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DERECHO LABORAL...

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HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE Artículo 444.-Huelga legalmente existente es la que sa requisitos y persigue los objetivos señalados en 450.La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos facto producción, armonizando los derechos del trab del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración d colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar de su vigencia, de conformidad con lo dispue Capítulo III del Título Séptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del con exigir su revisión al terminar el período de su vi conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato-ley en las empresas o estableci que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones leg participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto algu enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales refieren el artículo 399 bis y 419 bis. HUELGA LEGALMENTE INEXISTENTE Artículo 459.-La huelga es legalmente inexistente si: I.

La suspensión del trabajo se realiza por u de trabajadores menor al fijado en el ar

fracción II; II. No ha tenido por objeto alguno de los establec artículo 450; y

HUELGA LÍCITA Artículo 123 fracción XVIII: “Las huelgas serán lícit tengan por objeto conseguir el equilibrio entre lo factores de la producción, armonizando los derechos con los del capital. En los servicios públicos será oblig los trabajadores dar aviso, con diez días de anticip Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señala suspensión del trabajo.“ HUELGA ILÍCITA Artículo 123 fracción XVIII, indica cuando una considera ilícita. Este mismo texto se repite en el artíc la Ley Federal del Trabajo. “Las huelgas serán co como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los h ejerciera actos violentos contra las personas o las pro o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenez establecimientos y servicios que dependan del Gobie HUELGA JUSTIFICADA Artículo 446.-Huelga justificada es aquella cuyos mot imputables al patrón. HUELGA INJUSTIFICADA La huelga injustificada es aquella cuyos motivo imputables al patrón. HUELGA POR SOLIDARIDAD Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: VI. A huelga que tenga por objeto alguno de los enumera fracciones anteriores...