Entrevista DE Emprego e Inteligência Emocional. PDF

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Como unir as duas coisas no processo seletivo ...

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Direito do trabalho- ENTREVISTA DE EMPREGO e INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. Como unir as duas coisas no processo seletivo •Notas de 12-6;19 Como unir as duas coisas no processo seletivo Por que será que algumas pessoas se dão superbem Em entrevistas de emprego E outras não se dão nada bem!? Qual que é o segrego dessas pessoas!? Vou revelar todos eles pra vocês No vídeo de hoje Olá, pessoal, tudo bem com vocês!? Eu sou a Adriana Cubas, este é o meu canal Seja muito bem-vindo e muito bem-vinda Bom, vocês viram na esquete desta semana O que fazer e o que não fazer numa entrevista de emprego, certo!? Ah!!! O quê!? Você não assistiu a esquete ainda!? Tudo bem, eu vou dar uma chance pra vocês Eu vou deixar aqui no card e também na descrição do vídeo A esquete para vocês acompanharem E, ó, gente, tá muito legal Eu tô curtindo muito, espero que vocês também estejam curtindo Por que será que algumas pessoas conseguem assimilar os erros Para poder melhorarem em outras entrevistas de emprego E se saírem bem E por que algumas pessoas têm dificuldade de assimilar esses erros E continuam repetindo e repetindo esses erros sempre se dando mal Sempre se sabotando na entrevista Eu até já sei o que vocês estão pensando Adriana, não é nossa culpa, a culpa é do RH Porque o RH não tá nem aí para as pessoas O RH não quer me contratar, ele não vai com a minha cara, Adriana!!! Não vou passar pano pro RH, se é isso que vocês estão pensando Que eu vou fazer Não vou, não Mas também não vou demonizar o RH Vamos para uma reflexão equilibrada e, principalmente, madura O RH é um departamento dentro de uma empresa E não é ele que é o responsável por decidir quais vagas E quais contratações serão feitas na empresa Ele é demandado, ele é a ponte entre o candidato

E o setor que demanda as vagas Ele faz essa triagem Então o papel do RH é analisar os comportamentos, as competências E as experiências desse candidato Ela tem que validar isso primeiro, para depois passar para o gestor Para que ele possa fazer a avaliação técnica Basicamente é isso Obviamente que, como o Brasil é gigantesco, nem sempre na sua cidade Ou no seu estado vão ter empresas que vão ter pessoas de Recursos Humanos preparadas Às vezes tem empresas que nem Recursos Humanos têm Mal tem departamento pessoal Então aqui a gente tem que entender o contexto E vão ter pessoas muito bem preparadas para fazer uma seleção E vão ter pessoas totalmente despreparadas que não vão saber fazer nada Isso é uma realidade, não tô mentindo pra vocês Só que, assim, nós temos controle disso!? Você tem controle disso!? Porque eu não tenho Então é muito difícil afirmar pra vocês Porque o RH não ligou, porque o RH não me contratou Porque o RH fez isso, porque que fez aquilo Eu não sei, gente Porque eu não estou lá na empresa Eu não sei quais são as decisões, eu não sei quais são as políticas E, por isso mesmo, por nós não termos controle Que nós não devemos terceirizar nossas expectativas e responsabilidades Para o RH Nós temos que ter inteligência emocional Já fiz vídeo sobre inteligência emocional, eu vou deixar aqui no card Pra ajudar vocês nessa reflexão E é isso que difere, que separa pessoas que são bem sucedidas Em processos seletivos Para pessoas que não conseguem passar em processos seletivos 90% das pessoas que vão fazer um processo seletivo Elas vão com a expectativa de agradar o RH ou o recrutador Eu vou lá porque eu quero agradar, porque eu quero mostrar pra ele Que eu sou uma pessoa muito boa, que eu tô precisando do emprego Ele vai olhar pra minha cara, ele vai falar "uau" Você é muito legal e eu vou contratar você Isso é a idealização Mas nós esquecemos de um detalhe muito importante Processo seletivo e entrevista de emprego é um processo, é uma via de mão dupla Da mesma forma que a empresa vai me analisar

Eu devo analisar a empresa Não só pesquisando sobre a empresa, mas observando a empresa Quando você chegar pra fazer a entrevista Chegou na empresa pra fazer uma entrevista!? Você tem que transformar o seu olhar em um scanner Como que eu fui recepcionado!? As pessoas foram educadas comigo!? Me trataram com respeito!? Quando eu cheguei para fazer a entrevista E a recrutadora começou a fazer perguntas Como que ela se apresentou!? Como que ela me cumprimentou!? Qual que é o ambiente de trabalho!? Quando eu tô lá na recepção esperando As pessoas me ofereceram alguma coisa!? Uma água, um café!? Me deram chá de cadeira!? Na hora que eu fui entrar para fazer a entrevista A pessoa não me cumprimentou ou me cumprimentou!? Me tratou bem, me tratou mal!? Fez perguntas inconvenientes!? Ou foi super educada!? Eu tenho que analisar a empresa também Até pra saber se a vaga que eles divulgaram É a mesma a qual estão me oferecendo Se as condições são as mesmas, se eles estão sendo honestos comigo Agora, se a empresa titubear, não querer responder Ficar escondendo informação, opa!!! Será que é uma oportunidade legal Ou será que eu tô entrando em cilada!? A gente tem que ter o olhar clínico pra não cair em cilada Isso é muito importante E a preparação para a entrevista de emprego É tão importante quanto porque a grande maioria das pessoas Não se prepara para uma entrevista As pessoas acham que na hora elas vão conseguir improvisar Elas vão conseguir falar de boa Afinal de contas, eu só tenho que falar do meu currículo, gente Imagina, não tem que falar nada... E não, de novo: o RH observa o seu comportamento Ele analisa essa parte comportamental, essa parte de inteligência emocional Experiência Então é muito importante eu treinar as respostas antes da entrevista Já tem uma playlist aqui no canal, gente Com vídeos de estudo onde eu ensino todos os detalhes de uma preparação De entrevista de emprego Que eu vou deixar aqui no card E eu confio em vocês para assumirem essa responsabilidade

De assistir até o final, de estudar e de colocar em prática Porque, na verdade, se a gente for analisar Não há segredo, não há segredo de verdade A partir do momento que você entende Como que funciona uma entrevista Quais vão ser as perguntas, o que eles esperam de mim Eu vou me preparar para isso, eu vou saber dar respostas Que me valorizem, que valorizem a minha experiência profissional Que valorizem os meus resultados A grande maioria das pessoas não sabe falar sobre resultados Não sabem se valorizar A diferença das pessoas que se saem bem em entrevistas de emprego Para as pessoas que não saem Primeiro: elas estão abertas a aprender com os erros Se eu errei na entrevista, eu vou entender o que eu errei, eu vou recapitular Puxa, naquela entrevista não fui bem, respondi tudo errado Fiquei nervoso, então deixa eu me preparar Para que na próxima entrevista esse erro não aconteça mais Entende!? Essa pessoa já está trabalhando a inteligência emocional dela Agora, tem um outro tipo de pessoa que vai numa entrevista Comete erros e culpa o RH, culpa a empresa, culpa o mercado Culpa o mundo Mas não consegue se enxergar, não consegue entender que ela errou E que ela pode consertar esse erro Não, ela não admite isso, ela não consegue enxergar Porque realmente é muito doloroso a gente enxergar os nossos erros Mas isso é imprescindível, não só para conseguir um emprego Mas na vida Da próxima vez que você for para uma entrevista E não der certo, faz uma recapitulação O que que eu errei, o que que eu acertei!? Como que eu posso melhorar!? E se prepara A gente tem que ter na ponta da língua a nossa história Quando você tem toda essa preparação Primeiro: consciência de que a entrevista é uma via de mão dupla Consciência de que eu estou indo lá para ser analisado Mas eu também estou indo lá para analisar, para observar Pra ver se realmente vale a pena Estou preparado, preparada, sabendo contar a minha história Sabendo falar das minhas experiências, sabendo me valorizar Se for uma cilada, você vai sacar na hora Se a empresa estiver mentindo, você vai sacar na hora

Você vai ter essa percepção Agora, quando você vai querendo agradar Querendo provar pra pessoa que você é muito bom Esperando que a empresa satisfaça Todos os seus desejos de realização profissional Quando você espera que a empresa seja responsável pela sua felicidade Todos esses detalhes, que são super importantes, você não vai perceber E a probabilidade de você ir mal Ou de você aceitar um emprego que não faz jus à sua experiência Ou que é cilada É muito maior Parece complexo isso que eu estou falando pra vocês Mas não é Demanda disponibilidade, flexibilidade e humildade Humildade não é você ficar lá, modesto, entendeu!? Se escondendo, se vitimizando Isso não é humildade Humildade é você saber exatamente o seu momento atual É você ter consciência do que você sabe, dos seus valores Dos seus pontos fortes E você ter consciência também do que você precisa aprender Precisa se desenvolver, seus pontos fracos que precisam ser melhorados Nem mais nem menos, o equilíbrio Isso sim é a verdadeira humildade O que eu estou propondo para vocês é um exercício de inteligência emocional Porque nós não somos educados emocionalmente E muitas vezes as nossas emoções nos sabotam Exatamente pelo fato de nós não a conhecerm os Então aqui o foco da discussão é esse, tá!? Eu já fiz outros vídeos aqui no canal Onde eu falo sobre possíveis motivos da empresa não te contratar Sobre possíveis motivos da empresa te contratar Eu já fiz muito vídeo a respeito Então eu quis fazer o vídeo em uma outra pegada Nessa pegada mais reflexiva, de autoresponsabilidade E inteligência emocional E pra ajudar vocês nesse aprendizado Eu vou deixar aqui vídeos que eu já fiz sobre entrevista de emprego Focando nessa parte mais técnica, tá!? Que aí sim vocês vão ter um complemento deste vídeo Combinado!? Então é isso, meu povo Beijo imenso para cada um de vocês E até o próximo vídeo...