ser de ingreso, periódica o de egreso.

Bibliografía BENTACOURT, D. P. (11 de 07 de 2007). ICBF. Obtenido de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2346_2007.htm Ins.gov.co. (16 de JULIO de 2007). Obtenido de https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE %202007.pdf SURA, A. (2020). ARL SURA. Obtenido de https://www.arlsura.com/index.php/163-boletindistribuidores-prevencion/articulos-boletin-distribuidores-prevencion/968-resolucion2346-de-2007...