Liquidacion final para un empleado que fallecio PDF

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Administración de RRHH, Siglo21,Liquidacion final para un empleado que fallecio EFIP...

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Caso nuevo: Electronix Fecha: 25/09/2020

Datos del caso: Hay que calcular la liquidación final de un empleado falleció. El Art. 248 de la LCT estableció que “quienes tendrán derecho” a la indemnización“en caso de muerte del trabajador” son “las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974)”, esto es, los beneficiarios de pensión en caso de muerte del jubilado o el afiliado en actividad o con derecho a jubilación. ¿Quiénes cobrarían esa liquidación final? En la ley de contrato de trabajo (LCT) se establece que los herederos del trabajador tienen derecho a cobrar una indemnización por fallecimiento. Pero esta indemnización no se agota solo en los herederos, sino que además comprende a quien convive en forma permanente con el trabajador fallecido. Orden de prioridades a la hora de cobrar la liquidación final de un empleado que falleció: También se denomina orden de prelación: 1. Viuda/o 2. Conviviente (ya sea mujer u hombre que haya convivido públicamente con el fallecido en aparente matrimonio, durante 2 años como mínimo, previos a que fallezca el empleado. 3. Los hijos/as ¿Qué pasa con el contrato laboral si falleciera el empleado? El Art. 249 señala que “Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. Indemnización por fallecimiento del trabajador: Deberá abonarse una indemnización de medio mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 (tres) meses. Conceptos que deben incluirse dentro de una liquidación por el fallecimiento de un empleado: Los parientes del trabajador fallecido tiene derecho a percibir -

SAC proporcional hasta el momento del deceso (muerte) → Art. 123 de la LCT.; Vacaciones proporcionales → Art. 156 de la LCT.

Otros conceptos: Los familiares del fallecido, previo tramitar el juicio de sucesión, podrán reclamar otros rubros adeudados en concepto de liquidación final Ejemplo: Meses impagos, diferencias salariales si correspondiera.

Seguro de vida obligatorio: Decreto 1567/74: Son los empleadores quienes están obligados a contratar un seguro de vida obligatorio para cada empleado de la nomina de una empresa (excepto los empleados que sean contratados por menos de un mes y/o los empleados rurales que tienen una regulación particular). Este seguro incluye el riesgo de muerte/suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie para todo trabajador en relación de dependencia. 1

Resolución N° 39. 766/16 de la SRT (Superintendencia de Seguros de la Nacion): La suma asegurada equivale a 5, 5 salarios mínimos. Esa suma se ajustar en forma anual, en relación al último Salario Mínimo Vital y Móvil publicado en diciembre de cada año. El importe asegurado que resulte de la actualización anual, entra en vigencia a partir del 1° de marzo del año siguiente.

Seguro de vida para empleados de comercio (Convenio de Trabajo de Comercio N° 130/75): La suma cubre 12 sueldos de la categoría Administrativo “A” (Resolución 204/1998 del MTSS).

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