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FACULTAD DE NEGOCIOSCARRERA DE ADMINISTRACIÓNCASO “CAMPOSOL”Autores:Tania Yeraldìn Alvarado Acosta (100%) (delegada).Stefano Rodrigo Guanilo Alcántara (100%).Maylee Nicole Tirado Campos (100%).Ana Lucía Sánchez Díaz (100%).Sasha Daniela Paredes León (100%).Curso:Negociación y Resolución de Conflicto...

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FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN CASO “CAMPOSOL”

Autores: Tania Yeraldìn Alvarado Acosta (100%) (delegada). Stefano Rodrigo Guanilo Alcántara (100%). Maylee Nicole Tirado Campos (100%). Ana Lucía Sánchez Díaz (100%). Sasha Daniela Paredes León (100%). Curso: Negociación y Resolución de Conflictos Docente: Pastor Casas Carlos Alberto

TRUJILLO – PERÚ 2021

MATRIZ DE APLICACIÓN: “CASO CAMPOSOL”

TEORÍA Identificar el problema principal

Causas

Lo que prima en una negociación

Estilo de Negociación

Precisar Nivel del Conflicto

TRIBUNAL EMPRESA PERMANENTE DE LOS CAMPOS OL TRABAJADORES COMENTARIO PUEBLOS Vulneraciones al derecho a la libertad sindical, al derecho a no sufrir discriminación en el trabajo y al derecho a la seguridad y la vida, dentro de la empresa Camposol. Siendo el Tribunal un Foro con presencia internacional tras escuchar denuncias de los trabajadores puede hacer visible este caso y la situación de vulneración de los derechos que se viven en la empresa “CAMPOSOL”

La empresa vulnera los derechos de 3.000 trabajadores que laboran en sus 16 mil hectáreas, mientras acusa de subversivos a los que pretenden sindicalizarse.

Trabajadores conforman un sindicato. Y en el caso de que los reclamos no fueran escuchados, este anunció que radicalizarán sus medidas de fuerza, dando un plazo de huelga general indefinida a Camposol S. A.

Prima el interés por respetar los derechos laborales de los trabajadores dándoles la oportunidad de ser escuchados, enfocándose en tener mejores condiciones laborales.

Prima los intereses de la empresa Camposol por querer minimizar costos y obligaciones con su personal.

Prima las necesidades de los trabajadores por hacer respetar sus derechos como trabajadores.

- Diplomático y dirigente: El tribunal permanente de los pueblos, busca encontrar el equilibrio y el beneficio entre ambas partes.

-

- Impositivo: La - Cooperativo: Los empresa Camposol, trabajadores a través de solo busca su los sindicatos buscan beneficio en este llegar a un acuerdo y el conflicto. Tiene como cumplimiento de sus deseo ser la única derechos. parte beneficiada. Conflicto intergrupal: En este caso el conflicto es de nivel intergrupal ya que inicialmente se desarrolló dentro de la empresa, pero debido a que parte de la organización que debe velar por el bienestar de sus trabajadores, descuido ello, ocasionando que los mismos trabajadores formen un sindicato, donde salgan a protestar porque se respeten sus derechos laborales, siendo el tribunal permanente de los pueblos uno

La problemática se da por la evidente explotación y violación los derechos laborales de los trabajadores de “CAMPOSOL”. La empresa Camposol demostró una política laboral antisindical y de rebeldía al orden legal que regula las leyes laborales. Se demostró intransigente en las negociaciones hechas con SITECASA y no aceptaba la reposición de trabajadores sindicalizados injustamente despedidos. Se conoce que la empresa no cumple con los derechos de los trabajadores, es por eso que interviene el tribunal que busca el cumplimiento de estos derechos y mejorar las condiciones laborales dentro de la empresa. En cuanto los trabajadores su principal interés el ser respetados y valorados por su trabajo. La empresa intenta justificar sus acciones, pero es innegable el maltrato laboral y la falta de cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Es necesario que en este tipo de negociaciones ambas partes estén con una actitud neutral que permita llegar a un acuerdo que beneficie a las partes implicadas. El conflicto que se da entre la empresa Camposol y los trabajadores es de nivel intergrupal ya que ciertas diferencias o desacuerdos entre ambos han generado la división entre la organización y

de los entes quien intervenga en este conflicto (existen diferentes grupos de interés implicados).

Elementos del conflicto

Identificar el aspecto positivo del conflicto

Identificar el conflicto en el conflicto Mentoring

- Roles profesionales: El tribunal permanente de los pueblos tiene como labor dentro de este conflicto definir una posición para cada parte donde el mayor objetivo sea llegar a un acuerdo, respetando la integridad de los trabajadores y empresa.

Cultura: La empresa CAMPOSOL viene siendo acusada por los trabajadores de la misma organización sobre maltrato laboral, donde no se respetan los derechos de sus integrantes y no cuentan con un trabajo digno.

- Motor de evolución: Inserción de estrategias previamente estructuradas en función de suprimir la vulneración de los derechos laborales a fin de hacer llegar el mensaje a los consumidores para que presiones en mejoras laborales y la modificatoria del Art. 7. de la Ley 26370 "mal llamada Ley de Promoción Agraria”, vinculada con el desarrollo de campañas respaldadas ante ONGs y gremios “agroexportación sin explotación”

- Señal de alarma: Camposol debe modificar las políticas preestablecidas; puesto que demostró una política laboral antisindical y de rebeldía ante la orden legal que regula los derechos de los trabajadores; ya que se mostró intransigente en las negociaciones hechas con el sindicato y de no aceptar la reposición de los trabajadores despedidos injustamente respaldándose de contratos culminados. Conflicto: La empresa Camposol se niega a ceder ante las peticiones de los obreros justificándose que los pliegos de reclamos

- Conflicto: Lucha para contribuir en la resistencia y en la búsqueda de alternativas para el desarrollo de campañas “agroexportación sin explotación” y la

Contratos psicológicos: En este caso los trabajadores tienen un contrato de manera implícita con la empresa donde deben cumplir con sus deberes y obligaciones a pesar de que se encuentren en diplomacia con la empresa CAMPOSOL, y por parte de la organización sabe que al contratar a su personal estos deben ser remunerados como corresponde y debe reconocerse los beneficios por su labor. - Motor de evolución: Formación del sindicato único de trabajadores de la empresa Camposol S.A.(SITECASA) como estrategia para dar a conocer la violación de derechos laborales a fin de crear asambleas para abordar temas que beneficien el cumplimento de los derechos y la visibilidad del conflicto abordado.

- Conflicto: Los obreros demandan a la empresa Camposol por la violación de sus derechos laborales, con jornadas mayores a las 8 horas diarias, sin

el sindicato, tomando posiciones diferentes, por lo cual el tribunal permanente de los pueblos a entrado a intervenir en este conflicto como medio conciliador para llegar solución. En los elementos de este conflicto podemos apreciar que cada parte toma una postura diferente lo cual conlleva a un cambio para conseguir un mejor desarrollo y gestión del conflicto entre las partes, generando alternativas de solución.

A raíz de las huelgas, protestas y de la constitución de sindicatos (SITECASA) de los trabajadores para hacerse oír, generaron visibilidad ante el tribunal para que presiones en mejoras laborales ante la empresa Camposol; ya que la conciliación entre los trabajadores y la empresa no fue exitosa por promesas no ejecutadas los trabajadores decidieron alzar la voz y lograr que el tribunal lanzará el desarrollo de campañas y la estimulación de estrategias y alianzas para abordar dicho conflicto.

La empresa Camposol no quiere hacerse responsable de sus irregularidades ni acatar los lineamientos que el tribunal examina para contribuir en acuerdos que beneficien a las partes involucradas.

modificación de la ley ligadas estrategias y alianzas para el beneficio de las partes involucradas.

Etapas del conflicto Mentoring en el conflicto (comprensió n profunda del conflicto, diagnóstico de la situación, intervención )

- Comprensión profunda: Este conflicto se dio debido a los constantes abusos de los derechos laborales hacia los trabajadores que se venía denunciando años atrás por el sindicato, ya que no se les brindaba seguridad social, con regímenes de contrato temporal. - Diagnóstico de la situación: En el conflicto el Tribunal permanente de los pueblos determinó que la empresa Camposol ha demostrado una política laboral antisindical y de rebeldía al orden legal que regula las leyes laborales. Emitiendo una Resolución Inspectiva en la que reconoce que la empresa Camposol ha vulnerado la libertad sindical. Intervención: Actualmente el presente caso se encuentra en manos del tribunal permanente de los pueblos, ya que fue denunciado por el sindicato que es conformado por los trabajadores quienes vienen aquejando abusos por parte de la empresa Camposol y denunciaron los constantes abusos que sistemáticamente comete la empresa.

se resolvieron directamente con los sindicatos (trabajadores) y que se rigen a las leyes constitucionales en los despidos de los obreros por la culminación de contratos laborales. Comprensión profunda: La empresa CAMPOSOL debido a las acusaciones por parte del sindicato manifestó que en la empresa nunca hubo despidos sino culminación de contratos laborales y en ningún momento se vulnera los derechos de sus colaboradores, y se vienen rigiendo según las leyes y normas internacionales. - Diagnóstico de la situación: Se ha mostrado intransigente en las negociaciones hechas con SITECASA y no acepta la reposición de trabajadores sindicalizados injustamente despedidos. - Intervención: La empresa acusa penalmente por daños a la propiedad privada, pero sin ningún éxito. Se da igualmente una fuerte represión policial a las movilizaciones de los trabajadores y sus familias y detención de varios de los dirigentes.

seguridad regímenes temporal menores mínimo.

social, con de contrato e ingresos al sueldo

Comprensión profunda: El presente conflicto se dio por los ingresos menores al sueldo mínimo, y según los trabajadores se niega a la reposición de más de 380 despedidos por el solo hecho de pertenecer al sindicato, desde junio de 2007 se ha constituido un sindicato independiente de trabajadores y trabajadores del campo y de la fábrica con el nombre de Sindicato de Trabajadores de la Empresa Camposol S.A. (SITECASA). quienes denunciaron ante el tribunal permanente de los pueblos. - Diagnóstico de la situación: En este conflicto, la versión más escuchada es por parte de los trabajadores quienes alzaron su voz de protesta antes los supuestos abusos que se viene dando por parte de la empresa Camposol, en la que muchos laboran, lo cual hasta el momento se sabe que el representante de la Confederación General de Trabajadores del Perú respaldó la denuncia ante el Tribunal.

En el caso presentado aún persiste desacuerdos y diferencias entre la empresa Camposol y el sindicato. Por parte de los trabajadores siguen en busca de una solución ante los abusos que vienen sufriendo en la actualidad, siempre debe buscarse una solución que beneficie ambas partes.

- Preparación: El tribunal permanente de los pueblos al escuchar las acusaciones por parte de los trabajadores hacia la empresa, decidió intervenir e investigar sobre el conflicto que viene sucediendo para salvaguardar la integridad de los trabajadores y empresa. Fases de una negociación

Desarrollo de la Relación: El tribunal permanente de los pueblos emitió una Resolución Inspectiva en la que reconoce que la empresa Camposol ha vulnerado la libertad sindical. Por la presión de algunas organizaciones de la sociedad civil y de la CGTP, la oportuna intervención de los inspectores de trabajo y otras acciones preventivas ha logrado que muchos trabajadores sean nuevamente admitidos en su centro de trabajo, pero hasta la actualidad muchos de ellos vienen luchando para que se solucione los derechos que hasta el momento siguen siendo vulnerados. Recopilación de Información: El Tribunal Permanente de los pueblos viene evaluando la Ley de Promoción Agraria da beneficios tributarios a las agroexportadoras (beneficios tributarios,

Preparación: Debido a las protestas y la situación que se vio involucrada la empresa, respondió indicando que ellos cumplen con las leyes, con la Constitución y con las normas internacionales y en la empresa nunca hubo despidos sino simplemente culminación de contratos laborales. - Desarrollo de la Relación: Por parte de la empresa Camposol, se sabe que acusó penalmente al dirigente sindical por daños a la propiedad privada, pero sin ningún éxito.

Intervención: La iniciativa de los trabajadores fue fuertemente reprimida, mediante despidos masivos de los/as trabajadores/as sindicalizados/a s y de quienes lideraron el proceso internacional. - Preparación: Debido a los abusos que venían recibiendo por parte de la empresa ya hace buen tiempo, los trabajadores decidieron formar un sindicato para que fueran escuchados ante las autoridades. - Desarrollo de la Relación: Los trabajadores a causa de los abusos por parte de la empresa exigen que respeten sus derechos laborales y se reconozca los beneficios que por ley les corresponde, ya que durante años vienen denunciando este tipo de abuso laboral y despidos masivos a la mayor parte de los trabajadores sindicalizados.

- Recopilación de Información: La paralización de toda actividad agrícola Incluso la población de Chao (zona en la que se asienta la empresa) fue “sancionada” durante 2 años sin que Camposol contrate a nadie.

Recopilación de Información: El Sindicato exige a la empresa Camposol el cumplimento del acuerdo pactado y firmado que constituía de cinco ejes: reparto de utilidades, suspensiones injustificadas, aumento de sueldo, cumplimento de los contratos firmados e igualdad de género.

- Utilización de la Información: La empresa Camposol se rige a los contratos

- Utilización de la Información: Los trabajadores se rigen bajo sus derechos

En el desarrollo de las fases que se presentan en la negociación de este conflicto podemos sintetizar que para llegar a un acuerdo, se debe tener una comunicación asertiva, pues en este caso la falta de comunicación y el interés por conciliar se ha hecho notorio puesto que durante años se viene arrastrando un conflicto de nunca acabar, lo que ha causado perjuicios a la empresa y a los trabajadores ya que como vimos en el desarrollo de este conflicto muchos de ellos perdieron empleos, se vieron involucrados en hechos de violencia y la paralización de la actividad agrícola, por otro lado, es importante el intercambio de propuestas por ambas partes, pues debe haber el interés por buscar acuerdos que promuevan la solución de este conflicto, para ello se debe considerar las leyes que beneficien tanto a trabajadores como a la empresa y las cuales actualmente se encuentran vigentes, por último la intervención del tribunal y los entes reguladores para este conflicto deben actuar de manera equitativa para buscar una solución estable sin tantos problemas.

dotado de tierras y agua prácticamente gratis y firmado tratados de libre comercio) y que somete a los trabajadores agrícolas a un régimen sin derechos fundamentales. Utilización de la Información: Están observando las paralizaciones de labores, represión policial y en algunos casos los obreros y obreras fueron denunciados penalmente por delito contra la tranquilidad pública, daños agravados contra el patrimonio, contra los medios de comunicación transporte y los servicios públicos. - Ofrecimiento: Reposición de los trabajadores despedidos. Garantizar el derecho a la libertad de sindicalización. Inspecciones laborales con enfoque de género. Revisión de las condiciones en que actúan las empresas de intermediación laboral y los contratos que realizan. - Cierre del Acuerdo: Por otro lado, el Tribunal Permanente de los pueblos debe tener en cuenta la creación de la campaña “Agroexportación sin Explotación”, pues se han establecido alianzas con gremios y ONGs en la perspectiva de incidir a favor de la demanda. Implementación de acuerdo: El Tribunal Permanente de los pueblos supervisa a la empresa CAMPOSOL y al sindicato de trabajadores que cumplan con los acuerdos pactados, con la finalidad de que se resuelva el

que firmaron los trabajadores e indica que se viene cumpliendo con las leyes, con la Constitución y con las normas internacionales y afirma que en la empresa nunca hubo despidos sino simplemente culminación de contratos laborales.

laborales que tienen que ser cumplidos rigurosamente ya que así lo detalla la ley. Se ha mostrado intransigente en las negociaciones hechas con SITECASA y que la empresa no acepta la reposición total de trabajadores sindicalizados injustamente despedidos.

- Ofrecimiento: El reparto de utilidades, suspensiones injustificadas, aumento de sueldo, cumplimento de los contratos firmados e igualdad de género.

Ofrecimiento: Incremento de remuneraciones. “Agroexportación sin Explotación”

Cierre del Acuerdo: La empresa Camposol debe considerar y tener en cuenta la Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, esta Ley no sólo otorga beneficios tributarios y contributivos a las empresas agroexportadoras, sino que crea el Régimen Laboral Agrario el cual contempla menores derechos para los trabajadores. - Implementación de acuerdo: Reposición de los trabajadores despedidos que formaban el sindicato.

- Cierre del Acuerdo: Los trabajadores deben tener en cuenta que no deben de hacer manifestaciones que conlleven a perjuicio para su salud y evitar por todos los lados la paralización agraria ya que perjudica a la empresa, los mismos trabajadores y la economía peruana. - Implementación de acuerdo: Paros y protestas suspendidas a fin de evitar agresiones de las partes implicadas.

Proceso de una negociación

El medio ambiente

La negociación : estrategia y planificación

conflicto que hasta el momento se viene dando. - Función negociadora: Implantación de estrategias (litigio internacional, Incidencia nacional, denuncia y movilización social y desarrollo de campañas) y alianzas con gremios y ONGs con el fin de resolver a futuro la mejora de las condiciones de trabajo y derechos laborales.

- Función emotiva: - Función emotiva: Las La conformación de manifestaciones es por sindicatos ocasionó incumpliendo por parte que la empresa de Camposol con los Camposol haya trabajadores ocasionó demostrado una que se constituya un política laboral sindicato llamado antisindical y de “SITECASA” a fin de rebeldía al orden realizar protestas y legal que regula las llegar a una huelga leyes laborales; indefinida para hacerse oír. generando agresiones mediante disparos a los trabajadores, amenazas, despidos injustificados, paralizaciones laborales, secuestros y represión policial. En Trujillo, el 19 de diciembre del 2015 siendo las 09:00 a.m, se reunieron una parte en representación de los Sindicatos de Trabajadores de la Empresa (Planta, Campo y SITECASA) y representantes de la Empresa CAMPOSOL S.A para la negociación colectiva. Ésta es firmada de manera integral y satisfactoria. Con vigencia de 3 años, cediendo el aumento de sueldos que pedían los empleados, además de concretar otro tipo de negociaciones, como estabilidad laboral. Lo que beneficiaría a todos los trabajadores de la compañía. Sin embargo, al no cumplirse con todo lo establecido. Se realizó una audiencia en la ciudad de Lima que se realizó el 13 y 14 de mayo frente al tribunal permanente de los pueblos, donde los trabajadores se manifestaron.

- Planificación de la meta: el cumplimiento de los derechos de los trabajadores de la empresa Camposol. Tipo de meta: Meta intangible. - Estrategia Conciliadora: Recolectar la información de todos los trabajadores que estuvieron laborando sin el debido cumplimiento de sus derechos, seguido a eso hacer las respectivas denuncias con el propósito de hacer justicia y de indemnizar como les corresponde

- Planificación de la meta: Destacar que en la empresa está cumpliend...