Importancia y Trascendencia de los valores éticos empresariales PDF

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Actividad de aprendizaje 10 Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”Aprendices Grupo 3 Rosa Mery Santiago Gutiérrez Sandra Mildre Arias Moreno Gustavo Adolfo Celis Trujillo Carlos Enrique Trujillo Mahecha Felipe Alejandro Osorio Peña Carlos Andrés ...

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Actividad de aprendizaje 10 Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

Aprendices Grupo 3 Rosa Mery Santiago Gutiérrez Sandra Mildre Arias Moreno Gustavo Adolfo Celis Trujillo Carlos Enrique Trujillo Mahecha Felipe Alejandro Osorio Peña Carlos Andrés González Calderón

Instructor Vocero: Luis Miguel Angarita Buenaventura

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Programa de Formación Gestión Logística

Centro de industria y la construcción regional Tolima 20-03-2021

TABLA DE CONTENIDO

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Introducción Objetivos Valores éticos Definición para cada uno de los valores escogidos Ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa. Aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y en su entorno. 7. Consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o desconocimiento. 8. Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa. 9. Conclusiones 10. Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Los valores éticos empresariales, cobran gran importancia en el mundo debido a que son referentes para toda la comunidad orientando la conducta y el actuar de cada uno de los individuos en su entorno laboral y económico desarrollando sus valores éticos y morales. En cada empresa los valores éticos ayudan a los objetivos estratégicos y logísticos, teniendo en cuenta que cada uno de ellos califica la condición personal y familiar de los miembros que integran el ambiente laboral, con esto se demuestra la formación de cada uno de ellos. Donde se fundamenta la ética empresarial, teniendo en cuenta que todo lugar de trabajo tiene un compromiso y una responsabilidad social con los que intervienen dentro del grupo de trabajo tanto la persona interna como externa y en relación con la red logística que se maneja.

OBJETIVOS

 Fomentar los valores éticos en los empleados creciendo tanto cultural como laboralmente.  Diseñar estrategias de fortalecimiento en cada uno de los empleados generando buenos comportamientos laborales  Aumentar los valores éticos en cada uno de los integrantes que constituyen la empres  Fortalecer las condiciones de comportamiento de cada uno de los grupos que actúan en el sentido de pertenencia empresarial.  Contribuir en una buena dinámica laboral y comportamental de los empleados y el área administrativa de la empresa.

VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES

1. 2. 3. 4.

Valores corporativos en relación con el compromiso social Valores éticos en relación con el trabajo Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo Valores corporativos en relación con información y comunicación con el empleado 5. Valores éticos en relación con el cliente 6. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación 7. Valores corporativos en relación con la información, anuncios y publicaciones.

1. Valores corporativos en relación con el compromiso social. Están enfocados al cumplimiento y características propias de cada negocio, asociados a la cultura organizacional, es decir se asocia a las características competitivas, condiciones del entorno y expectativas de sus grupos de interés como clientes, proveedores, junta directiva y los empleados, entre otros.

2. Valores éticos en relación con el trabajo Se ocupan de las normas de la conducta humana en relación con el ambiente laboral, contribuyen la identificación e interpretación de la forma en que nuestras decisiones afectan o favorecen a los demás.

3. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo. Se fundamenta en el mejoramiento de las condiciones laborales, a los deberes y derechos de la empresa y el trabajador, con el fin buscar equilibrio y cumplimiento de objetivos, bajo la premisa de calidad y calidez del empleo.

4. Valores corporativos en relación con información y comunicación con el empleado Considera la comunicación como pilar de la gestión organizacional, la comunicación interna y externa se debe fundamentar en la responsabilidad, respeto y políticas para la emisión y gestión en la comunicación; así mismo la empresa está en el deber de inculcar a todos sus empleados los valores éticos de la organización.

5. Valores éticos en relación con el cliente

Se fundamenta en las relaciones con el cliente, con el fin de atender las solicitudes, realizar seguimiento posventa y buscar la fidelización: para esto se debe basar en claridad, ser preciso y conciso con el cliente, sin vulnerar sus derechos.

6. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

Busca proporcionar la mayor información suficiente y necesaria al cliente, mantener buena interrelación en cuanto a las condiciones y así mismo garantizar la transparencia.

7. Valores corporativos en relación con la información, anuncios y publicaciones La comunicación interna y externa hace parte de la carta de presentación de las empresas, debe estar presentada con veracidad, claridad, oportunidad y establecer los canales y responsables de emitir comunicados.

VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DE CADA UNO DE LOS VALORES EN UNA EMPRESA

 Ofrece una visión global de la situación de la empresa  Permite conocer la situación concreta en la que se encuentra la organización  Facilita el control de la evolución de la compañía  Alinea los objetivos estratégicos con los de cada sector o departamento  Favorece la comunicación de la estrategia a desarrollar y, por tanto, su implementación.  Promueve la motivación e implicación de los trabajadores

APORTES QUE GENERA LA APLICACIÓN DE CADA UNO DE ESTOS VALORES:

 Motivación a los empleados

 Genera ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más eficiente.  Fortalece la responsabilidad asumida por la empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a la armonía con los valores de la sociedad.  Credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores  Genera solidez en la empresa y contribuye a la permanencia de la misma  La confianza en los empleados y grupos de trabajo.

QUÉ CONSECUENCIAS PUEDE TRAER PARA UNA EMPRESA SU NO APLICACIÓN.

 Incumplimiento de metas y objetivos  Se puede ver involucrada en actos de corrupción,  Ocasionar daños a terceros y a los trabajadores  Daños al medio ambiente  Carencia de bienestar en el trabajo a nivel personal y profesional.  Carencia de políticas y direccionamiento, que faciliten alineación de los empleados.  Falta de armonía y sinergia entre el personal y los procesos de la empresa.

DETERMINE EL IMPACTO NEGATIVO QUE PUEDE GENERAR EN LA SOCIEDAD O SU ENTORNO LA NO APLICACIÓN

 Llevar a la liquidación de la empresa por pago de indemnizaciones.  Perdida de posicionamiento y competitividad  Acciones legales

CONCLUSIONES

 Cada uno de los valores fortalecen las relaciones entre las personas que intervienen en cada uno de los roles de la empresa.

 Se debe tener en cuenta la importancia de fomentar las buenas costumbres y los valores éticos empresariales.  Los lasos de confianza se vuelven más estables cuando se maneja un buen comportamiento tanto familiar como laboral.  Son hábitos que se fortalecen en cada uno de los aspectos de la vida.

BIBLIOGRAFIA

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SENA/Ventas/ 822202/Contenido/DocArtic/Evidencia_4_Presentacion_Importancia_y_transcendenci a_de_los_valores_eticos_empresariales.pdf https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SENA/Ventas/ 822202/Contenido/DocArtic/Material_Valores_eticos_empresariales.pdf Material complementario Sena...