Gen Alpha tiểu luận quản trị PDF

Preview

Summary

ĐẠI HỌC UEHTRƯỜNG KINH DOANHKHOA KINH DOANH QUỐC TẾ - MARKETINGĐề tài: Tìm hiểu gen AlphaLỜI MỞ ĐẦUChắc có lẽ chúng ta đã không còn quá xa lạ với những thuật ngữ “Gen X”, “Gen Y” hay “Gen Z”. Những cụm từ dùng để chỉ nhóm người tồn tại trong một giai đoạn nhất định của lịch sử, mỗi “Gen” lại mang tr...

Description

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA KINH DOANH QUỐC TẾ - MARKETING

Đề tài: Tìm hiểu gen Alpha

LỜI MỞ ĐẦU Chắc có lẽ chúng ta đã không còn quá xa lạ với những thuật ngữ “Gen X”, “Gen Y” hay “Gen Z”. Những cụm từ dùng để chỉ nhóm người tồn tại trong một giai đoạn nhất định của lịch sử, mỗi “Gen” lại mang trong mình những đặc tính nổi trội khác nhau và tất cả họ đều đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với việc phát triển chất lượng cuộc sống. Thời gian gần đây, hai chữ “Gen Z” nổi lên hơn bao giờ hết, họ được xem như những người tiên phong, sáng tạo và luôn đổi mới một cách mạnh mẽ. Mang đến cuộc sống vô vàn màu sắc và cá tính khác lạ, khiến người ta phải hi vọng về một thời đại của sự bứt phá. Vậy sau “Gen Z” sẽ là thế hệ gì? Liệu thế hệ này có đủ sức mang đến điều gì đó đặc biệt hơn thế hệ trước của mình? Phải chăng Gen Z đã quá ấn tượng và không thể nào có một sự thay thế hoàn hảo hơn? Hãy cùng nhau tìm hiểu về “Gen Alpha”

NỘI DUNG I. I.1.

Gen Alpha là những ai? Định nghĩa

Gen Alpha hay còn được biết đến là thế hệ Screenagers là thuật ngữ nhằm chỉ những người được sinh ra trong giai đoạn 2013 đến 2025 – Nhóm nhân khẩu học nằm sau thế hệ Z, thế hệ trẻ đầu tiên của thế kỷ 21 và thiên niên kỷ thứ 3. Sở dĩ được gọi với cái tên “Sceenagers” là bởi lẽ nhóm trẻ này từ khi sinh ra đã có tần suất tiếp xúc với màn hình điện tử, các thiết bị công nghệ vượt trội hơn các thế hệ trước đây của mình. Bố mẹ của Gen Alpha hầu hết đều là những người thuộc Gen Y hoặc Z – hai thế hệ đã chứng kiến sự thay đổi chóng mặt của công nghệ thông tin, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo. Theo ước tính, hơn 2.5 triệu trẻ em gen Alpha được sinh ra mỗi ngày và con số được dự báo sẽ có tổng cộng 2 tỷ người thuộc thế hệ này vào năm 2025, và đây cũng sẽ là thế hệ đông đảo nhất trong lịch sử phát triển. Dù là thế hệ trẻ nhất thế nhưng những đứa trẻ gen Alpha ngày nay đã có tầm ảnh hưởng tương đối đến các nhãn hiệu và sức mua vượt xa các thế hệ trước. Họ định hình bối cảnh truyền thông xã hội, có sự tác động đến nền văn hóa đại chúng. Đây cũng được xem như thế hệ được ban tặng nhiều vật chất nhất từ trước đến nay, họ hiểu biết sâu sắc về công nghệ. Theo McCrindle trong cuốn sách “Understanding gen Alpha” của mình, ông cho rằng Sceenagers sẽ có thời gian học tập, khai phá tri thức dài hơn, bắt đầu kiếm tiền muộn hơn và chính vì lẽ ấy vai trò của những người cha, người mẹ gen Y và gen Z sẽ kéo dài hơn. Thế hệ này được xem là một thí nghiệm toàn cầu không có chủ ý, họ được sinh ra từ năm 2010, năm những chiếc Ipad được ra mắt, Instagram được tạo ra, App trở thành ứng dụng của năm. Vì vậy từ những năm đầu tiên của cuộc đời, họ đã được định sẵn là “thế hệ màn hình”, những vị khách hàng sẽ tiếp xúc với sự bùng nổ của công nghệ thông tin sớm nhất và mạnh mẽ nhất.

I.2.

Nguồn gốc tên gọi

Vào năm 2008, một cuộc khảo sát đã được tổ chức bởi McCrindle Research. Năm 2015, nhà sáng lập MR, Mark McCrindle phát biểu rằng khi ông đang nghiên cứu cuốn sách The ABC of XYZ – Understanding the Global Generations (2009), ông đã phát hiện một thế hệ sắp xuất hiện nhưng chưa có tên. Vì vậy, Mark đã thực hiện một buổi phỏng vấn vào năm 2015 để biết được suy nghĩ của mọi người về tên gọi nên đặt cho thế hệ này. Và “thế hệ Alpha” là cái tên được đề cập nhiều nhất. Cái tên Alpha được lấy cảm hứng từ việc đặt tên cho những cơn bão, cụ thể là mùa bão Đại Tây Dương năm 2005, trong đó các tên bắt đầu bằng các chữ cái trong bảng chữ cái La Mã đã hết, và sáu cơn bão cuối cùng được đặt tên bằng các chữ cái Hy Lạp từ alpha đến zeta. I.3.

Giáo dục gen Alpha

Châu Á Phân tích thế hệ Alpha ở Nhật Bản – một đất nước văn minh hàng đầu với nền kinh tế phát triển vô cùng mạnh mẽ. Bắt nguồn từ tâm lý không muốn lập gia đình và e ngại việc sinh con, khiến số lượng trẻ sơ sinh ở Nhật vào năm 2019 chỉ đạt 900000

trẻ (thấp nhất trong vòng 120 năm trở lại). Chính vì lẽ ấy, để giảm thiểu tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong tương lai, thủ tướng Nhật đã đưa ra một số chính sách cải tiến giáo dục quan trọng như miễn phí cho giáo dục mầm non, miễn phí chăm sóc trẻ em dưới 2 tuổi cũng như hỗ trợ tài chính đối với việc mua sách giáo khoa,… Những chính sách này nhằm hỗ trợ tối đa cho sự phát triển của giáo dục Nhật Bản nói chung, và gen Alpha nói riêng. Tại Việt Nam, năm 2020, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã khuyến nghị loạt các cải cách giáo dục nhằm nâng cao mức sinh của các địa phương dưới mức sinh thay thế. Bên cạnh đó, việc xây dựng nhà trẻ tại các khu công nghiệp, đô thị và hỗ trợ tài chính, nhà ở cho các cặp vợ chồng sinh hai con ở những vùng khó khăn, ưu tiên nhận con của các cặp vợ chồng này vào các trường học công lập cũng đã được triển khai. Khuyến khích, tạo mọi điều kiện cho trẻ nhỏ được đến trường và hưởng đầy đủ những điều kiện phát triển toàn diện nhất. Châu Âu Không khó để ta nhận ra, cách giáo dục trẻ em ở châu Âu và châu Á luôn có những sự khác nhau rõ rệt. Nếu các nước phương Đông chủ yếu tập trung cho con bổ sung kiến thức chuyên sâu thì phương Tây lại luôn ưu tiên giáo dục và rèn luyện cho trẻ khả năng tự lập, trau dồi kỹ năng sống, cho phép trẻ trải nghiệm cuộc sống theo cách của riêng chúng. Phần lớn trẻ em ở các nước châu Âu, đặc biệt là thế hệ Alpha được thừa hưởng mọi chế độ giáo dục ưu tú nhất trong thời đại phát triển nhanh chóng của kỹ thuật số. II. Đặc điểm thế hệ Alpha II.1. Thế hệ của công nghệ Như đã giới thiệu ở mục 1, thế hệ Alpha còn có tên gọi khác là Sceenager, được mặc định là thế hệ gắn liền với màn hình điện tử, công nghệ và máy móc. Nếu thế hệ cha mẹ của Screenager gắn liền với các trò chơi dân gian, máy nghe nhạc cầm tay, phim truyền hình thì gen Alpha lại luôn gắn với Internet và trí tuệ nhân tạo. Không khó để quan sát, ngày nay tại Việt Nam, hầu hết các gia đình đều tận dụng các thiết bị điện tử như Smartphone, TV, laptop để hỗ trợ trong quá trình chăm sóc con nhỏ. Các em bé từ 2-3 tuổi, đã được tiếp xúc với màn hình ảo với tần xuất khá lớn, mỗi khi khóc, khi ăn cơm, trước khi đi ngủ,… mọi hoạt động đều gắn với những video hoạt hình hấp dẫn trên Youtube, Facebook,… Học sinh Tiểu học đã bắt đầu có điện thoại và laptop riêng để hỗ trợ việc học tập trên lớp. Đặc biệt, trong thời điểm dịch bệnh vừa qua, có những thời điểm 100% học sinh phải học online. Cơ hội các em làm quen với máy móc, thiết bị trở nên lớn hơn bao giờ hết. Đối với

gen Alpha, công nghệ không chỉ đơn thuần là công cụ hỗ trợ cuộc sống mà chính là cuộc sống. Chính vì lí do ấy, gen Alpha dần hình thành được cách xử lý vấn đề một cách công nghệ hóa, luôn ưu tiên công nghệ thay vì phương pháp thủ công như trước đây. Câu hỏi đặt ra là việc này là tốt hay xấu? Xét về những ưu điểm của thiết bị và công nghệ, tiếp xúc với máy móc sớm giúp trẻ có nhiều cơ hội để khám phá thế giới xung quanh thông qua các kênh thông tin mạng rộng lớn. Thích ứng với thời đại số hóa, mọi thứ đều được kết nối thông qua Internet. Tạo tiền đề cho thế hệ này có khả năng thích ứng mạnh mẽ với sự phát triển vượt bậc của công nghệ trong tương lai như trí tuệ nhân tạo mà không phải mất quá nhiều thời gian để làm quen và vận dụng. Tuy nhiên, có thể thấy nhược điểm mà đặc điểm này mang lại không phải là nhỏ. Việc tiếp xúc với ánh sáng xanh hay dành hàng giờ cho các thiết bị điện tử ảnh hưởng nặng nề đến thị lực của trẻ nhỏ. Không dừng lại ở đó, ở độ tuổi hay tò mò thích khám phá, phụ huynh khó có thể kiểm soát khối lượng thông tin khổng lồ mà con em có thể tiếp xúc trong quá trình dùng các thiết bị điện tử, tác động đến quá trình phát triển tự nhiên của các em. Làm quen với máy móc thiết bị từ sớm, đôi lúc làm nảy sinh những thói quen xấu như ỷ lại, lười biếng ở trẻ nhỏ. Chưa kể đến việc quen với việc giao tiếp và làm việc thông qua màn hình vi tính, trẻ nhỏ dễ mất dần khả năng nói chuyện, tương tác ngoài đời thực.Thế nhưng, nhiều ý kiến lại cho rằng công nghệ giúp thế hệ này tiết kiệm được rất nhiều thời gian và công sức. Vì thế, họ có nhiều thời gian dành cho sở thích, đam mê. Sự sáng tạo nhờ đó mà được phát huy hơn so với các thế hệ trước. II.2. Thế hệ được giáo dục tốt nhất Như đã trình bày, phần lớn thế hệ gen Alpha là con của Gen Y và Gen Z, đa số thế hệ Milennials có khuynh hướng có ít con hơn, tiếp cận đa dạng văn hóa và giáo dục nhiều hơn. Họ đặc biệt quan tâm đến việc giáo dục con nhỏ bằng những phương pháp hiện đại nhất. Mc Crindle cũng tin rằng Sceenagers sẽ ít nhiều thừa hưởng những đặc tính đó từ cha mẹ mình. Chằng hạn như gắn bó với giáo dục lâu hơn, công việc và sự nghiệp cũng có nhiều triển vọng hơn. Thế hệ Alpha chính là thế hệ đại diện cho tương lai và là nhân tố quyết định sự phát triển vượt bậc của thế giới trong những thiên niên kỉ tiếp theo. Môi trường sống và trưởng thành của Screenagers cũng sẽ có những sự khác biệt nhất định đối với cha mẹ của họ. Nhìn chung, nền giáo dục mà họ được tiếp cận sẽ không còn đơn thuần là những kiến thức, lý thuyết khô khan trên trang sách mà sẽ được tập

trung hơn vào trải nghiệm thực tiễn, những kiến thức xã hội thú vị. Phong cách giáo dục này đã được áp dụng rất nhiều ở châu Âu, nhưng chỉ mới được các nước châu Á quan tâm và vận dụng ở phạm vi rộng rãi trong khoảng thời gian gần đây. Rõ ràng, ta có quyền hi vọng về một thế giới đặc biệt mà thế hệ này sẽ tái định nghĩa trong tương lai gần. Sinh ra trễ nhất, dĩ nhiên họ sẽ được kế thừa những kiến thức và kinh nghiệm tuyệt vời của thế hệ trước. Cộng hưởng cùng khả năng tiếp cận thông tin và công nghệ một cách nhanh chóng giúp họ trở thành những người có năng lực kết nối toàn cầu mạnh mẽ nhất từ trước đến nay. Sẽ không có quá nhiều rào cản đối với gen Alpha trong việc học tập, làm việc, du lịch ở nước ngoài vì rào cản văn hóa hay ngôn ngữ, vì thế hệ này được chú trọng phát triển kĩ năng ngôn ngữ từ thuở lọt lòng. II.3. Thế hệ của sự hợp tác Trong khi gen Z hôm nay vẫn đang còn loay hoay với những thuật ngữ như “Tư duy phản biện” thì có lẽ gen Alpha đã bắt đầu được vận dụng tư duy phản biện của mình vào đời sống thường nhật. Thế hệ này sẽ chú tâm vào tư duy phản biện và cách thức giải quyết vấn đề thông qua sự nỗ lực hợp tác. Dẫu biết, gen Y hay gen Z cũng có những khả năng hợp tác hiệu quả, nhưng nhìn chung đại đa số vẫn cảm thấy họ có thể mang lại kết quả tốt hơn khi làm việc một mình. Gen Alpha có lẽ sẽ phá vỡ đi quy tắc đó, và biến đại đa số kia thành thiểu số. Biến phong cách làm việc hợp tác trở thành lối làm việc chủ đạo của mình. II.4. Thế hệ ảnh hưởng hành vi mua sắm hiện thời mạnh mẽ Tuy tuổi đời còn rất trẻ, quan điểm của thế hệ Alpha ảnh hưởng rất lớn đến hành vi mua sắm, quyết định mua hàng của gia đình. Theo một nghiên cứu được thực hiện trong cuốn “Understanding Generation Alpha” được thực hiện với 8000 cha mẹ có con ở độ tuổi 4-9 trên toàn thế giới, 65% cha mẹ cho rằng lần mua hàng cuối cùng của họ đều bị ảnh hưởng rất nhiều từ thói quen mua sắm của con cái. Vậy làm thế nào để marketing hiệu quả đến gen Alpha? Có thể thấy gen Z đã là một trong những khách hàng khó tính bậc nhất đối với những marketer, họ đòi hỏi nhiều hơn ở một sản phẩm hay dịch vụ nào đó. Đôi khi, sự hoàn hảo, sáng tạo phải được đảm bảo từ chất lượng sản phẩm cho đến ý nghĩa, sứ mệnh, cách nó được quảng bá trên thị trường mới có thể dễ dàng lọt vào mắt xanh của những khách hàng gen Z. Xuất phát từ đặc điểm nổi trội – luôn gắn liền với các thiết bị công nghệ, đây có lẽ chính là mấu chốt để các Marketer đưa ra những chiến dịch phù hợp để tiếp cận các vị khách hàng thế hệ “Kính” trong tương

lai. Những trẻ em thuộc thế hệ Alpha thường giải trí bằng cách sử dụng điện thoại thông minh hay máy tính bảng. Tuy nhiên, có một số nghiên cứu cho rằng thế hệ Alpha tìm kiếm những trải nghiệm hoàn chỉnh hơn so với thế hệ trước đây. Laura Macdonal đã từng phát biểu đại ý rằng: “ Gen Alpha sẽ mong đợi những trải nghiệm tương tác nhiều hơn. Ví dụ như cách Nike đang làm với các cửa hàng của mình – sử dụng công nghệ AR để giúp khách hàng có những trải nghiệm riêng biệt. Các thương hiệu hôm nay và mai sau cần thay đổi liên tục, bắt kịp với xu hướng hiện tại ảnh hưởng đến gen Alpha để có những chiến lược phù hợp làm hài lòng nhóm đối tượng khách hàng này. II.5. Thế hệ của doanh nhân Với nền tảng công nghệ, gen Alpha có cơ hội tiếp cận nhiều hơn với thông tin, con người, nguồn lực từ sớm. Có lẽ sẽ không khó để bắt gặp những đứa trẻ bắt đầu kinh doanh từ những năm 10 tuổi dù là kinh doanh lớn hay bé, rất nhiều những cô cậu bé ở tuổi 12 13 đã xuất hiện ở các chương trình lớn như Shark Tank ở Mỹ và cả Việt Nam để chinh phục các nhà đầu tư bằng các mô hình kinh doanh đầy sáng tạo và triển vọng của mình. Theo quan sát, hầu hết những kế hoạch kinh doanh sớm này thường có tỷ lệ thất bại cao, nhưng nó lại mang đến những giá trị vô cùng to lớn trên con đường theo đuổi kinh doanh của họ. Những đứa trẻ này sẽ học hỏi được nhiều hơn, tích lũy kiến thức và kinh nghiệm nhiều hơn những thế hệ trước. Giúp việc kinh doanh sau này trở nên dễ dàng và thuận lợi hơn. II.6. Thế hệ của những công việc mang tính sáng tạo Theo thống kê, có khoảng 73 triệu việc làm sẽ bị mất vào tay các thiết bị công nghệ tự động hóa trước khi kết thúc thập kỷ tới. Hơn 1 triệu Robot đã được sử dụng trên khắp châu Á. Tuy nhiên, dường như thế hệ Alpha có thể không quá lo lắng về vấn đề này. Gen Alpha được dự đoán là thế hệ của sự tự do, họ sẽ thường xuyên thay đổi công việc hơn, có nhiều thời gian hơn để theo đuổi đam mê và sở thích của mình. Với việc tự động hóa đang dần trở thành một mối đe dọa ngày càng tăng đối với thị trường việc làm, gen Alpha cần phải quan tâm nhiều hơn việc khai thác những phẩm chất khiến con người trở nên đặc biệt hơn. Nhìn chung, mặc dù sẽ phải đối mặt với khối lượng công việc nặng nề và áp lực hơn, nhưng gen Alpha sẽ thậm chí còn đòi hỏi nhiều hơn từ các nhà tuyển dụng của họ so với gen Z và gen Y. Họ sẽ không làm việc cho những công ty không phù hợp với các giá trị mà họ mong muốn hay không tạo ra một sản phẩm có lợi cho xã hội. Khi nghĩ đến sự đổi mới, họ có xu hướng nghĩ đến việc cải thiện thế giới mà chúng ta đang sống, như biến đổi khí hậu, nợ vay sinh viên hay bất bình đẳng thu nhập.

Gen Alpha là một thế hệ đầy khát vọng, họ luôn ngưỡng mộ lối sống của những người có sức ảnh hưởng, và luôn tin rằng bản thân có thể chiến thắng mọi khó khăn, thách thức trong cuộc sống khi theo đuổi đam mê có mục đích. Đối với họ đổi mới là chưa đủ, họ mong muốn đồng nghiệp nhận thấy những thay đổi tích cực và những thành tựu bản thân gầy dựng được. Làm sao để giữ chân gen Alpha trong công việc? Do ảnh hưởng của đại dịch Covid, hầu hết cha mẹ của gen Alpha đều có những khoảng thời gian phải làm việc ở nhà toàn thời gian. Không ít trong những bậc cha mẹ đó đã và đang dần thích nghi với phong cách làm việc này và có dự định lựa chọn những công việc có hình thức làm việc tương tự trong tương lai gần. Gen Alpha được dự đoán sẽ không thích làm việc cho những công ty không cung cấp sự linh hoạt bất kể mô tả công việc yêu cầu những gì. Họ sẽ chọn công ty một phần dựa trên những chính sách linh hoạt của họ và sẽ có xu hướng chấp nhận làm việc với đồng lương ít ỏi hơn để có nhiều quyền kiểm soát về thời gian, địa điểm và cách họ thực hiện nhiệm vụ của mình. Thế hệ Alpha sẽ làm việc lâu hơn và xác định lại ý nghĩa của việc nghỉ hưu. Họ sẽ sống lâu hơn và do đó việc thay đổi công việc, nghề nghiệp diễn ra nhiều hơn các thế hệ trước. Họ sẽ không làm việc cho một công ty không có công nghệ tiên tiến và sẽ coi đó là những công ty đứng trước nguy cơ tuyệt chủng và không còn phù hợp. Họ không có sự kiên nhẫn cho một ngày làm việc không liền mạch và một trải nghiệm không hấp dẫn. Họ sẽ không làm việc tại những công ty có văn phòng cổ và cho những nhà lãnh đạo không nắm bắt được công nghệ tương tự như họ. Tuyển dụng Alpha có nghĩa là sử dụng các công cụ và nền tảng họ đang sử với nội dung theo ngữ cảnh thu hút sự quan tâm của họ. Nó có nghĩa là cung cấp cho họ các lợi ích đáp ứng nhu cầu của họ và giải quyết các vấn đề của họ như tính linh hoạt, sức khỏe tại nơi làm việc và học tập ảo. Và trên hết, nếu muốn tuyển dụng những tài năng Alpha hàng đầu, bạn phải được nhìn nhận như một công ty alpha từ góc độ lãnh đạo, công nghệ, xã hội và đổi mới. III. Dự đoán trong tương lai Nhóm thế hệ Alpha đầu tiên sẽ đến tuổi trưởng thành vào những năm 2030, dân số thế giới dự kiến tại thời điểm đó chỉ dưới chin tỷ người và tỷ lệ người trên 60 tuổi cao nhất trong lịch sử. Điều này đồng nghĩa với việc, nhóm nhân khẩu học này sẽ phải hứng chịu gánh nặng của dân số già. Theo Mark McCrindle, thế hệ Alpha cũng có sẽ có xu hướng trì hoãn các cuộc hôn nhân, sinh con và nghĩ hưu như một

vài thế hệ trước. Ông ước tính rằng thế hệ Screenager sẽ chiếm khoảng 11% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2030. Theo Statista, có khoảng 3 tỉ người người dùng mạng xã hội trên toàn thế giới hiện nay ,trong đó 50% là thanh thiếu niên và thế hệ Alpha đang ngày càng tham gia nhiều hơn vào các trang mạng. Điều này đã làm xuất hiện một xu hướng mới: sự khó khăn trong việc tương tác trực tiếp giữa những đứa trẻ thuộc thế hệ Alpha với nhau. Những đứa trẻ này sẽ sử dụng công nghệ để nói chuyện với nhau thường xuyên hơn là trò chuyện trực tiếp. Nếu có một buổi gặp mặt diễn ra, gen Alpha sẽ thích nhắn tin với nhau thông qua các nền tảng mạng xã hội hơn là nói chuyện trực tiếp. Một dự đoán nữa về thế hệ này trong tương lai chính là việc thế hệ này là một thế hệ tham gia nhiều vào việc mua sắm trực tuyến trên các web thương mại điện tử. Thế hệ Alpha được sinh ra và lớn lên trong thời điểm mua sắm trực tuyến phát triển. Với nhịp sống bận rộn trong hiện tại và tương lai, thế hệ Alpha sẽ ít có thời gian hơn trong việc mua sắm trực tiếp tại các cửa hàng. Thay vào đó, họ sẽ thích việc mở các ứng dụng công nghệ của mình và mua sắm trực tuyến hơn. Với tất cả những thay đổi tích cực mà thế hệ này sẽ mang lại, chúng ta sẽ phải điều chỉnh để phù hợp với lực lượng lao động mà họ đang chuyển đổi thay vì điều chỉnh theo những gì chúng ta đã và đang thực hiện. Họ sẽ phá vỡ các quy tắc công việc cũ và tạo lại nơi làm việc dựa trên cách họ tương tác trong cuộc sống cá nhân của mình. Chúng ta cần cởi mở để học hỏi từ họ và đón nhận những thay đổi mà họ thực hiện, đồng thời cẩn thận với những xu hướng có khả năng ảnh hưởng tiêu cực đến chúng ta. Alpha sẽ là một động lực tích cực tổng thể để đạt được hiệu quả tốt trong công việc, mang tất cả chúng ta đến gần nhau hơn. Khi chúng ta mở ra tiềm năng của gen Alpha và quyết định hợp tác với họ thay vì e dè, ngại làm việc với họ, ta có thể cùng nhau tạo ra một thế giới tốt đẹp hơn.

TÀI LIỆU THAM KHẢO McCrindle, M. (n.d.). Retrieved from https://mccrindle.com.au/insights/blog/genalpha-defined/ Tạp chí Nữ doanh nhân, Retrieved from https://nudoanhnhan.net/tiep-noi-gen-zthe-he-alpha-se-dinh-hinh-tuong-lai-the-nao.html Shawbel, D. (n.d.). Linkedin. Retrieved from https://www.linkedin.com/pulse/future-work-according-generation-alphadan-schawbel TripleR. (n.d.). TripleR.vn. Retrieved from https://tripler.vn/the-he-gen-alpha.html Wikipedia. (n.d.). Retrieved from https://en.wikipedia.org/wiki/Generation_Alpha...