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FORO 2 – B2

Inicio a un proceso de negociación

Oferta Laboral

Incorporación o inducción a la organización y al nuevo puesto de trabajo

Una vez seleccionado el finalista se puede dar inicio a la negociación. En esta etapa los involucrados pueden negociar la parte económica salario, bonos, utilidades, horas extras, etc. Responsabilidades del cargo, Recursos para cumplir con las responsabilidades de su cargo, recursos para su equipo de trabajo, beneficios adicionales, política de vacaciones, entre otros. En la negociación no se debe exigir al nuevo empleador que cumpla nuestras condiciones sino preguntar con amabilidad sobre nuestros intereses y negociar

Es el compromiso de lo que ofrece la empresa a la persona con el perfil para la vacante. Se puede solicitar un documento en donde la empresa contratante expresa por escrito al postulante la ocupación del puesto postulado aunque su uso no es muy frecuente.

Al momento de la incorporación se debe considerar: cumplimiento de aspectos legales, políticas organizacionales, uso de los bienes de la organización, acuerdos confidenciales, formularios de ingreso, exámenes médicos, referencias. Inducción al nuevo puesto de trabajo: se debe dar inducción sobre funciones, programas a utilizar, procesos de la empresa, herramientas de trabajo y todo lo referente a su cargo. Inducción a la organización: Información sobre la empresa: Misión, Visión, Organigrama, Operaciones (productos, volúmenes, cifras en general), aspectos geográficos, beneficios, normas internas, Comunicaciones, costumbres de la compañía: horarios, feriados especiales, etc.

BIBLIOGRAFIA Alles, M. (2016). Selección por Competencias. Buenos Aires: Granica Ludeña , F. (2018). Guía Didáctica: Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal. Loja-Ecuador: Editorial Universidad Técnica Particular de Loja....