Esquema generalizacion y definicion comprensión y redacción de textos utp 1234567890 ciclo 1/ año 2020 segundo periodo 1234567890 PDF

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COMPRENSIÓ Y REDACCIÓN DE TEXTOS I Ciclo 2020-AGOSTOTarea Académica 2 (TA2)Integrantes 1. Espinoza Gonzales 2. Gómez Falcón 3. Hidalgo Flores 4. Orihuela Quintana 5. Sánchez MejíaS11: En este espacio, escribe un esquema de redacción para tu texto Introducción 1 Contexto:· Derecho a la igualdad remun...

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COMPRENSIÓ Y REDACCIÓN DE TEXTOS I Ciclo 2020-AGOSTO Tarea Académica 2 (TA2) Integrantes 1. Espinoza Gonzales 2. Gómez Falcón 3. Hidalgo Flores 4. Orihuela Quintana 5. Sánchez Mejía

¿Se evidencia discriminación laboral de género en las empresas peruanas?:

S11.s1: En este espacio, escribe un esquema de redacción para tu texto

1. Introducción 1.1 Contexto: ·

Derecho a la igualdad remunerativa

·

Incremento laboral femenino en Latinoamérica.

·

Las mujeres solo ocupan el 7% en las posiciones directivas en América Latina.

1 .2 Controversia: ¿Se evidencia discriminación laboral de género en las empresas peruanas? 1.3 Tesis: En nuestra opinión si hay exclusión laboral por el género al que pertenece. 1.4 Anticipación: En el siguiente párrafo fundamentaremos nuestras ideas. 2.Desarrollo: (IP) Sí creemos que existe discriminación laboral por género, ya que las mujeres enfrentan mayores dificultades en sus centros de labores respecto a los hombres. 3.1 Caso 1: Diferencia salarial

3.1.1: lo más probable es que el sueldo que reciban por llevar a cabo este trabajo sea el 71.5% de lo que recibiría su contraparte masculina. (parafrasear) (https://elcomercio.pe/somos/estilo/por-que-a-las-mujeres-nos-siguen-pagandomenos-noticia/) 3.1.2: Las mujeres con empleos formales reciben casi S/.500 menos que los hombres (MTPE 2019). (https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/cuales-son-las-dificultades-queenfrentan-las-mujeres-para-ascender-en-el-trabajo-noticia-1294214?ref=rpp) 3.2 Caso 2: Desvaloración del mérito 3.2.1: Según la encuesta las empresas peruanas solo tienen un 33% de personal femenino (INEI). (fuente 5) 3.2.2: En algunos casos se contratan a las mujeres por factores subjetivos y no objetivos. (https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/cuales-son-las-dificultades-queenfrentan-las-mujeres-para-ascender-en-el-trabajo-noticia-1294214?ref=rpp) 3.3 Caso 3: Acoso en ambiente laboral 3.3.1: El 30% de las mujeres sufren acoso en su centro de labores. (https://perspectivasperu.ey.com/2017/11/08/acoso-laboral-discriminaciongenero-acciones-empresas/) 3.3.2: el 50% de las agraviadas que han sufrido de acoso fue por parte de un compañero de trabajo (https://elcomercio.pe/economia/negocios/solo-dos-de-cada-100-mujeresdenuncian-formalmente-el-acoso-sexual-laboral-segun-genderlab-noticia/) 3. Desarrollo: A nuestro criterio en Perú sí se evidencia discriminación de género en su entorno de trabajo, ya que existe hostigamiento en el ambiente laboral hacia las mujeres.

2.1 definición: Por hostigamiento laboral entendemos un tipo de conducta que vulnera los derechos de una persona de jerarquía menor en su centro de trabajo impidiendo su óptimo rendimiento. 2.1.1: conductas de carácter sexual (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---srosan_jose/documents/publication/wcms_227404.pdf) 2.1.2: Dos de cada cien mujeres es hostigada sexualmente (https://elcomercio.pe/economia/negocios/solo-dos-de-cada-100-mujeresdenuncian-formalmente-el-acoso-sexual-laboral-segun-genderlab-noticia/) 2.1.3: (humillación a mujeres gestantes/embarazada) () 4. Cierre: 4.1 Conector: En resumen 4.2 Reafirmación de tesis + reafirmación de los argumentos: A nuestro parecer en las empresas peruanas si se evidencia la discriminación de género, por los siguientes argumentos: (preguntar si se pone igual o se parafrasea) 4.3 Comentario crítico: La discriminación que sufren las personas del género femenino en el ámbito laboral (Giuseppe)

SESIÓN S11.s2 /S12.s1.: Versión preliminar del texto (Reescritura)

Problemática laboral entre géneros Todo trabajador tiene derecho a recibir un trato igualitario por parte de su empleador, tal como se decretó en el artículo 23 numeral 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Durante muchos años las mujeres se han dedicado a los quehaceres del hogar y a criar a sus hijos, en los últimos años se han incrementado el número de mujeres que trabajan. A pesar del aumento laboral femenino, las mujeres no suelen acceder a cargos directivos ya que actualmente solo un 7% de ellas han podido ocupar estos puestos. Entre la población surge la pregunta de: ¿Se evidencia discriminación laboral de género en las empresas peruanas? En nuestra opinión si hay exclusión laboral por el género al que pertenece. En el siguiente párrafo fundamentaremos nuestras ideas.

Sí creemos que existe discriminación laboral por género, ya que las mujeres enfrentan mayores dificultades en sus centros de trabajos respecto a los hombres. podemos ver una diferencia salarial, ya que existe una brecha entre los dos géneros. Según las cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE 2019) las mujeres con empleos formales reciben casi S/.500 menos con respecto a los hombres, así estén desenvolviéndose en el mismo cargo. (falta) Así mismo se observa que existe una desvalorización del mérito de las mujeres. En algunas empresas al momento de la contratación se considera a los hombres por factores objetivos, como calificaciones, títulos y experiencia, mientras que las mujeres tienen que lidiar con factores subjetivos, como pensamientos machistas y estereotipos. Según la encuesta presentada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) se observa que las empresas de nuestro país tienen una mayor tendencia a contratar empleados masculinos que representan el 67% de los trabajadores ocupados, mientras que las mujeres representan solo el 33%.

En algunos centros de labores el acoso es una realidad con la cual las mujeres tienen que lidiar día a día.

Un 30% de las mujeres sufren este tipo de

vulneración a sus derechos en sus centros de trabajos, en el 2016 la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) recibió 626 denuncias de acoso laboral, esta cifra pudo ser mucho mayor, puesto que muchas de las agraviadas no formalizaron su denuncia debido al miedo o la falta de pruebas. Además, en un estudio realizado por Genderlab se observó que el 50% de las mujeres ha sufrido de acoso por parte de un compañero de trabajo, casi el 30% no comenta lo sucedido y el 25% lo comenta a algún compañero o allegado a ella. A nuestro criterio en Perú sí se evidencia discriminación de género en su entorno de trabajo, ya que existe hostigamiento en el ambiente laboral hacia las mujeres. Por hostigamiento laboral se entiende un tipo de conducta que vulnera los derechos de una persona de jerarquía menor en su centro de trabajo impidiendo su óptimo rendimiento. conductas de carácter sexual Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales. Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual. Restregar a la víctima contra alguien de un modo sexual. Propagar rumores sexuales acerca de la víctima. Dos de cada cien mujeres es hostigada sexualmente un 30% dijo que habían estado expuestas a chistes de contenido sexual y un 17% a miradas morbosas (humillación a mujeres gestantes/embarazada)

En resumen, a nuestro parecer en las empresas peruanas si se evidencia la discriminación de género, por los siguientes argumentos: (preguntar si se pone igual o se parafrasea) 4.3 Comentario crítico: La discriminación que sufren las personas del género femenino en el ámbito laboral (Giuseppe)...