Inventori minat kerjaya DOCX

Title	Inventori minat kerjaya
Author	Nur Rohaimi
Pages	1
File Size	18.7 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	359
Total Views	786

Summary

1. LEMBAGA PEPERIKSAANKEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA 2. PSIKOMETRIK Teori Tipologi Kerjaya Holland Asas yang digunakan dalam teori ini ialah: 1. pemilihan kerjaya adalah berdasarkan ekspresi personaliti individu di samping kesesuaian persekitaran pekerjaan. 2. minat seseorang itu lahir daripada pe...

Description

1. LEMBAGA PEPERIKSAANKEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA 2. PSIKOMETRIK Teori Tipologi Kerjaya Holland Asas yang digunakan dalam teori ini ialah: 1. pemilihan kerjaya adalah berdasarkan ekspresi personalit indiiidu di samping kesesuaian persekitaran pekerjaan. 2. minat seseorang itu lahir daripada personalitnya . indiiidu daripada jenis pekerjaan yang sama mempunyai persamaan dari segi pola personalitnya. 4. keselarasan antara personalit dan persekitaran akan meningkatkan prestasi kerja, pencapaian, kestabilan dan kepuasan kerja. . PSIKOMETRIK Realistk Iniestgatt Artstks Personalit Sosial Enterprising Koniensional 4. PSIKOMETRIK Terdapat enam jenis persekitaran pekerjaan yang menyokong personalit indiiidu dan didominasi oleh jenis personalit tertentu iaitu : Realistk (R), Iniestgatt (I), Artstk (A), Sosial (S), Enterprising (E), Koniensional (K). 5. PSIKOMETRIK Indiiidu akan mencari persekitaran atau pekerjaan selaras dengan personalit yang membolehkan mereka menunjukkan kemahiran dan kebolehan serta melahirkan sikap dan nilai di samping berusaha menyelesaikan sebarang masalah dan peranan yang wujud dalam persekitaran tersebut. Menurut Holland (197 ), indiiidu akan berasa puas sekiranya dapat menyesuaikan diri dalam persekitaran berkenaan. Misalnya, indiiidu yang mempunyai personalit realistk akan berasa puas sekiranya dapat bekerja dalam persekitaran realistk juga. s. PSIKOMETRIK Tingkah laku seseorang indiiidu boleh ditentukan melalui interaksi antara personalit dan kriteria- kriteria persekitarannya. Menurut Holland (197 ), sekiranya kita mengetahui tentang pola personalit dan persekitarannya secara tdak lansung kita akan dapat meramalkan perkara berkaitan pemilihan kerjaya, pencapaian kerjaya, kecekapan personal, tngkah laku pendidikan dan sosial serta pertukaran pekerjaan. 7. Kesahan & Kebolehpercayaan Ujian PSIKOMETRIK 8. CARTA ALIR PENTADBIRAN PSIKOMETRIK Masa : Bulan ketga sesi persekolahan Murid dikumpulkan Sasaran : ITP – Tingkatan 1 dan 4 IMK - Tingkatan 1, dan 5 Tempat : Sesuai dan kondusitEdaran kertas ujian & borang jawapan Arahan menjawab mengikut keperluan inientori Penstrukturan etka kerahsiaan dan limitasi Penerangan Menjawab di atas borang jawapan Kertas ujian tdak boleh diconteng dan perlu dikembalikan Murid menjawab Masa: 0 minit soalan Pengiraan skor Murid mengira skor masing-masing dengan bimbingan GBKSMPengisian skor dalam Mengedar BPP kepada murid Murid memindahkan skor ke dalam Borang Profl Borang Profl Psikometrik Psikometrik (BPP) GBKSM akan memberikan pentatsiran skor Pentatsiran skor Pengesahan/ tanda tangan GBKSM Fail Unit Bimbingan dan Kaunseling (TERHAD)Penyimpanan tail BPP Simpan mengikut urutan nama dalam kelas Disimpan di Unit Bimbingan dan Kaunseling 9. PSIKOMETRIK Pengiraan skor perlu dibuat dengan telit dan berhat-hat agar kebolehpercayaan skor dapatannya tepat. Borang jawapan IMK mengandungi s lajur dan 20 baris. Bilangan lajur menjelaskan bahawa instrumen ini mengukur s konstruk iaitu Realistk, Iniestgatt, Artstk, Sosial, Enterprising, dan Koniensional. 20 baris menjelaskan bahawa setap konstruk diwakili oleh 20 item....