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14/01/2020

w2.unisa.br/pls/prd/pw_prova_eletronica.prcProvaAlunoGabarito?codpag=8105&numSeqProvaEletronica=547930&codDca=1207…

Curso:

13111 - Administração

Modular:

2º

Disciplina:

603562 - Legislação Social

Noturno

Professor:

Luiz Dario dos Santos

Aluna:

RENATA DE MELO PIMENTEL MONTOVANELLE RA:

PROVA

PRESENCIAL

32057

Data: 16/06

Cód. Prova: 547930

INSTRUÇÕES 1)Esta prova contém 6 (seis) questões de múltipla escolha, com apenas uma alternativa correta no valor de 0,5 e 1 (uma) questão disserta no valor de 3,0. Portanto, o valor total da prova é igual a 6,0(seis). Legendas Alternativa Correta Alternativa Marcada Correta Alternativa Marcada Incorreta Rasurada

Alternativa Rasurada

QUESTÕES 1 ) Os princípios do Direito do Trabalho são vertentes, fundamentos, que firmam esse ramo do Direito servindo de critério para sua exata compreen I – primazia do registro da CTPS; II – irrenunciabilidade de direitos; III – da proteção do trabalhador; IV – continuidade da relação de emprego; V – aposentadoria relativa profissional. Está correto o que se afirma APENAS em:

A ) I, II e III; B ) II, III e IV; C ) IV e V; D ) I, III e V; E ) II, IV e V. 2 ) Diversas regras devem ser seguidas nas questões trabalhistas e previdenciárias, tais como: I - O direito tem como finalidade pacificar o convívio social; II – As normas de legislação social devem ser observadas pelo Poder Público, Empresas e a Sociedade em Geral; III – A legislação social (trabalhista e previdenciária) é resultado da criação do Poder Legislativo; IV – A organização sindical não é um princípio obrigatório a ser respeitado nas relações trabalhistas; V – Saúde, assistência e orientação no trabalho decorrem do princípio das garantias mínimas do trabalhador. Qual a única alternativa incorreta?

A ) IV; B ) IV e V; C ) I, II e III; D ) I e IV; E ) III, IV e V. 3 ) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para Trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal

excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lú que Jair é:

A ) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica. B ) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. C ) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica. D ) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária. E ) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica. 4 ) Dentro do contexto das situações inerentes ao Contrato Individual de Trabalho, alguns empregados não se dão conta podem gerar sua demissão por justa causa, que podem ser as seguintes: I – Receber o salário em dia e Subordinação; II – Continuidade e Subordinação; III – Conduta ética e profissional;

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w2.unisa.br/pls/prd/pw prova eletronica.prcProvaAlunoGabarito?codpag=8105&numSeqProvaEletronica=547930&codDca=1207… IV – Chegar no horário e Continuidade; V – Insubordinação e Indisciplina. É correto apenas o que se afirma em:

A ) III, IV e V; B ) I e II; C ) II e IV; D ) III e V; E ) V. 5 ) Quando a doença ou a incapacidade ultrapassar 15 dias consecutivos, o segurado será encaminhado à perícia médica da Previd

perícia médica da Previdência social, que é serviço da Previdência social que objetiva avaliar se o segurado ou se dependente está o trabalho, avaliar tal situação. É devido o auxílio-doença: I - a contar do 16º dia do afastamento da atividade, para o segurado empregado, exceto o doméstico; II – a contar da data de início da incapacidade, para os demais segurados; III – a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido após o 30 dias do afastamento da atividade, para todos os segu

Está correto o que se afirma APENAS na alternativa:

A ) I e II; B) Somente o II;

C ) I, II e III; D ) Somente o III; E ) Somente o I. 6 ) Maria trabalha a quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Duran empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em q trabalho, Maria freqüentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas c advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja: I – aposentadoria por idade; II – a rescisão do contrato por justa causa; III – apenas uma conversa sem importância; IV – aumento de trabalho e acréscimo salarial; V – na transferência para a filial, por bom comportamento profissional. Está correto o que se afirma APENAS na alternativa:

A ) II; B ) I e II; C ) II e IV; D ) II, IV e V; E ) III e IV. 7 ) Maria da Silva, com 45 anos de idade, foi admitida na empresa "LDS Tecnology Ltda" em 29.12.1995, para exercer a fun

Recursos Humanos, com o salário mensal de R$ 1.500,00. Em 30.12.2010 foi demitida por justa causa, pois foi pega asse de trabalho. Pergunta-se : a) Quais são os outros motivos que uma empresa poderá demitir a sua funcionária por justa causa (Cite pelo menos 4 situ b) Qual a modalidade de aposentadoria que Maria tem direito? c) Por ter sido demitida por justa causa, a empresa poderá reter (guardar) a sua Carteira de Trabalho? Por quê?

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