Canales DEL Reclutamiento Interno Y Canales DEL Reclutamiento Externo PDF

Title Canales DEL Reclutamiento Interno Y Canales DEL Reclutamiento Externo
Author Andres Moran
Course Derecho internacional
Institution Universidad de Guadalajara
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MORÁN LÓPEZ CARLOS ANDRÉS 5° “A” COMERCIO EXTERIOR

CANALES DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y CANALES DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO El reclutamiento interno El reclutamiento interno hace referencia al tipo de selección de personal que se centra en cubrir una vacante recurriendo a un trabajador de la propia empresa o a alguien que haya estado relacionado con ella, sin buscar fuera directamente. Estos son los diferentes tipos de reclutamiento interno que se pueden poner en marcha: Los programas de referidos Activar un programa de referidos significa hacer partícipes a los empleados de las tácticas para retener el talento humano de la empresa para cubrir la vacante. Esto es una buena idea porque las personas que ya trabajan en la compañía conocen perfectamente su funcionamiento y su cultura, y solo recomendarán a personas afines y que sepan con seguridad que se adaptarán a su nuevo puesto. La base de talento ¿Por qué no recurrir a la base de talento que se ha generado a raíz de anteriores procesos de selección? Seguro que se acabó contratando al mejor de los candidatos, pero había otros realmente buenos. Si alguno de ellos encaja con el puesto, sería una buena opción. La promoción interna También se puede aprovechar las oportunidades de promoción interna en el trabajo para que los trabajadores ocupen puestos superiores o simplemente diferentes. Hay que tener en cuenta que la promoción interna es una buena forma de motivar y devolver la ilusión a los empleados que llevan mucho tiempo desempeñando las mismas funciones, algo que puede resultar algo frustrante. La recontratación ¿Tuviste en su día que despedir a un trabajador, por falta de recursos o de actividad, pero valorabas enormemente su capacidad? Entonces, comprueba que su perfil profesional encaja con la nueva vacante y vuelve a contactar con él para ofrecerle el puesto de trabajo en cuestión.

MORÁN LÓPEZ CARLOS ANDRÉS 5° “A” COMERCIO EXTERIOR

El reclutamiento externo Por otro lado, el reclutamiento externo es el que busca personal fuera de la empresa, es decir, busca a personas que, en principio, no tengan relación directa con la empresa. Estas son las formas más frecuentes de llevar a cabo el reclutamiento externo: Proceso de head hunting Hablamos de head hunting cuando el perfil que se busca es senior o muy especializado, y se recurren a técnicas más sofisticadas para alcanzar a los profesionales más cualificados. Búsqueda de talento por Internet Es sin duda una de las opciones más recurridas, pues es tan sencillo como publicar la oferta y posteriormente filtrar las ofertas de trabajo de los portales de empleo para escoger la mejor opción. Búsqueda a través de los servicios de empleo Otra alternativa es recurrir a los servicios públicos de empleo, que de manera gratuita se encargarán de transmitir la vacante a las personas inscritas como demandantes de empleo. Procesos de outsourcing Externalizar los procesos de selección de personal proporciona muchas ventajas y permite ahorrar mucho tiempo....


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