EVALUASI KINERJA DOCX

Title	EVALUASI KINERJA
Author	Dicky Valentiananda
Pages	7
File Size	20.8 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	561
Total Views	609

Summary

Description

EVALUASI KINERJA Evaluasi kinerja merupakan evaluasi formal terhadap prestasi karyawan. Evaluasi tersebut dapat dilakukan seeara informal, misal manajer menegur kesalahan karyawan atau memuji karyawan apabila berhasil menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik. Informasi informal seperti ini mempunyai keuntungan karena karyawan dapat memperoleh umpan balik dengan eepat, langsung setelah karyawan melakukan kesalahan atau berhasil menjalankan tugas. Evaluasi prestasi ini seeara formal mempunyai beberapa fungsi. Pertama, evaluasi prestasi dapat digunakan untuk méhilai efektivitas karyawan. Jika setelah pelatihan atau pengembangan karyawan menunjukkan kemajuan prestasi maka pelatihan menunjukkan tanda— tanda efektif. Kedua, evaluasi prestasi sering dipakai sebagai dasar penggajian, pmmbsi, atau pelatihan yang diperlukan. Ketiga, evaluasi prestasi dapat memberikan umpan balik. kepada karyawzm. Umpan balik tersebut bermanfaat untuk mengembangkan pereneanaan di masa datang. MANFAAT EVALUASI KINERJA Penilaian prestasi adalah proses di mana organisasi menilai atau mengevaluasi prestasi kerja karyawan. Aktivitas ini dapat memberikan umpan balik dan koreksi tethadap pengambilan keputusan organisasi tentang pelaksanaan kerja mereka. Adapun mamfaat evaluasi prestasi/ kinerja adalah sebagai berikut: 1. Meningkatkan prestasi karyawan Dari hasil kerja atau pekerjaan karyawan, dapat diketahui masalah dan produktivitas mereka dalam bekerja. Dengan demikian,karyawan dapat memperbaiki atau meningkatkan prestasi setelah mengetahui hasil atau umpan balik dari adanya evaluasi tersebut. 2. Standar kompensasi yang Iayak Dari hasil evaluasi prestasi, manajer dapat mengetahui berapa upah atau kompensasi yang layak yang harus diberikan pada karyawan. Hal ini penting karena evaluasi prestasi dapat membantu dalam pengambilan kuputusan manajer, apakah pemberian upah, bonus, insentif, dan bentuk kompensasi lain sudah layak dan adil bagi karyawan. 3. Penempatan karyawan Pada periode tertentu, karyawan akan mengalami promosi, mutasi. transfer, dan demosi. Oleh karena itu, sebelum keputusan ini diambil, manajer dapat melihat hasil prestasi karyawan dalam sebuah evaluasi yang sudah dilakukan sehingga dapat meminimalisasi risiko kesalahan dalam penempatan karyawan....