Examen [APEB 1-15%] Caso práctico 1 Analice, desarrolle y resuelva cuestionario de opción múltiple en el caso de estudio sobre las características y principios del Derecho Laboral PDF

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[APEB1-15%] Caso práctico 1: Analice, desarrolle yresuelva cuestionario de opción múltiple en el casode estudio sobre las características y principios delDerecho Laboral.Comenzado: 25 de abr en 16:Instrucciones del examenDescripción de la actividadComponentes del aprendizaje:En contacto con el docen...

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[APEB1-15%] Caso práctico 1: Analice, desarrolle y resuelva cuestionario de opción múltiple en el caso de estudio sobre las características y principios del Derecho Laboral. Comenzado: 25 de abr en 16:23

Instrucciones del examen Descripción de la actividad Componentes del aprendizaje:

Actividad de aprendizaje:

En contacto con el docente (ACD) Práctico-experimental (APE) Autónomo (AA)

( ) (x) ( )

Analice, desarrolle y resuelva cuestionario de opción múltiple en el caso de estudio sobre las características y principios del Derecho Laboral.

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Tipo de recurso:

Tema de la unidad:

EVA, Caso de estudio, cuestionario

Características y Principios del Derecho Laboral.

Aplica las disposiciones legales que rigen las relaciones laborales Resultados de aprendizaje entre empleado/trabajador y empleador de las entidades y que se espera lograr: organismos del sector público y privado.

Estrategias didácticas:

Revisión y análisis del caso planteado. Reflexionar responder las preguntas planteadas. Retroalimentación posterior sobre el caso planteado.

Actividad de aprendizaje: El Derecho Laboral es resultado de históricas conquistas logradas por los trabajadores en aras de alcanzar mejores condiciones de trabajo. nace para regular una relación caracterizada por la asimetría socioeconómica entre sus principales protagonistas, empleador y trabajador. La doctrina plasmada en normas positivas precisamente busca atenuar esta situación para que el trabajador tenga un efectivo goce de su derecho de tener un trabajo digno.

La finalidad protectora del derecho del trabajo se origina en la desigualdad jurídica de la que parte la relación empleador-trabajador, la cual es necesario atenuar para evitar situaciones de sometimiento del más débil a las condiciones del más fuerte, poniendo en riesgo los derechos elementales de los trabajadores. En lo que respecta a la naturaleza, dentro del Derecho se distinguen grupos o conjuntos de normas que, por referirse a sectores individualizados de la vida social y por apoyarse en determinados principios comunes y características, los diferencian de otros grupos de normas. Con los antecedentes expuestos, analice y responda las interrogantes que sobre el tema se presentan a continuación.

Tema: Características y Principios del Derecho Laboral

Pregunta 1

0.66 pts

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La característica del Derecho Laboral que establece que todas las disposiciones y garantías del trabajo contempladas en la Constitución de la República son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera, se refiere a:

El derecho protector de la clase trabajadora. Las garantìas sociales para los trabajadores. El derecho propio de la clase trabajadora.

Pregunta 2

0.66 pts

La característica del Derecho Laboral que señala que una de las finalidades del Derecho del Trabajo es reivindicar a la clase trabajadora en el campo de la producción económica, a efecto de que recuperen la plusvalía con los mismos bienes de la producción, que fueron originados por la explotación del trabajo humano. (Trueba Urbina), se refiere a:

El derecho reivindicatorio del proletariado.

Las garantías sociales para los trabajadores. El carácter irrenunciable e imperativo.

Pregunta 3

0.66 pts

La característica del Derecho Laboral que significa que los derechos, prestaciones y beneficios señalados en la Constitución de la República y el Código del Trabajo constituyen un punto de partida, se refiere a:

Las garantías sociales para los trabajadores. El derecho propio de la clase trabajadora. El carácter irrenunciable e imperativo.

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Pregunta 4

0.66 pts

La característica del Derecho Laboral que se trata de un derecho irrenunciable por cuanto los beneficios y derechos de los trabajadores tienen el carácter de intangibles, y son imperativos porque sus disposiciones deben ser acatadas de manera obligatoria, se refiere a:

El derecho protector de la clase trabajadora. El carácter irrenunciable e imperativo. Un derecho en expansión.

Pregunta 5

0.66 pts

La característica del Derecho Laboral en las que las disposiciones buscan establecer beneficios para los trabajadores y nace como una legislación de carácter clasista, a favor de los trabajadores, se refiere a:

El derecho propio de la clase trabajadora. Un derecho en expansión. El derecho protector de la clase trabajadora.

Pregunta 6

0.67 pts

La característica del Derecho Laboral que sostiene que en el futuro toda prestación de servicios, cualquiera sea su naturaleza, incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales en su consultorio, despacho o bufete, quedará amparada por el Derecho Laboral, se refiere a:

Un derecho en expansión. El carácter irrenunciable e imperativo. El derecho propio de la clase trabajadora. 

Pregunta 7

0.67 pts

Una de las características de los principios del Derecho Laboral es:

Que aparecen incluidos o positivados en preceptos normativos legales concretos, tal como lo es el Código del Trabajo. Que aparecen incluidos o positivados en preceptos normativos legales concretos, tal como lo es el Código Orgánico General de Procesos. Que aparecen excluidos en los preceptos normativos concretos, tal como es la Constitución de la República y el Código Civil.

Pregunta 8

Cuando se menciona que el Derecho Laboral es tuitivo se refiere a:

0.67 pts

Que es protector de los derechos del trabajador, congruente con el fin del Derecho del Trabajo, que es proteger al empleador en la relación laboral. Que es protector de los derechos del trabajador, congruente con el fin del Derecho del Trabajo, que es proteger a la parte débil de la relación laboral. Que es incongruente con el fin del Derecho del Trabajo, que es proteger a la parte débil de la relación laboral.

Pregunta 9

0.67 pts

La regla in dubio pro operario, se refiere a:

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en manteria laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a los empleadores.

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En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en manteria laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable al Estado. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en manteria laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.

Pregunta 10

0.67 pts

El principio de la norma más favorable, se refiere a: En caso de existir tres normas jurídicas de un mismo ordenamiento legal o de varias fuentes normativas diferentes, se aplicará la norma que más favorezca al empleador. En caso de existir dos normas jurídicas de un mismo ordenamiento legal o de dos fuentes normativas diferentes, se aplicará la norma que más favorezca al trabajador. En caso de existir tres normas jurídicas de un mismo ordenamiento legal o de varias fuentes normativas diferentes, se aplicará la norma que más favorezca al Estado.

Pregunta 11

0.67 pts

La regla de la condición más beneficiosa, se refiere a:

Que supone la existencia de una situación fáctica por la cual se establece que una norma posterior puede disminuir los beneficios obtenidos por el trabajador con anterioridad. Que supone la existencia de una situación fáctica por la cual se establece que una norma posterior no puede disminuir los beneficios obtenidos por el trabajador con anterioridad. Que supone la existencia de una situación fáctica por la cual se establece que una norma posterior puede o no disminuir los beneficios obtenidos por el trabajador con anterioridad.

Pregunta 12

0.67 pts

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El principio de la continuidad de la relación laboral, se refiere a:

Que el Derecho Laboral tiende a garantizar la estabilidad del trabajador, en el pasado, de tal manera que la relación laboral tienda a tornarse específica. Que el Derecho Laboral tiende a garantizar la estabilidad del trabajador, tanto en el presente como en el futuro, de tal manera que la relación laboral tienda a tornarse indefinida. Que el Derecho Laboral tiende a garantizar la estabilidad del trabajador, tanto en el presente como en el futuro, de tal manera que la relación laboral tienda a tornarse en específico y especializado.

Pregunta 13

0.67 pts

El principio de razonabilidad promueve: La flexibilidad de las relaciones laborales dentro de los límites de lo legalmente posible, es decir que el ser humano debe actuar en el ámbito de las relaciones laborales, guiado por criterios de razón y justicia, lejos de la arbitrariedad.

La flexibilidad de las relaciones laborales dentro de los límites de lo legalmente posible, es decir que el ser humano debe actuar en el ámbito de las relaciones laborales, guiado por criterios de productividad, cumplimiento y obligaciones de los trabajadores. La flexibilidad de las relaciones laborales sin límites de lo legalmente posible, es decir que el ser humano debe actuar en el ámbito de las relaciones laborales, guiado por criterios de productividad.

Pregunta 14

0.67 pts

El principio de la buena fe es una presunción que:

Que implica que el trabajador debe cumplir con las condiciones dictadas por el empleador, de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. Que implica que tanto el trabajador como el empleador deben cumplir con las condiciones del contrato, de acuerdo con la regla del derecho civil de la buena fe.

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Que implica que tanto el trabajador como el empleador deben cumplir con las condiciones establecidas por el Estado, de acuerdo con los criterios del Ministro del Trabajo.

Pregunta 15

0.67 pts

El principio de la primacía de la realidad en el ámbito del Derecho Laboral establece que:

El contrato de trabajo se determina por su elemento fáctico o material, esto es por la prestación de servicios ilícitos y personales de una persona para con otra. El contrato de trabajo se determina por su elemento fáctico o material, esto es por la prestación de servicios lícitos y personales de una persona para con otra. El contrato de trabajo se determina por su elemento fáctico o material, esto es por la prestación de servicios corporativos y empresariales.

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