Informe 1- psicopatologia PDF

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psicopatologia...

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GRUPO 8

Informe 1 La evaluación (o intervención) psicológica mediante plataformas web y dispositivos móviles

18044714. Figueroa, Ferran 18044364. Galup, Salvador 18044143. Gibert, Judit 18045392. Pérez, Judith 18044283. Ruiz Judit

La página web que hemos decidido estudiar se llama “16 personalities” (16Personalities, 2018) creada por la empresa NERIS Analytics Limited. Uno de los componentes del grupo de trabajo la conocía por recomendación de un amigo con el argumento de que era “muy fiable” y que parecía “profesional”. Para eso vamos a analizar su procedencia, sus bases y su utilidad.

16 Personalities es una web que ofrece la oportunidad de conocer tu tipo de personalidad mediante un test de forma gratuita. El test, llamado NERIS Type Explorer ® consta de 100 preguntas en escala Likert que van del 1 al 7 donde los extremos van des de estoy de acuerdo a estoy en desacuerdo. Seg?n los creadores de la página web 16Personalities. (2018b) el test de personalidad se trata de la combinación entre el Indicador de Myers-Briggs desarrollado a partir de las ideas de Carl Jung y los 5 grandes factores de la personalidad. Concretamente,seg?n los propios creadores, han adoptado el formato de acrónimos introducido por Myers-Briggs y lo han combinado con las 5 dimensiones de personalidad de los Big 5 dejando de lado los conceptos Jungianos que tal y como subrayan actualmente tienen poca validez científica. Al finalizar la prueba, la cual conlleva unos 12 minutos aproximadamente, la web encasilla al evaluado dentro de un tipo de personalidad dentro de las 16 posibles. El tipo de personalidad viene asignado seg?n la combinación de 5 rasgos que mide el test (Mente, Energia, Naturaleza, Táctica e Identidad) y a la vez cada tipo de personalidad pertenece a uno tipo de grupo. El tipo de grupo viene definido por dos niveles uno externo y otro interno. El primero define el rol y el segundo la estrategia. La capa de roles viene determinada por los objetivos e intereses y la de estrategias muestra las formas prefereidas de alcanzar los objetivos. Concretamente, existen cuatro roles distintos : Analistas, Diplomáticos, Centinelas, y Exploradores, el tipo de rol a la vez también da nombre al tipo de grupo al que se pertenece. Cada rol puede adoptar una estrategia distinta, en concreto estas estrategias son 4: Individualismo seguro, Dominio de personas, Mejora constante y Compromiso Social. Debido a la complejidad del sistema en la Tabla 1 del anexo se encuentran todos los tipos posibles junto con sus roles y estrategias. La información ofrecida al finalizar el test está compuesta por una introducción a modo de descripción general y en adición 7 apartados más. Estos apartados exponen cómo es probable que act?e este tipo de personalidad en diferentes ámbitos de su vida como por ejemplo dentro de sus relaciones de amistad, románticas e incluso paternales. También nos muestra las fortalezas y debilidades de cada tipo, qué trayectorias laborales podrían ser las más satisfactorias seg?n el tipo de personalidad y en adición cómo se desarrollarían en el lugar de trabajo. Finalmente ofrece una conclusión y da la posibilidad de obtener el perfil Premium.

A modo de curiosidad y antes de adentrarnos en los servicios que ofrece el modo Premium, al pie de página aparecen personajes que seg?n la web posiblemente encajarían con el mismo tipo de personalidad asignado. Decimos posiblemente porque aunque en la web no se especifique, es bastante dudoso que hayan realizado el test ya que hay algunos que han fallecido como es el caso por ejemplo de Marilyn Monroe. El perfil Premium tiene un coste de 32 dólares y se trata de un e-book de 158 páginas dónde se relatan con mayor precisión y profundidad los apartados ofrecidos en la versión gratuita. La versión Premium es ofrecida como una hoja de ruta personal que puede ser de ayuda en diversos aspectos de la vida diaria. Seg?n la página web este e-book tiene la finalidad de dar una comprensión más en profundidad del tipo de personalidad al que se pertenece y en adición ofrecer consejos prácticos para llevar una vida más plena y menos agobiada. Para avalar la utilidad del perfil de pago apelan que el proyecto 16 Personalities ha invertido millones de dólares en investigación, y que además se han examinado 17 millones de resultados que han conllevado cientos de horas en examinar para proporcionar el perfil de personalidad más preciso posible. Aun así no se menciona quién o qué entidad en concreto se ha encargado de revisar la información de su marco teórico, de que fecha se ha obtenido o si ha sufrido alguna actualización en alg?n momento. Cabe destacar que la página web ofrece un enlace de un análisis psicométrico (16Personalities, 2017) de la versión inglesa del test que incluye el análisis de la Consistencia Interna a través de Alfa de Cronbach, la Fiabilidad test-retest, un análisis de Validez Discriminante i una conclusión esquematizada a modo de resumen. El análisis está expuesto de forma entendible para todo el mundo e incluye todos los tamaGos de muestra y pvalue correctamente especificados. Sin embargo, no incluye en qué criterios específicos los autores del análisis se basan para aceptar o rechazar la calidad psicométrica los resultados. A?n así, sí que se ofrece una idea general alrededor de que cifras esos datos serian aceptables o no. Otro asunto a destacar es que en ning?n momento hace mención a los datos sociodemográficos de la muestra a partir de la cual se ha realizado. Este análisis psicométrico fue publicado hace 6 meses y fué realizado por la misma empresa creadora del test. En el anexo (Tablas 2,3,4) están incluidas las figuras con los diferentes índices de fiabilidad y validez . Esta página web es mantenida por una empresa situada en Londres llamada Neris Analytics Limited que ha desarrollado la prueba de personalidad. Fue constituida el 12 de agosto del 2013 y actualmente hay dos directores activos. La compaGía tiene un pagina web propia en la que solo aparecen los datos de contacto, además la empresa también es anunciada en internet mediante otras

plataformas como Linkedin o Flexjobs. Desde la página web del test se ofrece la oportunidad de contactar con la empresa Neris Analyitcs Limited, en el apartado de contacto. Allí además, aparece su dirección y un correo electrónico para posibles preguntas, comentarios o sugerencias. Como hemos mencionado anteriormente, 16personalities es una pagina web de acceso gratuito. Cualquier persona puede utilizar y entrar en la pagina web pero para hacer el test hay que tener una mayoría de edad (18 aGos). Además la web está disponible en 30 idiomas diferentes y ofrece artículos gratuitos de fácil acceso para todos los usuarios. También hay la posibilidad de crear un perfil premium, pagando un suplemento. Como hemos mencionado previamente este perfil se basa en un ebook (un libro electrónico) que proporciona una visión más profunda con herramientas y ejercicios hechos específicamente para los usuarios y sus necesidades ?nicas. El usuario premium obtendrá una hoja de ruta para ayudarle a superar sus mayores desafíos y encontrar el éxito. En adición hacerse usuario de la pagina web dispones de un perfil parecido al de una red social convencional, con la posibilidad de aGadir a tus amigos y entablar debates con otros usuarios e incluso hacer formación online mediante cursos. Cabe destacar que la majoria de ellos son de pago. A pesar de lo mencionado con anterioridad en referencia a la imposibilidad de conocer la fecha de creación del test y las posibles actualizaciones/revisiones de los tests, si que podemos mencionar que se trata de una web actualizada supuestamente actualizada. Los artículos que aparecen en la web escritos por si mismos, y basados en los resultados de los tests, y encuestas de la web son relativamente nuevos. El ?ltimo ha sido escrito esta semana, lo cuál nos indica que se va renovando constantemente. Además los recursos 16personalities son de fácil acceso. Todos ellos se pueden visualizar y realizar de manera autónoma sin la ayuda de un profesional. Con tal de comprobar de manera científica la utilidad y eficacia del instrumento, hicimos una b?squeda de pruebas o documentos independientes que lo avalaran. Empezamos con la base de datos PsycInfo, que introduciendo el nombre del test no salía ning?n resultado. Con esta misma, también buscamos el nombre del grupo organizador y pasó lo mismo. Realizamos el mismo proceso con Medline y los resultados fueron los mismos. Por ?ltimo, probamos con Google Scholar e introduciendo el nombre de la compaGía (NERIS Analytics Limited) vimos dos documentos que nombraban su modelo de personalidad basado en Carl Jung. Uno de los artículos trataba de odontología y relacionaba un aspecto de esta ciencia con la personalidad (Omar, 2017), con lo que se basaba en el concepto de arquetipos de personalidad de Jung mediante el test gratis de NERIS Analytics Limited. El otro (Williams, 2017) se trataba de una tesis de pregrado y nombraba la

compaGía como referencia de un estudio acerca de cómo la personalidad de artistas ceramistas quedaba retratada en sus obras. De todos modos, estos artículos no demostraban la validez científica ni utilidad del test. Por otro lado y respecto a la utilidad de la pagina web para el trabajo de un psicólogo podemos ver que se trata de una web muy dinámica y visual, de modo que durante la aplicación del test al paciente, le será mucho más agradable y fácil de contestar que el 16-PF por ejemplo. Le resultará más fácil mantener la atención al responder las preguntas. En segundo lugar, seg?n artículos y análisis psicométricos hechos por los propios creadores de la página web, la fiabilidad y validez que tienen los test son muy altos. Esto nos indica que si realmente en el análisis psicométrico se encontrasen correlaciones altas con el test “Big Five” (en el cual esta parcialment basado) o otro que evalue personalidad creemos que podría ser aplicado como test complementario en situaciones como por ejemplo que el sujeto ya conozca el test de “Big Five”. Para así evitar los errores del retest. En el ámbito laboral podría ser utilizado para la selección de personal si realmente las 16 personalidades que se describen estuviesen bajo un marco teórico y numérico aceptado cientificamente. Además en el ámbi Por lo tanto este test podría ser utilizado como una herramienta más complementaria a los que ya existen con la finalidad de captar la atención de los sujetos con su diseGo y evitar así sesgos como la distracción al hacer el test, el tiempo de aplicación o incluso el hecho que te de los resultados directamente y de una forma tan amigable puede hacer que el sujeto se sienta más a gusto con los resultados. Finalmente, cómo puntos fuertes podemos decir que 16Personalities.com tiene un formato sencillo, es de fácil acceso, abierta a todo el p?blico y está disponible tanto para ordenador, móvil y tablet. Además, cualquiera puede utilizar sus servicios a pesar de que la misma plataforma advierte que hay que ser mayor de 13 aGos para poder usar el sitio web o comprar sus productos y, además, se debe tener más de 18 aGos para realizar exámenes adicionales, a los cuáles se tiene acceso a través del área de miembros, registrándote en la web La web permite el acceso al test y muestra los resultados sin la necesidad de registro. Aun así, ofrece la posibilidad de mandar los resultados al correo personal. Otro punto a destacar es que la web avisa de que sus resultados son solo con fines informativos y de

entretenimiento, sobretodo no deben considerarse como una opinión o evaluación sobre el bienestar psicológico de la persona que lo realice, y advierte que si al usuario le preocupan sus problemas de salud visite a un profesional. Otros puntos fuertes son la disponibilidad del test en más de 30 idiomas, la facilidad de contacto con sus administradores a partir de correo electrónico, o que el contenido va actualizándose de manera constante. La versión gratuita de la web ofrece un amplio abanico de opciones a sus usuarios como el acceso a artículos, a foros de debate entre miembros y una descripción bien detallada del funcionamiento del test. Es destacable la amplia información que ofrecen sobre el marco teórico del test, además de ofrecer un análisis psicométrico de la versión original del mismo. Para finalizar, también podemos aGadir que la página muestra las reseGas de más de 500 supuestos clientes y una sección de preguntas más frecuentes. Esta web tiene muchos puntos fuertes, tiene distintas áreas de contenido,esta todo explicado al detalle y tienen una política de privacidad, licencias, etc.

En cuanto puntos negativos, tal y como hemos mencionado si quieres ver cierto contenido o acceder a otros servicios es necesario registrase en la web y conseguir el perfil premium, es decir, pagar para ello. Cabe destacar que el precio del perfil Premium (32 dólares)a nuestro parecer

es

excesivamente elevado tomando en cuenta que tal y como mencionaremos a continuación este test no está avalado por ning?n organismo independiente. Aun así, las prestaciones de pago como por ejemplo los e-books tienen una garantía de devolución de dinero sin riesgo en un plazo máximo de 60 días. Otro punto débil es que a pesar de que en el sitio web podemos encontrar varios artículos realizados a partir de sus instrumentos, no se tratan de estudios científicos realizados por otras entidades independientes , si no que provienen de la misma compaGía y realizados a partir de los resultados obtenidos por los usuarios de la página. Por ejemplo tienen un artículo (2008c) que nos explica si hay alg?n tipo de personalidad que haga a las personas mejores profesores. En dicho artículo nos cita a otro artículo publicado en 2008 por el New Yorker, y encontramos distintas gráficas relacionadas con sus resultados, como por ejemplo que los comandantes y protagonistas (tipos de personalidades seg?n la web) son los que tienen un mayor porcentaje de ser buenos maestros.

Otras carencia de la web es que su método no está validado por nadie más que ellos mismos. En adición a pesar de que la plataforma está disponible en diversos idiomas cabe destacar que las traducciones del test han sido realizadas por los usuarios. Consecuentemente, encontramos frases

mal traducidas, no escritas correctamente y que no se entienden bien. Esto claramente afecta a la fiabilidad y validez del NERIS Type Explorer ®. Hay que destacar que la web afirma que vela para que la cualidad psicométrica del test en otros idiomas sea aceptable sin embargo, no ofrece tales análisis como en la versión inglesa. Otra cosa a destacar es que a pesar de que el análisis psicométrico de la versión en inglés proporciona unos índices aceptables, en ning?n momento se ofrecen datos sociodemográficos de la población a partir de la cual se ha realizado. A nivel de mecánica, un punto débil del test es que si mientras lo realizas

te equivocas en una respuesta y

quieres volver atrás, o simplemente por cualquier caso quieres retroceder, la web no te da la posibilidad y esto significa volver a realizar el test entero en el caso que quieras cambiar la respuesta. También podríamos considerar un punto débil que es muy fácil que la gente interprete éstos resultados como si se tratase de una evaluación psicológica realizada por un profesional. Sin embargo, como hemos dicho antes, la web avisa que no se han de interpretar los resultados como si fueran de un especialista.

REFERENCIAS 16Personalities. (2017). Reliability and Validity | 16Personalities. 16personalities.com. Retrieved 9 April 2018, from https://www.16personalities.com/articles/reliability-and-validity 16Personalities. (2018). Personality Types | 16Personalities. 16personalities.com. Retrieved 9 April 2018, from https://www.16personalities.com/personality-types 16Personalities. (2018a). Free personality test, type descriptions, relationship and career advice | 16Personalities. 16personalities.com. Retrieved 9 April 2018, from https://www.16personalities.com/ 16Personalities. (2018b). Our Framework | 16Personalities. 16personalities.com. Retrieved 9 April 2018, from https://www.16personalities.com/articles/our-theory 16personalities.com. (2018). Do Some Personality Types Make Better Teachers? | 16Personalities. Retrieved 9 April 2018, from: https://www.16personalities.com/articles/do-some-personality-typesmake-better-teachers NERIS Analytics Limited (2018). Linkedin.com. Retrieved 9 April 2018, from https://www.linkedin.com/company/nerisanalyticslimited/? originalSubdomain=eshttps://www.linkedin.com/company/nerisanalytics-limited/? originalSubdomain=es NERIS Analytics Limited Jobs with Part-Time, Telecommuting, or Flexible Working. (2018). Flexjobs.com. Retrieved 9 April 2018, from https://www.flexjobs.com/jobs/telecommuting-jobs-atneris_analytics_limited Newyorker.com. (2008). Most Likely To Succeed | The New Yorker. Retrieved 9 April 2018, from https://www.newyorker.com/magazine/2008/12/15/most-likely-to-succeed-malcolm-gladwell Omar, E. (2017). Perceptions of Teaching Methods for Preclinical Oral Surgery: A Comparison with Learning Styles. The Open Dentistry Journal, 11(1), 109-119. http://dx.doi.org/10.2174/1874210601711010109 Williams, K. (2017). Archetypes in Clay (Tesis de pregrado). East Tennessee State University, Estados Unidos

ANEXO

Tabla 1 Tipos de personalidad asignados por el NERIS Type Explorer ® en función del rol y la estrategia

Tabla 2 Validez Interna mediante Coeficiente Alfa de Cronbach. Tamaño de la muestra 10.000 encuestados

Tabla 3. Fiabilidad test-retest. Tamaño de la muestra: 2,900 encuestados. Diferencias entre aplicación de test 5-7 meses. p...